Tulevaisuuden työpaikka on melkein täällä. Ja tulevaisuus on monin tavoin nyt.
Vuoteen 2020 mennessä vuosituhannen (noin vuosien 1980 ja 2000 välillä syntyneiden) ennustetaan muodostavan puolet amerikkalaisesta työvoimasta ja vuoteen 2025 mennessä 75 prosenttia maailman työvoimasta. Yritykset, mukaan lukien Ernst & Young ja Accenture, ovat jo raportoineet, että Millennials edustaa yli kahta kolmasosaa heidän koko henkilöstöstään.
Kun jätämme hyvästit Baby Boomer -sukupolvelle, uusi Millennial-väestötieto tuo muutoksia toimistoosi seuraavasti:
Lisää työpaikan tekniikkaa.
Millennials kasvoi teknologian, mobiilisovellusten ja innovatiivisten alustojen kanssa. He soittavat ensimmäisinä, kun meillä on tietokone- ja Internet-ongelmia. Joten, älä ihmettele, jos yrityksesi investoi useampaan laitteeseen ja tekniikkaan, kun Millennials ottaa haltuunsa työvoiman. Odotettavissa, että henkilökohtaiset kokoukset vähenevät, kun videoneuvottelut jatkavat suosiotaan. Tuhatvuotisten johtajien tutkimuksessa Cisco havaitsi, että 87 prosenttia uskoo, että videoilla on merkittävä ja positiivinen vaikutus organisaatioon.
Yhteistyö on normi.
Millennials ovat myös asiantuntijoita sosiaalisten verkostojen ja yhteistyövälineiden, kuten Wikipedian, käyttämisessä ideoiden ja innovaatioiden jakamiseen. Tiimityö on heille tärkeää - IdeaPaintin tutkimuksessa havaittiin, että 74 prosenttia Millennialista työskentelee mieluummin yhteistyössä pienissä ryhmissä ja että 38 prosenttia Millennialista kokee, että vanhentuneet yhteistyöprosessit todella vahingoittavat yrityksen innovaatioita.
Näemme jo nyt tämän painotuksen tiimityössä ja yhteistyössä joissakin yrityksissä. Luomalla avoimen toimiston ulkoasun työtoverit voivat helposti ja usein olla vuorovaikutuksessa ja jakaa ideoita.
Joustavuus, joustavuus, joustavuus.
Yrityskulttuuri alkaa taipua kohti joustavuutta, kun puhutaan itsenäisyyden ja työntekijöiden / työnantajien luottamuksen uusista tarpeista. Deloitte-tutkimuksen mukaan lähes 75 prosenttia Millennials-kouluista uskoo, että 'työ kotona' tai 'etätyö' -politiikka on tärkeä. Aika saada kotitoimisto valmiiksi.
Tulevina vuosina ja vuosikymmeninä toimistossa käyttämäsi työkalut ja työpaikkakulttuuri muuttuvat. Toimistosi fyysinen ulkoasu voi muuttua - yritykset voivat itse asiassa eliminoida toimistot yhdessä. Mutta älä pelkää - muutos voi olla hyvä asia, ja jokainen organisaatio etenee. Mukaan lukien sinun.
kuinka vanha lee meriwether on
