Joten toinen nuori tekninen nero lunastaa, kun Yahoo ostaa Tumblrin 1,1 miljardilla dollarilla. Pystyykö Yahoon toimitusjohtaja Marissa Mayer muuttamaan sen kannattavaksi yritykseksi? Jätän sen asiantuntijoille. Käsittelen sitä, mikä aiheuttaa suurimman riskin onnistuneelle integraatiolle: kulttuuri. Yahoolla ja Tumblrillä on hyvin erilaiset yrityskulttuurit - ja jos avioliittoa ei hoideta oikein, se voi merkitä katastrofia kaikille mukana oleville.
Jo sosiaalisen median tarkkailijat ja jopa Tumblrin työntekijät sanovat avoimesti Yahoolle: 'Jätä meidät yksin.' Tumblr on rakentanut menestyvän brändin ja kulttuurin tekemällä asioita omalla tavallaan. Ja vaikka Yahoon toteuttajat mainostavat varmasti Tumblr-kulttuuria tärkeimpänä syynä, jonka vuoksi he ostivat yrityksen, älä tee virhettä: he tekevät kaiken tarvittavan investoinnin rahoittamiseksi ja osakkeenomistajien tyydyttämiseksi.
Oman yritykseni BerylHealth osti äskettäin suuri julkinen yritys. Olen tuntenut olevani varma, että Stericycle kunnioittaa Berylin kulttuuria; toimitusjohtaja pyysi minua tulemaan yhdistetyn yksikön kulttuuripäällikköksi. Mutta en epäile, että sulautumisella suurempaan yritykseen - saati sitten Berylin kulttuurin laajentamisesta monen miljardin dollarin yritykseksi - on haasteensa.
onko Alex guarnaschelli parisuhteessa
Tässä on neuvoja Yahoon toimitusjohtaja Marissa Mayerille:
Älä sano: 'Mikään ei muutu.'
Vaikka tämä saattaa sijoittaa työntekijät lyhyellä aikavälillä, tiedät, ettei se ole totta, ja menetät luottamuksen, kun alat väistämättä tehdä muutoksia.
matthew grey gubler rakkauselämä
Tunnista uudet ihmiset - pian.
Olet ostanut hienon sosiaalisen median sivuston, joka palvelee nuorempaa sukupolvea. Mutta et ostanut vain verkkosivustoa. Ostit 175 ihmisen sydämen ja mielen, jotka elävät ja hengittävät Tumblrin eetosta. Ne ovat sinun tuotteesi.
Hanki kannattavuus.
Tumblr selviää (ja Yahoo menestyy vain), jos se ansaitsee rahaa. Tumblrin työntekijöiden on tiedettävä, että miljoonat blogikirjoitukset päivässä eivät viime kädessä tarjoa pitkäaikaista tuottoa sidosryhmille. Ei tarvitse pyytää anteeksi.
Aivoriihi yhdessä .
Älä tee päätöksiä varten Tumblr-joukkue, mutta kanssa niitä. Nämä ovat älykkäitä ihmisiä, jotka tuntevat liiketoimintansa. Tumblrin johtajat ovat ansainneet oikeuden olla pöydässä.
Tee tunnetuksi perusarvosi .
Aloita heti ja varmista, että työntekijät ymmärtävät koko yrityksesi tehtävän, vision ja arvot - että he ovat osa jotain isompaa kuin he itse.
kuinka vanha kathryn erbe on
Toivotan teille onnea.
