Mikä saisi aikuiset aikuiset käyttämään absurdeja pukuja, törmäämään ja jauhamaan tuolin jalkoihin ja tukahduttamaan pieniä työtovereita sykkivässä rytmissä? Satunnaisena torstai-aamuna? Luentosalissa tai toimistokahvilassa?
Harlem Shake on tanssifestivaali, joka pyyhkäisee kansaa. Yksilöt, korkeakouluopiskelijat ja kokonaiset yritykset ravistelevat yhdessä ja julkaisevat typeryyttä YouTubessa.
YouTube ilmoitti 12. helmikuuta 12 000 Harlem Shake -videota on ladattu ensimmäisestä helmikuusta lähtien ja katsottu yli 44 miljoonaa kertaa.
Lue lisää oppiaksesi kolmesta universaalista totuudesta, jotka tämä naurettava tanssi paljastaa - ja kuinka ne voivat vaikuttaa yrityskulttuurisi parempaan suuntaan.
Totuus # 1: Haluamme tuntea.
kuinka pitkä zeke elliott on
Harlem Shake on kyse häpeämättömistä tunteista. Ihmiset liikkuvat vapaasti tällä erehtymättömällä lyönnillä tuntea , vaikka edes 30 sekunnin ajan kameran edessä, että he ovat elossa eivätkä kävele päivän aikana.
Niin suuri osa hereillä olevasta elämästämme vietetään töissä. Ja tunnustetaan, monille ihmisille työ on perseestä. Ja se on perseestä, koska useimmat työpaikat ovat keskinkertaisia, staattisia, turvallisia ja vain 'toimivia'.
Mutta elävät kulttuurit tekevät meistä tuntea . Ja he ovat hauskoja. Enkä puhu siitä b.s. toimistojuhlat hauskaa, mutta todellista, sitoutunutta, määrätietoista, hauskaa. Kulttuuri ei ole määriteltävä asia, vaan tuntuva energia.
Auta ihmisiä tuntemaan jotain, mitä tahansa - jännitystä, tyytyväisyyttä, iloa, intoa, virtaus , vaivaa, uteliaisuutta - ja päästät suurlähettiläät kantamaan asiaasi ja yrityksesi tehtävää pidemmälle kuin koskaan.
Totuus # 2: Haluamme muodostaa yhteyden.
on arthel neville sukua aaron nevillelle
Jos joku meistä esittäisi tämän tanssilentosoolon, näyttäisimme harhaisilta. Mutta yhdessä muiden kanssa näyttää jotenkin vähemmän hullulta, jopa hyväksyttävältä näyttää tyhmältä. Tämä jaettu kokemus sitoo meidät muihinhulluihmiset.
Sama pätee yrityskulttuuriin. Yhteys muihin ihmisiin yhteisten kokemusten ja rehellisen vuoropuhelun kautta rohkaisee meitä ottamaan riskejä, toteuttamaan pelottomasti ja tekemään yhteistyötä älykkäästi. Mitä emme tee yksin, me todennäköisesti teemme muiden ulkomaalaisten kanssa. Otettu afrikkalaisesta sananlasusta: 'Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä kauas, mene yhdessä. '
nick faldo nettovarallisuus 2015
Sananlasku: 'Jos haluat tuntea olosi järkeväksi, tee hulluja juttuja muiden hullujen kanssa.'
Totuus # 3: Haluamme kuulua.
Maslow sanoi, että se oli kolmanneksi psykologisten tarpeiden luettelossa - tarve kuulua.
Noiden Harlem Shake -latausten ihmiset eivät ole satunnaisia vieraita. Nämä tanssit suunnittelee ja suorittaa ryhmä ihmisiä, jotka tuntevat toisensa hyvin. He ovat heimo ihmisiä - kämppäkavereita, joukkuetovereita, työtovereita, perheitä - jotka sanovat videonkatselumaailmalle 'olemme yhdessä'. Kyse on luottamuksesta ja identiteetistä.
Ihmisillä on psykologinen tarve kuulua ryhmään. Meidän täytyy tuntea olevamme rakastettuja ja hyväksyttyjä. Kun emme, sosiaalinen ahdistuneisuus voi levitä, jättäen meidät sosiaalisesti halvaantuneiksi ja kykenemättömiksi olemaan aitoja.
Yrityskulttuuriin kuulumisen tunteen luominen ei ole vaikeaa. Pienemmät tiimit, jotka työskentelevät saman tavoitteen saavuttamiseksi, voivat luoda sen. Arvojen jakaminen työtovereidesi kanssa voi luoda sen. Rituaalit, jotka rakentavat yhteenkuuluvuutta ja ylpeyttä, voivat luoda sen.
Ja jopa jakamalla vastenmielisen tanssin, jota kukaan ei ymmärrä, voi luoda sen.
