Tärkein Pienyritysten Viikko Älä anna tämän tapahtua sinulle: Whoopi Goldberg ja Jeanine Pirro huutavassa ottelussa näkymän aikana

Älä anna tämän tapahtua sinulle: Whoopi Goldberg ja Jeanine Pirro huutavassa ottelussa näkymän aikana

Television katsojat saivat rengaspaikan torstaina pidettyyn vihamieliseen keskusteluun Näkymä isäntä Whoopi Goldbergin ja Fox Newsin persoonallisuus ja entinen tuomari Jeanine Pirro. Argumentti, joka alkoi ilmassa segmentin Näkymä ja jatkui kulissien takana kaupallisen tauon aikana, ja molempien osapuolten oli ilmoitettu ryöstänneen kirouksia toisilleen ja jatkanut sitten konfliktia valittamalla toisistaan ​​seuraavana päivänä erillisissä verkoissaan.

Heidän erimielisyyksien ytimessä oli Pirron tuki presidentti Donald Trumpille ja Goldbergin vastustaminen. Se on sellainen konflikti, joka voi räjähtää missä tahansa työpaikalla näinä poliittisesti polarisoituneina aikoina. Varmista, ettei sitä tapahdu sinun.



Tarinamme alkaa, kun Pirro saapui esiintymään segmentillä Näkymä, julkistaa uuden kirjansa, Valehtelijat, vuotajat ja liberaalit: Tapaus Trumpin salaliittoa vastaan. Hän oli hyvin tietoinen siitä, että esitys ja sen yleisö eivät ehkä ole toivottavia Trumpin kannattajille, mutta ilmoitettiin hämmästyneeksi ja hyvin järkyttyneeksi, kun hän huomasi, että Trumpin vastainen CNN: n avustaja Ana Navarro täyttäisi pitkäaikaisen isännän Joy Beharin .

Keskustelu heikkeni Pirron ja isäntä Whoopi Goldbergin välisessä huutokaupassa juuri ennen segmentin päättymistä ja ohjelma meni kaupalliseen tauolle.

Tauon jälkeen, kun hänen segmenttinsä oli ohi, Pirro oli poissa, ja Goldberg pyysi yleisöltä anteeksi, että hän menetti viileänsä sanoen, että hän ei halunnut syytettyä hysteerisestä. Mutta ilmeisesti tapahtui paljon enemmän näiden kaupallisten viestien aikana. Pirron mukaan hän ja Goldberg pääsivät vielä pahempaan huutavaan otteluun kulissien takana, joissa Goldberg huusi hänelle: 'Ota f - k pois tästä rakennuksesta!' Goldbergin mukaan Pirro oli kiihdyttänyt konfliktia heidän päästyään ilmaan osoittamalla sormeaan Goldbergin kasvoihin ja väittäen, että hän oli syyttäjänä ja tuomarina tehnyt enemmän uhrien hyväksi, joita Goldbergilla on koskaan ollut. Goldberg sanoo myös, että Pirro käytti itse melko vähän rienausta ja ohjasi sen kaikille isäntäkoneille.



Varmistaakseen, ettei kukaan unohtanut vaihtoa, molemmat taistelijat veivät tapauksensa televisioyleisönsä seuraavana päivänä, Pirro ilmestyessään Fox & ystävät ja Hannity väittäen, että Goldbergin käyttäytyminen oli ollut väärinkäyttöä, ja Goldberg antoi lausunnon vuoden alussa Näkymä sanoa, että hänellä oli pahoillaan, että hän oli menettänyt viileänsä, mutta Pirro tapasi herättää voimakkaita tunteita lisäämällä 'Jeaninen tuntevat ihmiset tietävät tarkalleen, mistä puhun'.

Sekä Pirro että Goldberg ovat näyttelyliiketoimintaa, joten tällainen julkinen väite saattaa olla hyvä asia heidän näkökulmastaan. Se voi lisätä arvosanoja Näkymä ja Pirron uuden kirjan myynti. Mutta jos samanlainen huutopeli tapahtuu omalla työpaikallasi, se voi häiritä tuottavuutta vielä pitkään. Se voi tehdä yhteistyöstä vaikeaa tai mahdotonta. Se voi jopa maksaa sinulle joillekin avainhenkilöille. Valitettavasti näinä poliittisesti syytettyinä ja polarisoituneina aikoina tällaisen konfliktin todennäköisyys puhkeamiseen on suurempi kuin koskaan.

kuinka vanha on clifton powell

Mutta voit tehdä joitain asioita, jotka voivat estää poliittisen erimielisyyden muuttumisen työpaikkaongelmaksi:



1. Älä oleta, että kaikki ovat kanssasi samaa mieltä. Älä anna työntekijöiden olettaa myöskään.

Suurin osa meistä saa nykyään uutiset uutislähteestä, joka jo heijastaa poliittista taipumustamme, joko Facebookin kautta, joka pyrkii näyttämään meille näkökulmiamme vastaavia uutisia, tai vasemmalle tai oikealle suuntautuvan mediakanavan kautta. Se voi johtaa väärään käsitykseen siitä, että yleinen yhteisymmärrys omasta näkökulmastasi on olemassa.

Ellet ole todellakaan keskustellut politiikasta jonkun kanssa, et voi tietää, mitä kyseinen henkilö ajattelee Donald Trumpista, maahanmuutosta, abortista, terveydenhuollosta tai muista aikamme kuumapainikkeisiin liittyvistä kysymyksistä. Johtajana varmista, että kaikessa, mitä sanot - vaikka ilmaisitkin oman poliittisen mielipiteesi - otetaan huomioon todennäköisyys, että ympärilläsi olevilla voi olla vastakkaisia ​​näkemyksiä.

Varmista, että sinulle työskentelevät ymmärtävät, että odotat samaa heiltä. Kenenkään ei pitäisi koskaan pitää itsestäänselvyytenä tietävänsä jonkun muun mielipiteet.

2. Aseta poliittisten keskustelujen perussäännöt.

On epärealistista ja haitallista yrittää estää työntekijöitä keskustelemasta politiikasta. Se on ensisijainen aihe kaikkien mielessä näinä päivinä. Mutta aseta joitain ohjeita siitä, mitä ihmiset voivat ja eivät voi tehdä työpaikalla. Saatat esimerkiksi haluta tehdä säännön, joka estää poliittisten syiden pyytämisen, poliittisten julisteiden lähettämisen ja poliittisten t-paitojen, hattujen tai muiden vaatteiden käyttämisen. Mitä sääntöjä haluatkin asettaa, nyt on hyvä aika laittaa ne paikoilleen, kun lähdemme välivaiheeseen.

3. Luo kulttuuria kulttuurista.

Poliittisista suuntauksistasi riippumatta olet todennäköisesti huomannut, että poliittinen keskustelu on nykyään huomattavasti vähemmän hyvätapoista kuin ennen. Voit muuttaa sitä - ainakin omalla työpaikallasi - vaatimalla, että työntekijät käsittelevät erimielisyyksiä kiivaasti ja kannustamalla heitä kuuntelemaan toisiaan mahdollisimman avoimella mielellä keskustellessaan politiikasta ja muista työpaikkakysymyksistä. Tässä taas johdat parhaiten esimerkkiä keskittymällä siihen, että olet itse kansalaisellinen, vastaanottavainen ja ennakkoluuloton. Et voi muuttaa poliittista ilmapiiriä yksin. Mutta tekemällä työpaikastasi keidas sekä vasemmalla että oikealla puolella olevista äänistä, voit tehdä elämästäsi hieman helpompaa ja paljon miellyttävämpää työntekijöillesi ja itsellesi.