Useimpien ihmisten suurin työnhakupelko asetetaan paikalle tällaisilla outoilla pallohaastattelukysymyksillä (jotka ovat todellisia):
'Kuvaile keltaista väriä sokeille.' - Spirit Airlines
'Jos sinua pyydettäisiin purkamaan 747 täynnä hyytelöpapuja, mitä tekisit?' - Bose
'Kuka voittaisi Spidermanin ja Batmanin välisessä taistelussa?' - Stanfordin yliopisto
Oikeisiin kysymyksiin on melkein mahdotonta valmistautua, eivätkä ne saavuta haastattelijan tavoitetta - testata laatikon ulkopuolista ajattelua ja kykyä esiintyä paineen alla. Se on huono uutinen.
Hyvä uutinen on, että yritykset siirtyvät pois niistä. Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että nämä kysymykset eivät juurikaan muuta kuin lisää haastattelijan luottamusta. Jopa outoa palloa koskevista kysymyksistä tunnetut yritykset hylkäävät ne. Googlen henkilöstöjohtaja Laszlo Bockin sanoin:
'' Jos olet kuullut, että Google haluaa esittää ehdokkaille aivoriihikysymyksiä - kuten miksi kaivonkannet ovat pyöreitä - tietosi ovat vanhentuneita. Ei ole todisteita siitä, että he olisivat ehdottaneet ihmisten suoriutumista työstä.
Löytyi Glassdoor-tutkimus kymmenistä tuhansista haastatteluista 50 kysymystä, jotka sinulle todennäköisesti kysytään seuraavassa haastattelussa:
1. Mitkä ovat vahvuutesi?
2. Mitkä ovat heikkoutesi?
3. Miksi olet kiinnostunut työskentelemään meille?
4. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua? 10 vuotta?
5. Miksi haluat poistua nykyisestä yrityksestäsi?
6. Mitä voit tarjota meille, mitä joku muu ei voi?
7. Miksi työsuhteessasi oli aukko näiden kahden päivämäärän välillä?
8. Missä kolmessa tilanteessa entinen esimiehesi haluaisi sinun parantavan?
9. Oletko valmis muuttamaan?
10. Oletko valmis matkustamaan?
11. Kerro minulle saavutuksesta, josta olet ylpein.
12. Kerro minulle virheestäsi.
13. Mikä on unelmiesi työ?
14. Kuinka kuulit tästä kannasta?
15. Mitä tekisit töissä ensimmäisten 30/60/90 päivän aikana?
16. Keskustele ansioluettelostasi.
17. Keskustele koulutustaustastasi.
18. Kuvaile itseäsi.
19. Kerro minulle, kuinka hoidit vaikeita tilanteita.
20. Miksi meidän pitäisi palkata sinut?
21. Miksi etsit uutta työpaikkaa?
22. Työskenteletkö lomalla / viikonloppuisin?
23. Kuinka tekisit vihaisen tai vihastuneen asiakkaan?
24. Mitkä ovat palkkavaatimuksesi?
25. Anna aika, jolloin ylitit projektin vaatimukset.
26. Keitä kilpailijamme ovat?
27. Mikä oli suurin epäonnistumisesi?
28. Mikä motivoi sinua?
29. Mikä on saatavuutesi?
30. Kuka on mentorisi?
31. Kerro minulle ajasta, jolloin olet eri mieltä pomosi kanssa.
32. Kuinka hoidat paineen?
33. Mikä on toimitusjohtajamme nimi?
34. Mitkä ovat urasi tavoitteet?
35. Mikä herättää sinut aamulla?
36. Mitä suorat raporttisi sanoisivat sinusta?
37. Mitkä olivat pomojesi vahvuudet / heikkoudet?
38. Jos soitan pomoosi juuri nyt ja kysyisin häneltä, mikä on alue, jota voisit parantaa, mitä hän sanoisi?
39. Oletko johtaja vai seuraaja?
40. Mikä oli viimeinen kirja, jonka luit huvin vuoksi?
41. Mitkä ovat työtoverisi lemmikkieläinten kaverit?
42. Mitkä ovat harrastuksesi?
43. Mikä on suosikkisivustosi?
44. Mikä tekee sinusta epämukavan?
45. Mitkä ovat johtamiskokemuksesi?
46. Kuinka potkaisit jonkun?
47. Mitä pidät eniten ja vähiten työskennellessäsi tällä alalla?
48. Työskenteletkö yli 40 tuntia viikossa?
49. Mitä kysymyksiä en ole kysynyt sinulta?
50. Mitä kysymyksiä sinulla on minulle?
Vaikka näihin kysymyksiin voi olla vähemmän jännittävää valmistautua kuin 'Hämähäkkimies vs. Batman', sinun on oltava valmis siihen.
Suurin osa haastateltavista on valmistautunut vain noin 10 kysymykseen, joten pelkästään tämä luettelo voi antaa sinulle jalan. Tutki luetteloa huolellisesti ja pidä vastaukset valmiina - mutta ei robottiharjoitteluina - jotta voit puhua mukavasti, joustavasti ja luottavaisesti kaikista näistä aiheista.
Jos haluat tehdä suuren vaikutelman ja erottua joukosta, valmistautuminen näihin 50 kysymykseen ei riitä. Seuraa alla olevia 9 strategiaa ja kutoa heidän antamansa tieto vastauksiisi. Sitten todella ässä haastattelusi.
1. Tunnista koukku
Suurin osa palkkaavista johtajista haastattelee paljon ihmisiä. Niin monta, että heidän on yleensä palattava muistiinpanoihinsa muistamaan ehdokkaat - lukuun ottamatta ehdokkaita, joilla on vahva koukku. Joskus nämä koukut ovat kuinka ihmiset pukeutuvat tai heidän persoonallisuutensa, mutta paras koukku on vahva tarina, joka liittyy työhön. Kun pystyt haastattelijan mieleenpainuvalla tarinalla, joka osoittaa, kuinka vahva ehdokas olet, nouset listan kärkeen.
brandi maxiell syntymäaika
2. Tunne hakemasi työn periaate
Tutustu työhön läheisesti, johon haet. Älä vain lue työnkuvaa - tutki sitä ja kuvittele itsesi suorittamalla kaikki sinulta vaadittavat tehtävät. Haastatellessasi vastausten muotoilu niin, että paljastat merkittävän tietosi työstä, antaa sinulle valtavan edun.
3. ... Ja tiedä mikä tekee sinusta erinomaisen sopivan siihen
Tiedä tarkalleen mikä saa sinut sopimaan asemaan täydellisesti ja puhu sillä haastattelun aikana. Mikä tekee sinusta erityisen? Voi olla, että olet ideakone tai tilastofanaatikko. Mikä se on, tiedä se ja valmistaudu sovittamaan se vastauksiisi.
Esimerkiksi, kun haastattelija kysyy: 'Mitkä ovat vahvuutesi?' Ohita kliseet ja mene suoraan sinuun liittyviin ominaisuuksiin, jotka ovat ainutlaatuisia työhön. Teet selväksi, että olet täydellinen istuvuus.
4. Tunne yritys
Riippumatta siitä, kuinka valmistaudut puhumaan itsestäsi, haastattelemasi yrityksen perusedellytykset eivät tiedä valmistautumisen ja kiinnostuksen puutetta. Et voi näyttää haastattelijalle, kuinka sinä asut yrityksessä, ennen kuin tunnet yrityksen.
Ennen haastattelua syvennä yrityksen verkkosivustoa vahvan henkisen perustan rakentamiseksi. Varmista, että tiedät perusasiat; miten yritys ansaitsee rahaa, ylimmät johtajat ja mitä yhtiö aikoo saavuttaa lähitulevaisuudessa (strategiset tavoitteet). Siirry verkkoon ja lue viimeisimmät uutiset yrityksestä. Katso myös heidän Twitter- ja Facebook-sivunsa.
5. Valmistele luettelo jatkokysymyksistä
Valmista luettelo jatkohaastattelukysymyksistä ja pääkohdat, joihin kosketat näitä kysymyksiä. Esimerkiksi, jos sanot, että suurin vahvuutesi on ajanhallinta, sinun on oltava valmis haastattelijan kysymään jotain: 'miltä tämä vahvuus näyttää toiminnassa?' Tämä valmistelu tekee vastauksistasi terävämmät, välttää hankalaa hiljaisuutta ja epävarmuutta, ja se lisää itseluottamusta ennen haastattelua.
6. Harjoittelu, harjoittelu, harjoittelu
Sinä ja kaikki muut haastattelevat työtä tiedät jo monet kysymyksistä, joita sinulle kysytään. Ero on valmistelussa. Ainutlaatuisten ja sijaintikohtaisten vastausten valmistelu antaa sinulle kilpailuedun kaikkia muita. Sinun ei tarvitse muistaa vastauksia, mutta tiedä sen sijaan tietyt viitekohdat itsestäsi, joita voit käyttää erilaisiin kysymyksiin.
Muista itse pilkata haastattelu. Videoita vastauksistasi, kunnes pystyt puhumaan mukavasti ja joustavasti - toisin kuin regatoituvat vastaukset - valmistelluista aiheista. Itsesi videokuvaaminen voi tuntua hankalalta, kun teet sen, mutta se kannattaa haastattelusi aikana.
sovitaan palkoista
7. Rentoudu
Jos et voi rentoutua haastattelusi aikana, mikään valmistautuessasi tekemäsi ei ole väliä. Itse oleminen on välttämätöntä valintaprosessille, ja haastattelijat kokevat sen, jos olet liian hermostunut. Pelon tai ahdistuksen osoittaminen näyttää heikosta verrattuna rentoon hymyyn ja aitoon luottamukseen. Lukuisat tutkimukset osoittavat, että hymyileminen ei vain lisää onnellisuuttasi ja itseluottamustasi, vaan myös asettaa ihmiset, joiden kanssa olet tekemisissä, helposti. Tämä johtuu lähinnä aivojen peilihermoneista, jotka matkivat luonnollisesti muiden ihmisten ilmaisuja ja tunteita.
Tämän vetäminen vaatii henkistä älykkyyttä (EQ), taitoa, jota työnantajat etsivät yhä enemmän ehdokkaista. Ja se ei ole mikään yllätys, sillä 90% työn parhaista esiintyjistä on korkealla taajuuskorjaimella. Työskentely taajuuskorjaimellasi voi myös auttaa sinua ansaitsemaan enemmän rahaa, koska ihmiset, joilla on korkea taajuuskorjain, ansaitsevat keskimäärin 29 000 dollaria vuodessa.
8. Pysy positiivisena
Voi tuntua itsestäänselvyydeltä, että positiivisuuden ylläpitäminen on välttämätöntä haastattelussa, mutta se voi olla hyvin vaikeaa, kun keskustellaan joistakin aiheista. On vaikeaa olla positiivinen, kun kuvailet vaikeita pomojasi tai työtovereitasi menneisyydestäsi tai selität, miksi sinut erotettiin edellisestä työstäsi, mutta juuri työnantajat haluavat nähdä sinussa. Osoita heille, että pystyt säilyttämään positiivisen asenteen haastavassa ympäristössä, ja he näkevät etsimänsä joustavan ja joustavan henkilön.
9. Ole rehellinen
Hyvillä haastattelijoilla on tapa päästä ytimeen kuka olet. Heillä voi olla synnynnäinen taju lukea ihmisiä, tai he voivat olla todella hyviä esittämään oikeita kysymyksiä. Riippumatta on tärkeää lähestyä haastatteluasi rehellisesti.
Jos haastattelet epärehellisesti, et joko saa työtä, kun haastattelija näkee sinun kauttasi, tai päädyt huonoon työhön. Älä keskity siihen, mitä luulet haastattelijan haluavan kuulla. Keskity sen sijaan rehellisen ja intohimoisen erittelyn tarjoamiseen.
Yhdistä se kaikki yhdessä
Tunnustetaan, haastattelu on edelleen vaikeaa. Nopean istumakeskustelun aikana on vaikea näyttää kuka olet ja mihin pystyt. Nämä strategiat auttavat sinua poistamaan hermostuneisuuden ja kaikki odottamattomat, jotka saattavat heikentää muuten suuren haastattelun.
Onko olemassa kysymyksiä, jotka olen unohtanut? Mikä on paras tapa erottaa itsesi haastattelussa? Ole hyvä ja jaa ajatuksiasi alla olevassa kommenttiosassa, koska opin yhtä paljon sinulta kuin sinä minulta.
Lisää Inc. -artikkeleita:
Lopeta sanomasta näitä 25 naurettavaa lausetta työssä
12 asiaa, jotka todella luottavat ihmisiin, eroavat toisistaan
12 asiaa, jotka menestyvät ihmiset eivät koskaan paljasta itsestään työssä
