Tärkein Avoin Tulevaisuus Miksi seuraavista Steve Jobsista tulee nainen

Miksi seuraavista Steve Jobsista tulee nainen

Horoskooppi Huomenna

Tässä on kokeilu: Nimeä viisi ikonista yrittäjää. Älä itse asiassa vaivaudu, koska voimme ennustaa vastauksesi melko paljon. Joka vuosi pyydämme Inc. 500 kunniamerkkiä nimeämään yrittäjät, joita he ihailevat eniten. Vastaukset: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban ja Bill Gates. Olemme nähneet myös Mark Zuckerbergin ja Tony Hsiehin. Luettelo vaihtelee hieman vuosittain, mutta yksi vakio pysyy: He ovat kaikki miehiä.

Se ei ehkä näytä olevan suuri ongelma. Loppujen lopuksi koko maa ja monissa tapauksissa suuri osa maailmasta on hyötynyt näiden miesten panoksista: heidän luomistaan ​​työpaikoista, rakentamastaan ​​tekniikasta, välittömästä pääsystä eurooppalaisiin jalkineisiin. Joten mitä sillä on merkitystä, jos heillä kaikilla on Y-kromosomi?

Sillä on paljon merkitystä. Alkeellisessa mielessä sillä on merkitystä, että yrittäjyyttä mainostetaan niin usein kuin inhimillisen pääoman vapauttamista, minkä sen pitäisi olla. Mutta kun on kyse nopeasti kasvavasta ja ylellisestä yrittäjyydestä, joka tuottaa läpimurtoyrittäjiä, Yhdysvallat on tehnyt suuren työn vapauttamalla vain noin puolet inhimillisestä pääomastamme. Naiset omistavat noin 36 prosenttia Yhdysvaltain yrityksistä; vain 10 prosenttia Inc. 500 yrityksestä on naisia.

Se on menneisyyttä. Aalto hyvästit, ja puhaltaa se suudelma. Älä kuitenkaan viivy liian kauan, koska tulevaisuus näyttää radikaalisti erilaiselta ja radikaalisti paremmalta. Näemme menestyvien naisyrittäjien nousevan nousuveden ja näemme heidät kaikkein ihailuneimmalla listalla heidän johtamiskykynsä, laaja-alaisen kokemuksensa, koulutuksensa, raakojen kykyjensä ja taipumuksensa tarjota parempia tuloksia ansiosta palaa. Myös miehet muuttuvat, näkevät mahdollisuuden siellä, missä se on aiemmin unohdettu, ja sijoittavat ja tukevat naisyrittäjiä, joita ei pidetty aiemmin tukena. Tämä tarkoittaa enemmän työpaikkojen luomista, enemmän innovaatioita ja enemmän inspiraatiota seuraavan sukupolven yrittäjille.

Ylimääräinen inhimillinen pääoma ei loppujen lopuksi vain istu ja odota huomattua. Yrittäjät ovat luonteeltaan häiriötekijöitä riippumatta siitä, omaksuvatko he merkinnän vai eivät. Naisyrittäjille tämä tarkoittaa tällä hetkellä paitsi häiritsemistä heidän valitsemillaan aloilla, myös vanhojen poikaklubin häirintää sen likinäköisyydellä ja patriarkaalisilla näkymillä.

Ei ongelmaa. He ovat jo siinä.

Ehkä suorin todiste siitä, että nopeasti kasvavia naisyrittäjiä on jatkuvasti aliarvioitu eikä tule olemaan paljon pidempi, saadaan nykyisten yrityksenrakentajien kokemuksista. Kasvava tutkimus osoittaa, että kun naiset saavat oikeudenmukaisen kuvan, heillä on parempi kasvuyritys kuin miehillä. Ei vain yhtä hyvä kuin miehet. Paremmin.

Heinäkuussa First Round Capital julkaisi hämmästyttäviä numeroita. Siemenvaiheen yritys tutki 300 sijoitustaan ​​lähes 600 yrityksessä paljastaen, että ne, jotka sisälsivät vähintään yhden naispuolisen perustajan, menestyivät 63 prosenttia paremmin arvostuksen nousulla mitattuna kuin kaikkien miesten ryhmien perustamat. Vastaavasti Ewing Marion Kauffman -säätiö osoitti, että naisten johtamilla yksityisillä teknologiayrityksillä on 35 prosenttia korkeampi sijoitetun pääoman tuotto kuin miesten johtamilla. Saatuaan riskirahaa nämä naisten johtamat yritykset tuottavat tuloja, jotka ovat 12 prosenttia suuremmat kuin vastaavien miesjohtajien teknologiayritysten tulot. Illuminate Venturesin tutkimus osoitti, että naiset käyttävät pääomaa tehokkaammin kuin miehet.

Mikään näistä ei tapahdu ilman johtajuutta - toinen alue, jolla naiset, joiden uskotaan usein olevan riittävän päättämättömiä, inspiroivia eivätkä riittävän adjektiivisia - riittävän täällä, todella menestyvät. Vuonna 2011 johtajuuden kehittämiseen erikoistunut konsulttiyritys Zenger Folkman pyysi suoria raportteja, johtajia ja ikäisensä arvioimaan 7280 johtajaa 16 piirteeseen, joiden uskottiin olevan erinomaisen johtajuuden ainesosia - aloitteen tekemisestä korkeaan rehellisyyteen ja rehellisyyteen. Naiset ylittivät miehet 12: lla 16: sta ja menestyivät parhaiten kahdella tavalla, jotka stereotyyppisesti pidettiin miesten vahvuuksina: ajo-tulokset ja aloitteellisuus. Naiset arvioivat johdonmukaisuuttaan jatkuvasti miehiä paremmin; mitä korkeammalla organisaatiossa johtajat olivat, sitä suurempi ero miesten ja naisten välillä oli, ja sitä enemmän naiset loistivat.

Johtamisen suhteen tarvitaan kuitenkin usein myös kokemusta. Kaiken kaikkiaan kuulemme 20-vuotiaiden pudottavan Stanfordista korottamaan päällikkörahoja, useimmat yrittäjät tarvitsevat alan tietoa ja yhteyksiä yrityksen perustamiseksi. Naiset ovat saamassa molempia, aloittavat koulun ja jatkavat koko uransa ajan. Naiset ansaitsevat nyt 36,5 prosenttia kaikista kauppakorkeakoulututkinnoista. He ansaitsevat myös noin puolet kaikista MD: stä. Ei ole mikään yllätys, että Elizabeth Holmesin laboratoriotestausyritys on naisyrittäjien erityinen valopilkku, Theranos , jonka arvo on 10 miljardia dollaria. Sheila Lirio Marcelo otti Care.com yleisö vuonna 2014; Rachel King teki saman GlycoMimetics ; ja viime aikoina Anne Wojcickin 23andMe on liittynyt yksisarvisen joukkoon.

Heikkous on samalla tavalla tietojenkäsittelytieteessä, jossa naiset ansaitsevat vain 18 prosenttia perustutkinnoista. Mutta ehkä yrittäjyyden suhteen tämä ei ole kaupan tappaja, jonka oletetaan olevan. Ensimmäisen kierroksen tiedot, muiden yllätysten lisäksi, osoittavat, että teknisen perustajan omistaminen laski kuluttajakeskeisen startupin arvoa 31 prosentilla.

Liian usein naisyrittäjien suurin yksittäinen kompastuskivi on ollut pääoman, erityisesti oman pääoman saanti. Tämä johtuu osittain siitä, että 94 prosenttia pääomasijoitusyhtiöiden investointikumppaneista on miehiä, ja naisyrittäjät sanovat, että he eivät todennäköisesti ymmärrä sellaisen yrityksen potentiaalia, joka kohdistuu erityisesti naisiin asiakkaina. Care.com yhdistää hoitajat potentiaalisiin työnantajiin, ja perustajien ja toimitusjohtajan Marcelon mukaan '' meidän on valistettava Streetiä, joka on 99 prosenttia miehiä, siitä, miten naiset etsivät hoitoa. '

Olemme myös vihdoin tunnustaneet, että tajuton ennakkoluulot ovat todellisia ja että se vaikuttaa sekä miehiin että naisiin. Vuonna 2014 julkaistussa tutkimuksessa tutkijat pyysivät molempia sukupuolia olevia ihmisiä katsomaan piki-videoita. Osa videoista on kertonut mies, toiset nainen. 68 prosenttia videoita katsoneista ihmisistä sanoi rahoittavansa miehen, kun vain 32 prosenttia sanoi rahoittavansa naista. Videoita katsovat - sekä miehet että naiset - pitivät miesten sävelkorkeutta 'vakuuttavampana', 'tosiasioihin perustuvana' ja 'loogisempana' kuin naisten sävelkorkeutta. Vaikka sanat sanasta käsikirjoitukset olivat täsmälleen samat.

Jotkut VC: t yrittävät muuttua. Harvinaisissa tapauksissa, joissa riskipääomasijoittajat investoivat naisiin, he korvaavat heidät nopeasti miehillä, kertoo Amy Millman, perustajajäsen ja presidentti Springboard-yritykset , joka ohjaa ja valmentaa naisia ​​hankkimaan riskirahoitusta. Nyt hän sanoo, että kun riskipääomat sijoittavat naisiin, 'he kerskailevat siitä'. Kleiner Perkins Caufield & Byers tilasi yritykselle koulutusta tajuton ennakkoluulon voittamiseksi ja tarjoaa nyt sen kohdeyrityksen toimitusjohtajille.

Kun valaistuminen aaltoilee koko laitoksessa, naiset, joilla on asianmukaista kokemusta tai keinoja, ymmärtävät, että jos hekin haluavat nähdä hämmästyttävämpiä naisia ​​johtavan upeita yrityksiä, heidän on laitettava rahansa turhautumiseensa. Kultaiset siemenet , enimmäkseen Wall Streetin entisistä naisista koostuva ryhmä, on tarjonnut varhaista rahoitusta naisyrityksille vuodesta 2005; Cindy Padnosin Valaise Ventures perustettiin vuonna 2009. Tämä suuntaus näyttää saavuttavan käännekohdan. Vuonna 2010 pääomasijoittajat Sonja Hoel Perkins ja Jennifer Fonstad korvasivat ryhmän Piilaakson voimakkaimmista naisista muodostumaan Broadway-enkelit ; toistaiseksi 48 prosenttia sen yrittäjistä on naisia. Theresia Gouw, aiemmin kumppani Accel Partnersin kanssa, ja Fonstad, aiemmin Draper Fisher Jurvetsonin toimitusjohtaja, perustivat Aspect Ventures ; Aileen Lee jätti Kleiner Perkinsin käynnistämään siemenrahaston Cowboy Ventures ; Gilt Groupen entinen toimitusjohtaja Susan Lyne hautasi AOL: n BBG (Rakennettu tytöt) Ventures ; sarjayrittäjä Anu Duggal lanseerasi Naisten perustajarahasto nimenomaisella tarkoituksella investoida naisiin.

Nämä voimakeskukset ovat alkaneet vaikuttaa sekä investointiensa kautta että vakuuttamalla muut, että naisten johtamat yritykset ovat aliarvostettuja omaisuusluokkia - sellaisia, jotka tuottavat parempia tuottoja. Babson College -tutkimuksen mukaan vuonna 1999 alle 5 prosenttia pääomasijoituksista meni yrityksiin, joissa johtoryhmässä oli nainen. Vuoteen 2011 mennessä määrä oli noussut 9 prosenttiin. Vain kaksi vuotta myöhemmin, vuonna 2013, yritykset, joissa johtoryhmässä oli nainen, houkuttelivat 18 prosenttia pääomasijoituksista. Sinun ei tarvitse houkutella pääomasijoitusyhtiöitä huomaamaan ajattelutavan muutoksen: Alicia Robbin, Kauffman-säätiön vanhemman kollegan mukaan, joka analysoi yli 25000 Kickstarter-projektia, sivuston naispuoliset joukkorahoittajat saavat todennäköisemmin täyden rahoituksen kuin miehet . Miksi? Koska naiset käyttävät Kickstarteria investointivälineenä muihin naisiin.

Naisyrittäjien mielestä tämä dynaaminen - aktiivisesti toistensa menestystä tukevien naisten - on suhteellisen uusi ja erittäin tyytyväinen. Aivan kuten miehet, he tarvitsevat tukevaa verkostoa ja onnistuneita roolimalleja, joista kaksi on puuttunut. 'Nyt on Sara Blakely, siellä on Tory Burch', sanoo äskettäin yrityksensä myyvä Jane Wurwand, Derma & ujo; logiikka , Unileverille. `` Se on se '' Jos näet sen, voit olla se. ''

Jessica Herrin, vähittäiskauppias Stella & Dotin perustaja, spekuloi, että menestyvien ammattinaisten ensimmäinen sukupolvi oli niin kiireinen seksismissä, että he eivät voineet säästää energiaa tai poliittista pääomaa tukeakseen muita takanaan olevia naisia. Herrin sanoo: 'Jokainen naisjohtaja, jonka tunnen, on helvetin taipuvainen luomaan lisää heitä.' Jopa Elizabeth Holmes, joka edustaa yksinäistä yrittäjää yhtä paljon kuin kukaan, myöntää, kuinka paljon eroa on, kun muut naiset tukevat häntä. Kun hän aloitti Theranoksen, hän sanoo, että epäilivät häntä enemmän naiset kuin miehet. Nyt hän sanoo, että naiset 'tulevat ulos puutöistä' tukemaan häntä.

Yli kahden vuosikymmenen ajan Springboardin Millman on väittänyt, että tarvitsimme mittavia yhteiskunnallisia muutoksia, ennen kuin saisimme joukon naisia ​​rakentamaan nopeasti kasvavia yrityksiä, murtamaan yrittäjyyden huippuluokan. Lopuksi hän sanoo: 'Olemme taivutuspisteessä. Se on tapahtumassa.'

angela buckman ja peyton manning

Eniten ihaillulle listalle tämä tarkoittaa yhtä: Steve, tapaa Stephanie.

TUTKI LISÄÄ NaisyrittäjiäSuorakulmio