Nancy Meyerin uudessa elokuvassa The Intern (hänen ensimmäinen kuuteen vuoteen) on hetkiä, jotka eivät ole mitään muuta kuin slapstick.
Yhdessä hilpeässä ja unohtumattomassa kohtauksessa Jules Ostin (Anne Hathaway) lähettää vahingossa sähköpostin äidilleen. Aiherivillä: 'Hän' ja ruumis: 'Miksi äitini on niin raivoava narttu?'
Yrittäessään korjata vahingot perustaja, työskentelevä äiti ja tunnusmerkki Brooklynite yhdistyvät 70-vuotiaan harjoittelijansa (Robert De Niro) kanssa murtautuakseen äitinsä taloon ja varastamaan tietokoneen.
Tietysti tällaiset kiusantekot tuntuvat hämmentäviltä elokuvassa, joka koskee ensisijaisesti verkkokaupan käynnistämistä, mutta kohtaus tuo esiin kysymyksiä sukupolvien välisistä konflikteista, jotka ovat yhtä todellisia kuin kriittisiä nykyajan työpaikoille.
Meyers on keskittänyt monet elokuvistaan tunnetusti naisten (usein keski-ikäisten) ympärille ja saanut useita Golden Globe- ja Oscar-ehdokkaita sellaisista hiteistä kuin '' Private Benjamin '', '' The Parent Trap '' ja '' It's Complicated ''.
Ristiretki tasa-arvosta työpaikalla - ja ehkä vielä kiireellisemmin Hollywoodissa - johtaja sanoi hän sai ajatuksen ”Harjoittelijasta” ajaessaan töihin yhden päivän: ”Entä jos vanhempi henkilö ottaisi työpaikan harjoittelijaksi? Se vain sai minut nauramaan. '
Elokuvassa Ben Whittaker on leski ja eläkkeellä oleva markkinoinnin johtaja. Ennui-hoidon helpottamiseksi hän harjoittelee harjoittelua Brooklynissa sijaitsevan verkkokaupan vähittäismyyjän luona sopivalla nimellä 'About the Fit'.
Nimellisarvoltaan Jules ilmentää siististi Millennial zeitgeistiä. Hän ajaa pyörällä kiertääkseen toimiston, työskentelee parittomia tunteja eikä hänellä ole yksityistä toimistoa (koska kukaan yrityksessä ei tee sitä). Pistävänä äitinä hän usein unohtaa syödä ja kieltäytyy palkkaamasta toimitusjohtajaa tasapainottamaan työmääränsä paremmin.
Tarinan kaaren pitäisi tuntua tutulta monille menestyville yritysten omistajille. Kahdeksantoista kuukauden ikäisenä Julesin startup on jo saavuttanut viiden vuoden tavoitteensa, mutta sijoittajat ovat huolissaan hänen kyvystään skaalata.Koko elokuvan aikana 'About the Fit'n jatkuva menestys on pitkälti sivutuote Julesin suhteesta Beniin.
Kumppanuus on se, jonka Jules alun perin hylkää - ja on vaikeaa olla säälimättä Beniä alkukohtauksissa. Hän ilmestyy töihin, kaikessa dapper-kirkkaudessaan vain löytääkseen nolla sähköpostia postilaatikosta. Hän suorittaa Julesille tehtäviä ja ajaa hänet töihin sen sijaan, että auttaisi häntä tärkeissä yrityskysymyksissä.
gloria govanin nettovarallisuus 2015
Viime kädessä syntynyt liitto on sellainen, josta työnantajat voivat oppia kaikkialla iästä tai uskonnosta riippumatta. Baby boomers ja Millennials, ota huomioon.
1. Kaikki stereotypiat eivät ole huonoja.
Aluksi Jules epäilee, että Ben voisi olla hyödyllinen yritykselle. Hän harrastaa salkua, ei ole koskaan käyttänyt Twitteriä, ja haluaa keskustella mieluummin henkilökohtaisesti kuin sähköpostitse. Hän edustaa stereotypiaa Baby Boomersista, ja hän on aluksi vastustuskykyinen uusille tekniikoille ja näyttää olevan vahvistunut vähemmän tehokkailla tavoilla.
Silti Benin arkainen huomio yksityiskohtiin - esimerkiksi huomaamalla yrityksen väestötietomalleja - tekee hänestä keskeisen toimijan.
Todellisessa tuhatvuotisessa muodossa Jules on yhteydessä toisiinsa tavalla, johon vain tekniikalla on varaa. Esimerkiksi matkalla kokoukseen hän Skypes yhden kumppaninsa kanssa takaisin toimistoon.
Sekä Jules että Ben oppivat päästämään irti kielteisistä arvioistaan ja työskentelevät sen sijaan yhdessä saman yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Se välittyy siististi, kun Jules auttaa Beniä perustamaan Facebook-tilinsä, ja he löytävät yhteisen intohimon Billie Holidaylle.
Nouto: Yritä tuntea heidät sen sijaan, että merkitsisit toisen sukupolven jäseniä. Saatat olla yllättynyt siitä, mitä voit oppia toisiltasi.
2. Aseta rajat liike-elämän ja yksityiselämän välille.
Molemmat päähenkilöt ovat omistautuneet paramoureilleen. Julesin aviomies on kodin isä, olosuhteet, jotka ennakoitavasti aiheuttavat avioliittojännitteitä. Ben, osana yhtä erityisen alikehittynyttä juoni-linjaa, tulee suhteeseen yrityksen toimistohierojaan.
Vaikka molemmat jakavat yksityiskohtia henkilökohtaisesta elämästään, he eivät koe.
Nouto: Voi olla houkuttelevaa haluta tietää kaikki tiimisi jäsenten henkilökohtaisesta elämästä, mutta yrityksesi menestyy paljon paremmin, jos annat hyväksyä, että työntekijöiden elämä toimiston ulkopuolella on pidettävä henkilökohtaisena.
3. Muista: Olemme kaikki ihmisiä.
Meyersillä on taito luoda tuskallisesti ihmishahmoja. Jules ei ole poikkeus. Kun hän huomaa, että sijoittajat haluavat kutsua toimitusjohtajan, hän itkee työpöydällään. Ben huomaa ja osoittaa empatiaa.
Nouto: Kukaan henkilö - ja varmasti kukaan yrittäjä - ei ole täydellinen. Tämän ominaisuuden tunnustaminen ikäisissäsi on elintärkeää.
Meyers kääri asioita keulaan ja noudattaa siten kaavaa, jonka hän määritteli etäisyyksensä. Siitä huolimatta, ”Intern” on viihdyttävä komedia, jossa on oppitunteja kaikille sukupolville ja työnantajille.
