Tärkein Johtaa Haluatko, että työntekijät etsivät sinua? Tässä on 10 ymmärrettävää asiaa ihailusta

Haluatko, että työntekijät etsivät sinua? Tässä on 10 ymmärrettävää asiaa ihailusta

Ajattele ihmisiä, joita ihailet. Mielesi saattaa heti miettiä ikonisia johtajia - ihmisiä, joista on tullut kansainvälisesti kuuluisia saavutuksistaan, asemastaan ​​tai seuraajistaan. Harkitse nyt ihmisiä, joiden kanssa olet vuorovaikutuksessa päivittäin. Huomaat nopeasti, että ihailua ei ole juurikaan tekemistä heidän saavutustensa kanssa, ja enemmän tekemistä sen kanssa, miten he ovat vuorovaikutuksessa ja kohtelevat sinua.

Liz murray nettovarallisuus 2016

Olen utelias siitä, miksi ihailemme tiettyjä ihmisiä, kaivoin läpi aikaisempia tutkimuksia, haastatteluja, artikkeleita ja kirjoittamiani kirjoja - koska usein kysyn ihmisiltä: 'Ketä ihailet?' ja miksi?' Olen huomannut, että nämä kaksi yksinkertaista kysymystä paljastavat paitsi sen, mitä ihmiset arvostavat muissa, mutta myös kuinka he haluaisivat tulla havaittaviksi.



Jotkut havainnoistani paljastavat henkilökohtaiset piirteet. Jotkut paljastavat yksinkertaisia ​​toimintoja. Kaikki tulee ottaa huomioon, jos etsit ihailua joko henkilökohtaisesti tai ammattimaisesti.

Avaa silmäsi.

Keskitymme usein ihailun saamiseen tietyiltä ihmisiltä tai paikoilta. Tämä tapa, vaikka se onkin luonnollinen, varjostaa usein tosiasian, että on jo ihmisiä, jotka ihailevat sinua tietyistä ominaisuuksista ja taidoista. Muistan henkilökohtaisesti poikani kasvojen ekstaattisen ilmeen, kun hän oli vasta viisivuotias, ja hän näki minut jongleeraa ensimmäisen kerran. Se oli minulle yksinkertaista, mutta hämmästyttävää hänelle. Katso ympärillesi. Sinulla on ihmisiä, jotka ihailevat sinua koskevia asioita, jotka ovat mielestäsi yksinkertaisia.

Antaa huomiota. Älä etsi sitä.

Yksi asioista, jotka löysin kaivamalla aikaisempien haastattelujen kautta, on se, että ihmiset ihailevat usein niitä, jotka kohottavat heitä, tunnistavat heidät ja antavat heille luottamusta - eivät ihmisiä, jotka etsivät huomiota. Se saattaa tuntua epäluuloiselta, mutta jos etsit ihailua, yksi parhaista tavoista saada se on osoittaa ihailunne jonkun muun suhteen.



Luo positiivinen ero heille.

Vaikka voimme ihailla joitain ihmisiä heidän henkilökohtaisista menestyksistään, useimmat ihmiset, joita olen haastattellut vuosien varrella, sanovat ihailevansa ihmisiä enemmän positiivisten erojen vuoksi, joita he ovat tehneet toisille. Ne parantivat jonkun toisen työtä, elämää tai onnea. Jos haluat tulla ihailetuksi, tee positiivinen muutos jonkun toisen elämässä.

Pane puhelimesi pois.

Tämä saattaa kuulostaa oudolta lisäykseltä ihailtavien ominaisuuksien luetteloon. Mutta olisit yllättynyt siitä, kuinka monta kertaa olen keskustellut puhelimista. Puhelimen irrottaminen henkilökohtaisten keskustelujen, lounaiden ja kokousten aikana osoittaa, että kiinnität täyden huomion huoneeseen, keskusteluun ja ympärilläsi oleviin ihmisiin. Pane puhelin pois ja kerro ihmisille, että olet kiinnittänyt heidän täyttä huomiota.

Kaivaa syvälle.

Haastattelun jälkeen tuhansia ihmisiä heidän urastaan, omistamistaan ​​yrityksistä ja maailmalle tuomista ideoista ihmiset ovat usein järkyttyneitä, kun esitän kysymyksiä heidän lapsuudestaan, perheestään tai henkilökohtaisista tavoitteistaan. Haluan tietää, mistä intohimo tulee - mikä saa heidät tikkaamaan. Kun puhut ihmisille, opi koko henkilöstä. He ihailevat sinua uteliaisuudestasi, vilpittömyydestäsi ja huolestasi.



Ammu suoraan.

Smack dab näiden `` mukavien '' ominaisuuksien keskellä on hieman terävämpi. Ihmiset ihailevat muita, jotka pääsevät asiaan, ovat rehellisiä mielipiteistään eivätkä tuhlaa aikaa imarteluilla. En missään nimessä ehdota ketään olemaan epäystävällinen. Harjoittele suoraa puhetta ja tylsyyttä. Se, että sinulla on erilainen mielipide, ei tarkoita sitä, että sinun on saatava heidän mielipiteensä tuntemaan merkityksetöntä.

kuinka vanha on kaylin garcia

Mikä.

Oletko koskaan puhunut jonkun kanssa, joka saa sinut tuntemaan, että he eivät välitä siitä, mitä sinulla on sanottavaa? Se on todella halventavaa. Ihmiset ihailevat niitä, jotka välittävät tarpeeksi kuuntelusta, vaikka he eivät välttämättä olisikaan kiinnostuneita tiedoista. Kiinnitä huomiota ja huomaa, että sinulle puhuva henkilö välittää keskustelusta. Etsi sitten tapoja ottaa yhteyttä muihin ihmisiin, jotka välittävät tiedoista yhtä paljon kuin he.

Juoru positiivisesti.

Juorulla on negatiivinen merkitys, koska määritelmän mukaan se ei välttämättä ole totta. Tietojen paikkansapitävyydestä huolimatta ihmiset kunnioittavat toisia, jotka ovat positiivisia keskustellessaan muista ihmisistä. Kun kuulet negatiivisia juoruja, joko vältä niitä tai vaihda kertomus positiiviseen valoon.

Master hiekka.

Tämä on ilmeinen. Me kaikki ihailemme ihmisiä, jotka ovat tarpeeksi karkeita voittamaan esteet elämänsä ja työnsä kautta. Silloinkin, kun este on aika. Pidä kiinni siitä, kuinka vaikeaksi se tulee. Grit on ihailtavaa.

Arvostan vastustusta.

Ihmiset ihailevat niitä, jotka voivat pysyä sekä rauhallisina että ystävällisinä vastakkainasettelun aikana. He pitävät vastustusta terveellisenä haasteena pysyä merkityksellisenä ja pelinsa päällä. Jos haluat ihmisten ihailevan sinua, pidä vastustusta ja kilpailua syynä siirtyä seuraavalle tasolle.

Ihailua voidaan ansaita monin tavoin. Mutta älä koskaan unohda, että se on valinta, jonka ihmiset tekevät. Emme voi vaatia sitä. Emme voi pakottaa sitä. Ainoa mitä voimme tehdä, on antaa ihmisille syy ihailemaan meitä. Ja se alkaa tyypillisesti osoittamalla ehdotonta arvostusta kaikille ympärillämme oleville.