Tärkein Startup-Elämä Miksi mukavuus työssä voi palata huonosti, psykologian mukaan

Miksi mukavuus työssä voi palata huonosti, psykologian mukaan

Kysy keneltä tahansa, jonka kanssa he haluavat työskennellä, mukavilta kavereilta tai kiusaajilta, niin saat nopean ja varman vastauksen - melkein kaikki sanovat haluavansa jakaa toimiston miellyttävien ystävien kanssa.

Sitä ihmiset sanovat joka tapauksessa.

Mutta jos olet koskaan ollut toimiston kultaseni, tiedät, että se, mitä ihmiset väittävät haluavansa ja miten he todella käyttäytyvät, voi olla täysin ristiriidassa. Vaikka kaikki ylistävät ystävällisyyttä ja yhteistyötä, poikkeuksellisen mukavat ihmiset usein löytävät heidän hyvät tekonsa törkeästi , pilkkaa, hyväksikäyttöä ja takaisinpistämistä. Miksi niin?

lena headey aviomies valkoinen kiinnostus

Voit päätellä (ei täysin ilman perustaa), että ihmiset ovat joskus ikäviä, tekopyhiä olentoja, mutta sen mukaan äskettäin tehty kanadalainen tutkimus syy siihen, miksi todetut ihanteemme ja tosielämän toimintamme eivät sovi yhteen, on sitä monimutkaisempi. Hyvyys, löydetty tutkimus, voi todellakin törmätä uhkaavaksi.

Toimiston supermies saa kaikki muut näyttämään huonolta

Me kaikki parvekkeella supersankari-elokuviin nähdäkseen hyvien kaverien voiton ja pahojen ihmisten saavan mitä heille on tulossa. Mutta kun Superman tallentaa päivän näytöllä, keskimääräisellä sivullisella ei ole mitään syytä tuntea olonsa pahaksi olematta pysäyttänyt kyseistä pakenevaa junaa. Pelkästään kuolevaisilla ei oleteta olevan supervahvuuksia.

kuinka pitkä on sydel curry

Asiat ovat erilaiset työssä, kun tosielämän henkilö alkaa toimia supersankarina, psykologiaprofessori Pat Barclay ja hänen yhteistyökumppaninsa löysivät, kun he toivat tutkimusaiheet laboratorioon pelaamaan useita taloudellisia pelejä. Poikkeuksellisen antelias ja ahkera kollega saa ympäröivänsä näyttämään huonolta. Heidän yliluonnollisuutensa ja tuottavuutensa haastavat muita työntekijöitä toimimaan samalla tasolla, mikä voi herättää ikäviä reaktioita, tutkijat löysivät.

'Useimmiten pidämme yhteistyökumppaneista, hyvistä kavereista', Barclay kommentoi, mutta kun ihmiset joutuvat kilpailuympäristöihin, kuten monissa toimistoissa, käsikirjoitus kääntyy. 'Ihmiset vihaavat todella hyviä tyyppejä. Tämä malli on löydetty jokaisesta kulttuurista, jossa sitä on tarkasteltu. ' Erityisen vaikeissa olosuhteissa ihmiset hyökkäävät poikkeuksellisen suloiseen, vaikka se vahingoittaisi koko ryhmää.

Kuinka taistella takaisin tekemistä vastaan

Vaikka Barclayn tutkimusta ei ollut suunniteltu ehdottamaan tosielämän strategioita niille, joihin tämä ilkeä inhimillinen taipumus rangaista poikkeuksellisen mukavaa, kun lähetin hänelle sähköpostia, hän tarjosi mielellään neuvoja.

kuinka pitkä gloria allred on

'' Saattaa auttaa kääntämään arvostelijoiden taulukot: huomauta, että he vain hyökkäävät estääkseen itseään näyttämästä huonoa '', oli hänen ensimmäinen ehdotuksensa. Mutta paras ratkaisu voi olla vielä suoraviivaisempi: Älä aseta itseäsi tilanteisiin, joissa sinun on työskenneltävä kauhistuttavien ihmisten kanssa.

'Ehkä paras ratkaisu on löytää parempia työtovereita. Jos sinua kritisoidaan liian mukavasta tai liian ahkerasta työskentelystä, etsi sitten muita, jotka ovat yhtä mukavia ja ahkeria kuin sinä. Kun osuuskuntalaiset työskentelevät keskenään, heillä on paljon paremmat mahdollisuudet kuin kriitikoillaan '', Barclay neuvoo järkevästi.

Riippumatta vastauksestasi vihaajille, ainakin tämä tutkimus osoittaa, ettet tule hulluksi. On todellinen, tieteellisesti perusteltu syy, että ylimääräinen hyvä oleminen voi toisinaan tuoda esiin ihmisissä pahimman. Sen ei pitäisi estää sinua olemasta kultaseni, mutta sen pitäisi tehdä sinusta varovaisempi, kenelle vietät ystävällisyytesi.