Kun Googlen insinööri päätti äskettäin jakaa kymmenen sivun selityksen siitä, miksi yrityksen sisällyttämispolitiikat olivat virheellisiä,myöhemminsaatiin niin kutsuttu Google-manifesti ja julkaissut Gizmodo . MinäSiitä ei tullut sisäistä asiaa hyvin julkiseksi välittömät reaktiot tulossa ympäri maailmaa.
Oman välittömän reaktioni oli loukata monia ns'todelliset syyt', joiden vuoksi niin harvat naiset työskentelevät tekniikan ja koodauksen aloilla - kuten väite, jonka mukaan naisilla on geneettinen taipumus olla neuroottisia ja miellyttäviä ihmisiä.
Mutta mitä pidempään pidän tätä, sitä suurempi asia on minulle tämä insinööri ei ole yksin tuntea olevansa syrjäytynyt ja kaunaa näitä yrityskulttuurin muutoksia kohtaan - ja tämä teknologiateollisuuden herätyskutsu on tilaisuus käsitellä näitä asioita.
Se muistuttaa minua keskustelusta, jonka kävin äskettäin ryhmän afrikkalaisten edustajien kanssa, jotka opiskelevat yrittäjyyttä Yhdysvalloissa Yhdysvaltain ulkoministeriön tukeman ohjelman kautta. Keskusteltuaan eräistä esteistä, joita naiset kohtaavat maailmanlaajuisesti yrittäjinä, yksi ryhmän miehistä puhui ja sanoi, että vaikka hän oli täysin samaa mieltä siitä, että kulttuurin on muututtava tasaisemman pelikentän tarjoamiseksi naisille, hän toivoi myös, että yhteiskunta ymmärtäisi tämän siirtymän vaikeuden miehillä, jopa niillä, jotka halusivat nähdä sen tapahtuvan.
Hän puhui omista odotuksistaan nuorempana miehenä, siitä, miltä avioliitto ja perhe näyttävät, kun hän on ainoa palkansaaja, jolla on ura, joka tukee parin molemminpuolisesti sovittua elämäntapaa. Hän sanoi tietävänsä kyseisen kulttuurin säännöt ja kuinka menestyä. Mutta kun hänen vaimonsa halusi pyrkiä omiin ammatillisiin tavoitteisiinsa, säännöt muuttuivat täysin. Hän tuki hänen tavoitteitaan, mutta jätti kamppailemaan siitä, miten navigoida tässä uudessa paradigmassa tavalla, joka tukee sekä vaimonsa että hänen omaa ammatillista harjoittamistaan.
Tulkinsa kautta hän kertoi ryhmälle: 'Olen yhtä ylpeä vaimostani ja hänen menestyksestään ja yhtä sitoutunut huolehtimaan siitä, että hänellä ja muilla hänen kaltaisillaan naisilla on samat mahdollisuudet kuin miehillä, toisinaan toivon, että yhteiskunta ei ollut niin huolimaton emotionaalisista vaikutuksista, joita tällä muutoksella on kaltaisiin miehiin. Minusta tuntuu siltä, etten voi sanoa, että joskus tunnen suruni tai että tunnen itseni hieman kadonneeksi ja tuetuksi kaikessa tässä, vaikka olisin samaa mieltä siitä, että sen täytyy tapahtua. '
Hänen sanansa ovat pysyneet kanssani.
onko ronnie devoe edelleen naimisissa
Lisa Abeyta (@lisaabeyta) jakama viesti 16. kesäkuuta 2017 klo 16.32 PDT
Ei ole lainkaan, että näitä kulttuurisia siirtymiä kohti enemmän osallisuutta ja monimuotoisuutta ei pitäisi tapahtua; kysymys on, aiommeko me yhteiskuntana tarjota riittävää tukea ja apua niille, joihin nämä muutokset vaikuttavat ja kamppailevat.
On niin helppoa saada polvi-ääliöreaktio päästä yli , mutta jos aiomme oppia jotain rodullisesta väkivallasta, joka puhkesi viime Yhdysvaltojen vaalien jälkeen, hiljaisuus ei ole suvaitsevaisuutta tai hyväksymistä ja että vihamielisyyden edessä nämä kaunaa ja vihaa koskevat tunteet menevät maan alle, mutta ei mene pois.
Monin tavoin Google-manifesti on avunhuuto, vetoomus siitä, että jonkun johtajan tulisi puuttua epävarmuuteen ja onnettomuuteen, jota jotkut ihmiset kokevat - vaikka yritys tekee tämän kaivatun siirtymän kohti osallistavampaa kulttuuria.
Googlella on mahdollisuus puuttua oman henkilöstön nykyiseen kiihkoiluun ja seksismiin perustamalla sopivat myyntipisteet vuoropuheluun sekä toimintoja ja ohjelmia, jotka tarjoavat enemmän mahdollisuuksia ymmärtää ja hyväksyä heidän yrityskulttuurissaan tapahtuvat muutokset.
Ja kun olen lukenut uudelleen joitain Google-manifestissa esitettyjä syitä siitä, miksi naiset eivät ehkä sovellu suunnitteluun ja ohjelmointiin, toivon, että kaikki toteutetut ohjelmat sisältävät jonkin verran koulutusta. On selvää, että sitä tarvitaan kipeästi.
Inc. auttaa yrittäjiä muuttamaan maailmaa. Hanki tarvitsemasi neuvot yrityksen perustamiseksi, kasvamiseksi ja johtamiseksi tänään. Tilaa tämä rajattomasti.
7. elokuuta 2017Inc.com-kolumnistien lausunnot ovat omia, ei Inc.com-mielipiteitä.
