Business Roundtable, Amerikan johtavien yritysjohtajien koalitio, loi tulipalon 19. elokuuta antamassaan ilmoituksessa, jossa kehotettiin yrityksiä luomaan arvoa kaikille sidosryhmille sen sijaan, että vain maksimoimaan arvo osakkeenomistajilleen. Keskustelu kävi siitä, oliko Milton Friedman oikeassa vai väärässä vuonna 1970, kun hän tunnetusti julisti, että yritysten sosiaalinen vastuu on lisätä sen voittoja. Jotkut kommentaattorit syyttivät johtajia osakkeenomistajien hylkäämisestä; toiset päättivät, että he olivat 'vihreitä' tai 'tarkoituksenmukaisia': yksinkertaisesti saivat itsensä näyttämään hyvältä ilman aitoa toimintaa.
Todellisuudessa suuryritykset ovat jo pitkään ymmärtäneet arvon luomisen merkityksen kaikille sidosryhmille, mukaan lukien niiden työntekijät, asiakkaat, toimittajat ja yhteisöt sekä heidän sijoittajansa ja Liiketoiminnan pyöreän pöydän lausunto päivitti juuri avainhenkilöiden ulospäin suuntautuvan viestinnän vahvistaakseen käynnissä olevan ja pysäyttämättömän suunnan.
Lausunto osoittaa kahden tosiasian tunnustamisen:
1. Liiketalous sidosryhmien arvon luomiseksi on jo osoitettu. Luomatta arvoa useille sidosryhmille ja vähentämättä riskejä, jotka johtuvat arvon vähentämisestä sidosryhmiltä, yritys ei kuitenkaan voi tuottaa voittoa osakkeenomistajille ainakaan keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä. Arvon luominen sidosryhmille, kun sitä hoidetaan strategisesti, ei vie osakkeenomistajien voittojen kasvamista, se lisää sitä. Se on osa hyvää hallintoa. Tämä ei ole nollasumman kompromissi.
2. Yhdysvaltain talous kärsii lyhytaikaisuudesta, toisin sanoen sijoittajat puristavat voittoja yrityksiltä, joilla on lyhyempi ja lyhyempi aikaraja. Yritykset, joita painostetaan toimittamaan yhä suurempia voittomarginaaleja taloudellisille omistajilleen neljänneksen kuluessa tai vähemmän, eivät ehkä tee investointeja ja strategisia suuntaviivoja, joiden avulla ne voivat menestyä pidemmällä aikavälillä.
kuka on thomas beaudoin seurustelee
Liiketoiminnan pyöreän pöydän lausunto alkaa: 'Amerikkalaiset ansaitsevat talouden, joka antaa jokaiselle mahdollisuuden menestyä kovalla työllä ja luovuudella ja elää mielekästä ja arvokasta elämää. Uskomme, että vapaiden markkinoiden järjestelmä on paras tapa luoda hyviä työpaikkoja, vahva ja kestävä talous, innovaatiot, terveellinen ympäristö ja taloudelliset mahdollisuudet kaikille. ''
Pitkästä aikaa Yhdysvallat tunnettiin ympäri maailmaa 'meritokratiana'. Yhdysvaltain politiikan tavoitteena oli tarjota kansalaisille yhtäläiset mahdollisuudet esimerkiksi julkisen koulutuksen tai julkisten kirjastojen kautta ja palkita ahkerasti työskenteleviä ja kykyjään soveltavia. Amerikkalainen unelma viittaa maahanmuuttajien pyrkimykseen kaikkialta maailmasta, että he voisivat tulla Amerikkaan ja sukupolven sisällä nähdä työnsä hedelmät palkkiona sosiaalisen liikkuvuuden kautta.
kuinka pitkä rachel Boston on
Mutta Michael Young , Yhdistyneen kuningaskunnan työväenpuolueen strategi, joka keksi termin 'meritokratia', tiesi, että kun lahjakkaimmat työntekijät nousivat kapitalistisen järjestelmän kautta, ajan myötä tämä uusi eliitti lujittaa luonnollisesti valtaansa, jättäen taakseen vähemmän valmiita menestymään ja lopulta yhteiskunnan kerrostuvan .
Se, että näin on tapahtunut Amerikassa, on laajalti tiedossa, ja useimmat taajuuksien molemmin puolin olevat poliittiset kampanjat väittävät haluavansa puuttua nyt niin ilmeiseen yhteiskunnan kerrostumisen äärimmäisiin tasoihin.
Yritysten pyöreän pöydän keskustelussa on tunnustettu, että vaikka yritysten on oltava hyvin hoidettuja omistajiensa hyödyksi, Yhdysvaltain kapitalismin on löydettävä tapoja varmistaa pitkän aikavälin visio kuin se, joka on muuttunut osakekaupan automaatiosta. passiivinen sijoittaminen ja aktivistien osakkeenomistajien valta, jotka haluavat purkaa arvoa yrityksestä riippumatta laajemmasta kontekstista. Sijoittajayhteisö itsessään on ollut huolestunut, mistä on osoituksena Vastuullisen sijoittamisen periaatteet , joka edistää ympäristö-, sosiaali- ja hallintotapojen (ESG) sisällyttämistä investointien arviointiin ja jolla on nyt yli 2300 allekirjoittajaa, jotka edustavat yli 80 biljoonaa dollaria hallinnoitavaa omaisuutta.
Tensie Whelan, NYU: n kestävän liiketoiminnan keskuksen johtaja, panee merkille eron Arvon louhinta yrityksestä (maksimoimalla lyhytaikaiset voitot ja nostamalla osakekursseja, usein muiden sidosryhmien kuin osakkeenomistajien kustannuksella) ja yrityksen arvonluonnin välillä. NYU: n tutkimus tietyistä tapaustutkimuksista osoittaa kestävän kehityksen investointien positiivisen taloudellisen tuoton, jolla on monia pitkäaikaisia etuja.
Kestävyys tai huomio ESG-tekijöihin on tapa, jolla suuryritykset luovat arvoa yritykselle ja siten kaikille sidosryhmille, osakkeenomistajat mukaan lukien. Euroopan unionin direktiivi velvoittaa nyt yrityksiä toimittamaan ei-taloudellisia (ESG) raportteja sijoittajille sekä taloudellisia raportteja. Arvon luominen kaikille sidosryhmille ei ole vieras käsite eurooppalaisille yrityksille, joiden kulttuurinen konteksti on historiallisesti suosinut tätä ajatusta.
Kiitos liike-elämän pyöreän pöydän keskustelusta tarkoituksensa mukaisen lausuntonsa saattamiseksi 2000-luvun käytäntöjen mukaiseksi. Lausunto on tienviitta, joka varmasti auttaa yrityksiä toteuttamaan määrätietoisia strategioita.
