Tärkein Hr / Edut Mitä yrityksen palkkaaminen jäädyttää, todella kertoo sinulle

Mitä yrityksen palkkaaminen jäädyttää, todella kertoo sinulle

Kuinka kauan palvelukseen jäädyttäminen yleensä kestää organisaatiossa? ilmestyi alun perin Quora - paikka hankkia ja jakaa tietoa, joka antaa ihmisille mahdollisuuden oppia muilta ja ymmärtää paremmin maailmaa .

kuinka pitkä beau brooks on

Vastaus mennessä Erin Berkery-Rovner , Uraneuvoja, entinen rekrytoija, freelance Writer, päällä Quora :



Palkkaaminen tapahtuu useista eri syistä. Tässä on joitain pääni yläosasta, ajatus siitä, mikä odotusaika voisi mahdollisesti olla skenaariosta riippuen.

  • Osasto ei halua, että henkilöstömääräbudjetti (rahat, jotka he maksavat sinulle uuden tehtävän aloittamisesta) saavuttaa ennätyksensä seuraavaan vuosineljännekseen asti: keskimääräinen aika: 3-6 kuukautta
  • Yritys on laajentunut liian nopeasti, ja sillä on nyt vähemmän likvidejä varoja kuin he haluaisivat, ja ovat liian varovaisia ​​palkkabudjettinsa suhteen: keskimääräinen aika: 3-6 kuukautta (edellyttäen, että uusi laajennus on lisännyt tuloja)
  • Taloudellisesti yritys on vaikeuksissa ja he ovat jäädyttäneet kaikki palkkaamiset, kunnes tulot paranevat: keskimääräinen aika: 1 vuosi tai enemmän, tai jos yritys ei ansaitse enemmän rahaa, loputtomiin
  • Yritys lomautti työntekijöitä äskettäin, ja uusien työntekijöiden palkkaaminen heikentää moraalia sen jälkeen, kun heidän kollegansa ja ystävät menettivät työpaikkansa. keskimääräinen aika: 6 kuukautta -1 vuosi
  • Yritys ei ole päättänyt, onko tämä rooli olemassa, ja se on mahdollisesti ristiriidassa työn, parametrien ja työn johdon kanssa: keskimääräinen aika: 1 vuosi tai pidempi
  • Yritys ei ole päättänyt, onko osaston olemassa nykyisellä tavalla, ja tutkii uudelleenjärjestelyjä: keskimääräinen aika: 1 vuosi tai pidempi, jos he päättävät säilyttää kyseisen osaston ja roolisi

Riippumatta siitä, miksi heillä on palkkoja, sinun ei pitäisi odottaa. Vaikka yritys käski sinua odottamaan, sinun ei pitäisi odottaa, se ei paranna urasi pysyäksesi tässä työssä, joka ei ehkä koskaan avaudu. Olen nähnyt ihmisiä, jotka ovat haastatelleet rooleja, jotka ovat odottaneet, ja sitten viisi vuotta myöhemmin rooli on edelleen avoin, mutta myös edelleen pidossa. Se, mitä osasto tarvitsee työn tekemiseen, ja kun johto hyväksyy työn palkkaa varten, on kaksi asiaa. Joten saatat tuntea, että keskustellessasi tiimin johtajan kanssa on, että he todella tarvitsevat tätä roolia (ja laajemmin sinua!) Mutta talouspäälliköt saattavat ajatella jotain erilaista, joten sinulla ei välttämättä ole täydellistä kuvaa.

Kehotan teitä harkitsemaan roolia pöydältä, jatkamaan hakemista töihin ja jos se avautuu muutamasta kuukaudesta vuoteen, hienoa! Et ole vahingoittanut urasi. Jos päätät jatkaa tämän roolin suorittamista (tarkoitat, että et työskentele eteenpäin, et sovi muihin paikkoihin ja toivot, että he soittavat sinulle ensi viikolla ja jopa lähettävät heille sähköpostia ajoittain), voin vain sanoa, että Meillä on ollut paljon asiakkaita, jotka ovat tehneet niin, eikä se kannata.



Tämä kysymys ilmestyi alun perin Quora - paikka hankkia ja jakaa tietoa, joka antaa ihmisille mahdollisuuden oppia muilta ja ymmärtää paremmin maailmaa. Voit seurata Quoraa Viserrys , Facebook ja Google+ . Lisää kysymyksiä: