Jos napsautit tätä artikkelia, sinulla on jonkin verran epäilyksiä siitä, oletko oikeassa ammatissa. Haluatko päästä eroon tästä epäilystä? Anna minun sitten kertoa sinulle tarina ...
Vuosi oli 2001.
Yritysrekrytoinnin ja HR-uran jälkeen en voinut enää katsoa ihmisten kärsivän työssä. Vuosien kokemus tyytymättömien, irrallisten ihmisten kanssa sai minut miettimään, 'Mikä on vikaa yhteiskunnassamme ja sen lähestymistavassa työhön?' Minusta tuli uravalmentaja, jotta voisin auttaa ihmisiä ymmärtämään, kuinka löytää menestys ja tyytyväisyys omin ehdoin. Halusin lopettaa hulluuden.
Kuitenkin tuolloin työskentely uravalmentajan kanssa oli tabu. Et kertonut siitä kenellekään. Ihmiset ajattelivat olevan merkki epäonnistumisesta. Muistan, että menin juhliin kerran ja kerroin joillekin ihmisille, että minusta oli tullut uravalmentaja. He naurivat ja sanoivat: 'Voi, sinun on työskenneltävä vakavien häviäjien kanssa.' Ja silti, monet näistä ihmisistä yhtäkkiä kutsuivat minua taivaasta, kun heillä oli vaikeuksia työssä. He pyysivät minua olemaan kertomatta kenellekään. Silloin tein sen tehtäväksi päästä eroon leimautumisesta liittyy uravalmentajan käyttöön.
Vastaan: 'Pro-urheilijat ja avainhenkilöt käyttävät niitä, joten miksi et tekisi?'
Ajan myötä aloin todella saarnata suorituskykyvalmennuksen merkitystä. Kun ihmiset törmäsivät uravalmennuksesta, kysyisin heiltä, 'Käytätkö lääkäriä, hammaslääkäriä, asianajajaa, kirjanpitäjää, taloussuunnittelijaa tai henkilökohtaista kouluttajaa?' He sanoivat aina 'Joo,' johon kysyin, 'Miksi teet noin?' Kun he selittivät tarvitsevansa asiantuntijan apua saadakseen haluamansa tulokset, sanoisin, 'Miksi yhden käyttäminen haluamiesi tulosten saavuttamiseksi eroaa toisistaan? Ammattilaisurheilijat ja avainhenkilöt käyttävät niitä, joten miksi sinun ei pitäisi? '
kenen kanssa jen selter on naimisissa
Tässä on todellinen syy, miksi (todennäköisesti) teit väärän uravalinnan.
kuinka vanha alma wahlberg on
Minulta on kulunut yli 15 vuotta artikkeleiden kirjoittaminen ja luominen Youtube-videoita saada ihmiset vakuuttamaan, että on normaalia ja fiksua hakea uravalmennusta. Tuona aikana olen ollut tekemisissä tuhansien ihmisten kanssa. Useimmat heistä pelkäävät suurimman ammatillisen virheen, jonka he ovat valinneet väärän urapolun. Ja tässä on surullinen todellisuus. Heillä on yleensä. Miksi? Koska heillä ei ollut kaikkia tarvittavia tietoja oikeaan aikaan. Ajattele sitä: kuinka monella meistä on todellakin riittävästi elämänkokemusta, itsetuntemusta ja tietoa sopivasta urasta teini-ikäisilläsi? Kaksikymppisenä? Tai jopa kolmekymppisenä? Pyydä kaikkia, jotka ovat saaneet korkeakoulututkinnon yhdellä alalla, vain ymmärtämään muutama vuosi myöhemmin, että he eivät halua enää tehdä niin, ja he vahvistavat, mitä sanon. Nykyään on loputon määrä uravaihtoehtoja - joista monia ei ollut olemassa 10 vuotta sitten. Lisäksi työpaikka muuttuu hullulla nopeudella. Joten, jos et ole saanut johdonmukaista uravalmennusta, olet todennäköisesti tehnyt valitettavia uravalintoja. Lopputulos? Tunne, että kompastit urallasi sen sijaan, että hallitsisit sitä.
Joten mitä sinun pitäisi tehdä nyt?
Tieto on valtaa. Seuraavat vaiheet auttavat valitsemaan oikean urapolun:
1) Määritä, miten haluat lisätä arvoa työpaikalla. Emme ole enää työntekijöitä. Nykyään jokainen työ on väliaikaista. Tämä tarkoittaa, että me kaikki olemme yksi yrityksiä, joiden on myytävä palvelujaan asiakkaille (a / k / a työnantajille) useita kertoja elämässämme. Keskeistä on tietää, miten säästät tai ansaitset yritykselle rahaa palkkaamisen perustelemiseksi. Mutta tietäen kuinka haluat tuottaa tällaista arvoa, se saa sinut tuntemaan olosi hyväksi joka päivä.
2) Selvitä ammatilliset vahvuutesi ja mieltymyksesi. Viestintätyyli, työskentelytyyli, oppimisasetukset, ainutlaatuiset lahjat, elämän prioriteetit, intohimot ja kiinnostuksen kohteet jne. - ne kaikki muodostavat ainutlaatuisen ammatillisen profiilin. Mitä enemmän tiedät itsestäsi, sitä helpompaa on kaventaa valintoja ja lukita itsellesi sopivia rooleja. Se myös helpottaa sinua selittämään työnantajille, miksi olet täydellinen heidän työhönsä.
3) Ymmärrä, mitkä yritykset / toimialat / työpaikat sinua todella vetävät ja miksi. Työnhaku on toistaiseksi ollut kuin mennä romulle ja poimia käytetty auto. Yritit valita parhaan meren vähemmän jännittävistä vaihtoehdoista. Todella tyytyväiset ammattilaiset kääntävät prosessin ympäri. He luovat haastattelujen luettelon ihailemista työnantajista ja käyttävät sitten henkilökohtaista yhteyttä yrityksen tuotteisiin tai palveluihin palkatakseen.
onko josh gatesilla veli
4) Ryhdy verkostoitumisen ja informaatiohaastattelun päälliköksi. Nykyään verkko on verkko. Lähes kaikki työpaikat saatetaan lähettämisen kautta. Joku tuntee jonkun, joka työskentelee ihailemassasi yrityksessä. Kun olet rakentanut haastattelupakettiluettelosi, selvittää, kuinka rakentaa verkko, joka yhdistää sinut niihin, saa niin. PALJON. HELPOSTI. Sitten on kyse vain yhteydenpidosta ja mielekkäistä keskusteluista ihmisten kanssa heidän tekemästään työstä. Yhtäkkiä he esittelevät sinut pomolleen tai sen osaston päällikölle, jossa haluat työskennellä. Jos olet koskaan kuullut jonkun sanovan, 'En etsin työtä, tämä vain putosi sylissäni', voit kiittää heidän verkostoitumisosaamistaan menestyksestä.
Olkaamme rehellisiä, tässä menetän suurimman osan teistä ...
Jos yllä oleva kuulostaa työltä, niin se onkin. Se ei ole raketitiede, se vaatii vain jatkuvaa työtä. Ja se on myös syy siihen, miksi useimmat teistä, jotka luet tätä, eivät pääty tekemään mitään urasi tyytymättömyyden suhteen. Tässä on toinen asia, jonka olen oppinut puolentoista vuosikymmenen aikana uravalmentajana: sinun ei tarvitse olla älykkäin ihminen menestyäksesi tyydyttävän uran löytämiseksi, sinun on vain oltava valmis työskentelemään sen parissa joka päivä, kunnes pääset sinne. Siksi yritykseni nimi, Work It Daily. Ne, jotka ovat halukkaita panostamaan aikaa joka ikinen päiväksi saadakseen älykkäämpiä ratkaisuja urallaan, menestyvät. Tutkimukset osoittavat, että keskimääräinen amerikkalainen viettää yli tunnin päivässä Facebookissa. Kuvittele, mitä tapahtuisi, jos kuorisit joka päivä 10 minuuttia sosiaalisen median aikaa ja laitat sen kohti oppiminen hallinnan hallintaan urasi?
Joten, mitä se tulee olemaan?
On uusi vuosi. Eikö ole aika päästä pois autopilotista ja löytää haluamasi ja ansaitsemasi uran onnellisuus? Vai aiotko katsella kaikkia niitä kuuluisia ammattilaisia ja huippuyrittäjiä, joita ihailet, ja sanoa: 'Toivon, että olisin heitä.' Päätös on sinun.
