Tärkein Johtaa Etiketti soittaa työntekijöillesi tunnin jälkeen

Etiketti soittaa työntekijöillesi tunnin jälkeen

Toimittajan huomautus: Inc.com-kolumnisti Alison Green vastaa kysymyksiin työpaikka- ja hallintokysymyksistä - kaikesta siitä, miten käsitellä mikrohallintapomoia ja kuinka puhua tiimissäsi olevalle henkilölle hajuista.

Lukija kirjoittaa:



Mieheni soitti työtoverille tiistai-iltana klo 22.30 jälkeen. ja puhui melkein keskiyöhön asti liiketoiminnasta. Tämä henkilö oli myös lomalla. Tämä ei ollut hätäpuhelu, ja mielestäni aviomieheni ei ollut rajojen ulkopuolella soittaessani, riippumatta siitä, pitäisikö työtoveri kommunikointia. Oliko hän?

Se riippuu täysin miehesi työpaikan kulttuurista.

Joissakin toimistoissa tämä olisi vaaleita. Toisilla tämä ei olisi erityisen outoa (varsinkin esimerkiksi monissa startup-yrityksissä).



Viime työpaikallani monet ihmiset tekivät töitä kotona parittomina öinä (minä mukaan lukien). Minulla oli yksi työtoveri, jonka tiesin työskentelevän usein myöhään illalla, ja joskus hän ja minä löysimme itsemme vaihtamaan työhön liittyviä sähköpostia sähköpostitse klo 23, ja lopulta hän ehdotti, että hyppäämme puhelimeen saadaksemme jotain ratkaistua nopeammin. (En koskaan ehdottanut sitä, koska johtajana en halunnut saada ketään tuntemaan painostusta luopumaan illastaan ​​tällä tavalla. Mutta jos työntekijä aloitti sen, se oli minulle hyvin.) Mutta se oli vain meidän kulttuuria, ja se oli erityisesti meitä kahta - oli muita työntekijöitä, joista en ole koskaan kuullut klo 18 jälkeen, ja se oli myös hienoa.

Mitä tulee lomaelementtiin, se riippuu jälleen kulttuurista. Joskus menen lomalle ja teen selväksi, että tämä on 'älä häiritse minua, ellei joku kuole' -tyyppinen loma. Muina aikoina haluan päästä pois, mutta tiedän, että työmääräni tässä vaiheessa tarkoittaa, että ainoa tapa, jolla voin tehdä sen, on se, että pysyn käytettävissä puhelimitse - ja näissä tapauksissa olen valmis tekemään kompromissin päästäksesi lentää jonnekin hauskaa vastineeksi jäljellä olevasta käytettävissä olevasta puhelusta.

Ja on varmasti ihmisiä, jotka nauttivat työstään niin paljon kuin he haluta pysyä yhteydessä heidän poissa ollessaan. Olen itse ollut kyseinen henkilö ja olen työskennellyt sellaisissa paikoissa; ne ovat olemassa!



Joten se riippuu todella työpaikkakulttuurista ja tiettyjen mukana olevien ihmisten mieltymyksistä.

Nyt kaikesta huolimatta, jos miehelläsi ei olisi mitään syytä tietää, olisiko tällä työtoverilla hyvä klo 22.30. työpuhelu, kyllä, se oli sopimaton. Ja vaikka näin ei olisikaan, jos miehelläsi on valtaa tähän työtoveriin, hänen tulisi olla herkkä sille, että kaveri ei ehkä tunne olonsa mukavaksi sanomalla: 'Hei, on myöhässä ja olen lomalla. Meidän on pakattava tämä. ' Tai jopa: 'Hei, tämä on lomani. Lakkaa soittamasta minulle! Puhumme, kun tulen takaisin. '

morris kastanja syntymäaika

Yleensä auktoriteettiasemissa olevien ihmisten tulisi kumartua taaksepäin kunnioittamaan ihmisten poissaoloaikaa, kannustamaan ihmisiä ottamaan 'todellisia' lomia ja tekemään selväksi, että parittomien työaikojen tekeminen on todella 100 prosenttia vapaaehtoista. Joten miehesi rooli suhteessa työtoveriin on merkityksellinen.

Mutta jotkut ihmiset todella haluavat työskennellä parittomina aikoina. Jotkut ihmiset eivät. Kysymys on missä tämä kaveri seisoo.

Haluatko lähettää oman kysymyksesi? Lähetä se alison@askamanager.org .