Burning Man saattaa tuntua viimeiseltä paikalta, jonka yritys haluaisi lähettää työntekijöilleen. kahden vuosikymmenen ikäinen taide, musiikki ja yhteisöllinen tapahtuma, joka alkaa 25. elokuuta Nevadan Black Rock Desertissä , on jo pitkään tunnettu erittäin rennosta suhtautumisestaan (ellei suoraa juhlaansa) sukupuoleen, huumeisiin, alastomuuteen ja fyysiseen vaara .
Samanaikaisesti Burning Man on eräänlainen kesäleiri Piilaakson asukkaat .
Joka vuosi se houkuttelee perustajia ja toimitusjohtajia Facebookin Mark Zuckerberg, entinen Alphabetin toimitusjohtaja Eric Schmidt ja muut, jotka sitovat itsensä sisälle aidattuja luksusleirejä monet heidän työntekijöistään löytyvät hajallaan koko näytelmässä.
Mutta voisiko festivaali todella olla avain työntekijöiden luovuuden ja tuottavuuden vapauttamiseen? Shane Metcalf, perustaja ja kulttuuripäällikkö 15Five, San Franciscossa toimiva työntekijöiden palaute- ja hallintajärjestelmä, jonka asiakkaita ovat MailChimp, Credit Karma ja Amerikan Punainen Risti, ajattelee niin.
'Uskomme, että meneminen Burning Maniin on yksi uskomattomimmista, syvimmistä kokemuksista elämässäsi, että se avaa maailmallesi korkeamman luovuuden tason kuin koskaan tiennyt olevan mahdollista', kertoo Metcalf, 35, joka on käynyt Burning Manissa 10 kertaa . Metcalfin yritys on tarjoutunut maksamaan työntekijöilleen tapahtumaliput tämän vuoden ollessa vapaalla. Inc. soitti hänelle kysymään tästä epätavallisesta edusta ja mitä tarkalleen pitkä viikonloppu taiteesta, tulesta, EDM: stä ja monista muista asioista, joista parhaiten ei keskustella toimistossa, tekee hänen tiimilleen.
Yritysten keskuudessa on hiukan kiihtyvä sota. Sinulla on epätavallinen etu.
Emme ajattele tätä osana perk-sotaa. Teen tämän, koska menen Burning Maniin, luulen, että ensimmäistä kertaa 12 vuotta sitten - olen ollut 10 kertaa - edelleen yksi elämäni muuttuvimmista ja hyödyllisimmistä kokemuksista. En olisi henkilö, joka olen, ellei olisi mennyt Burning Maniin. Ja koko yrityksemme historian ajan olemme tarjonneet maksaa ihmisille käymisestä erilaisissa työpajoissa henkilökohtaisen ja ammatillisen kehityksen puolesta.
Joten näet Burning Manin luokalle tai työpajaan menemisen mukaisesti?
Burning Manista on niin paljon väärinkäsityksiä, mutta yksi niistä asioista, jotka usein unohdetaan, ovat siellä tarjolla olevat valtavat koulutuskokemukset. Burning Man tarjoaa päivittäin kirjaimellisesti satoja työpajoja jokaisesta kuviteltavasta aiheesta. Toki, voit mennä tanssimaan koko yön, ajaa art-autoilla, mutta on melko vaikea mennä olematta osallistumatta jonkinlaiseen koulutustapahtumaan.
Voitteko antaa minulle esimerkin?
kuinka beth chapman laihtui
Toki: Aito yhteydenpito, työpajat siitä, kuinka olet itse läsnä muiden ihmisten kanssa ja muodostat yhteyden ei-pinnallisella tasolla. On luokkia liikkumisesta, kontaktiparannuksesta ja kumppanijoogasta. On laulun ja kuoleman meditaation luokkia. Tunnen paranemista ja trauman voittamista käsittelevät tunnit. Luennot psykedeelisen terapian kärjessä ja intohimon neurotiede. On työpajoja siitä, miten luoda tulevaisuuden visio, joka innostaa meitä toteuttamaan maailmanlaajuisia muutoksia. Jos voitte kuvitella sen, se tapahtuu siellä.
Kuvittelen, että voit ymmärtää, ulkopuolisen näkökulmasta Burning Man näyttää oudolta paikalta, kun yritys viettää aikaa yhdessä.
Varma. Emme sano: 'Olet menossa 15Five-jäseneksi.' Emme rakenna 15 viiden leiriä. Sanomme: 'Tämä on kutsu mennä kokemaan, joka on kuuluisa syvällisten muutosten luomisesta ihmisille.' Niin paljon omaa kokemustani on käännetty siihen, miten rakensimme kulttuurimme ympärille luottamuksen antamisen ihmisille, vapauden ja vastuun, haavoittuvuuden, aitojen yhteyksien luomisen, koko itsesi olemisen, ei tarvitse valehdella siitä, mitä teet viikonloppuisin. Olla kuka olet.
Luulen, että monet yritykset saattavat olla hermostuneita tästä, etenkin luottamusosuuden myöntäminen. Burning Manissa on paljon huumeita, vapautta ja seksiä, ja lyön vetoa, että monet toimitusjohtajat eivät halua ehdottaa, että joukkue olisi lähellä sitä.
Uutiset: Työntekijät harrastavat jo seksiä ja käyttävät jo huumeita. Jos olet kieltänyt, että ihmiset harrastavat seksiä tai että seksuaalisuus on olemassa, sinulla on pääsi pitkälle perseeseen.
Ei ole kuin menisit Burning Maniin ja sinun on tehtävä huumeita. Se on suurin valhe! Burning Manilla on valtava perheleiri, jossa sadat perheet leiriytyvät yhdessä eivätkä tee lainkaan huumeita. Osa siitä, mitä pidän tekemisestä, kun tiedän, että ihmisillä on näitä väärinkäsityksiä, on se, että sanotaan: 'Katso, olet vain väärässä siinä.' Jos sanot, että menemällä Burning Maniin sinun on tehtävä huumeita tai sinun on mentävä Orgy Domeen, niin et yksinkertaisesti ymmärrä Burning Mania. Ainoat ihmiset, jotka ottavat meidät mukaan tähän tarjoukseen, ovat luonnollisesti uteliaita Burning Manista ja tällaisesta vaihtoehtoisesta kulttuurista. Emme pakota ihmisiä lähtemään.
Joten se ei ole pakotettu yritys muualla.
Ei lainkaan! On todella sanomaa, että ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita tästä, annamme heille yhden pienen rohkaisun.
Tunnen ihmisiä, jotka valehtelevat yritykselleen, kun he menevät Burning Maniin. He sanovat: 'Aion käydä tätini luona Kentuckyssa.'
Aivan. 'Ja muuten, en ole tavoitettavissa viiden päivän ajan.'
Tarkalleen. Osa strategiastani kulttuurin laajentamiseksi on palkata enemmän myös polttimia. Koska aitouden, itsensä ilmaisun ja luovuuden taso on yleensä korkeampi.
Koska ihminen, joka on mennyt polttavaan ihmiseen niin monta kertaa, luuletko, että se kehitettiin tapa palata töihin ja olla luovempia ja tuottavampia? Onko se suunniteltu sitä varten?
Et voi todellakaan sanoa, mihin Burning Man on suunniteltu. Se on matoja. Sanon, että osa polttavan ihmisen suunnittelemaa on herättää ihmisten luovaa tulta. Mielestäni se on planeetan korkein luovuuden keskittymä. Johtajuudesta, ryhmätyöstä ja yhteistyöstä on niin monia uskomattomia oppitunteja. Joku menee, ja he osallistuvat, he liittyvät leiriin, auttavat rakentamaan sitä. Siitä on saatava niin paljon johtajuusopetusta.
Mitä tarjoat työntekijöillesi?
Maksamme heidän lipustaan. Emme osta heille lippua. Lippun maksaminen on helppoa; lipun löytäminen on vaikeaa. Jätämme sen heidän vastuulleen.
kirstin maldonadon ja jeremy lewisin häät
Autatko heitä millään tavalla perustamaan leirinsä vai annatko heille tarkistuslistan mitä tuoda?
On olemassa eräänlainen orgaaninen vertais mentorointi, jota tapahtuu ihmisiltä, jotka ovat käyneet aiemmin Burning Manilla, ensimmäistä kertaa meneville ihmisille. Tai he kutsuvat heidät olemassa oleviin leireihin, jos ihmisillä ei ole leirejä. Se ei ole yrityksen politiikkaa. Se on vain niiden ihmisten luonnollinen eetos, jotka tukevat jotakuta, koska he ovat innoissaan heistä ja tietävät polttavan ihmisen vaikutuksen heidän elämäänsä - tämä on tilaisuus jakaa rakkaus.
Onko heillä minkäänlaista yrityssopimusta tiettyjen rajojen noudattamiseksi?
Se mitä he tekevät, on heidän liiketoimintansa. Kaikki mitä teemme, annamme pienen kannustuksen ja luvan mennä. Emme yritä monimutkaistaa tätä.
Kuinka moni työntekijä on ottanut sinut mukaan?
Luulen, että suurin osa ihmisistä on menossa. Luulen, että meillä on neljä ihmistä. Monet ihmiset ovat kuin: 'Voi luoja, haluan mennä ensi vuonna.' Ihmiset ovat suurimmaksi osaksi onnellisia eläessään omaa elämäänsä. Ehkä he saavat uteliaisuutta kuullessaan menneiden ihmisten tarinoita.
Haluatko kaikkien menevän?
Ei. En missään nimessä halua, että kaikki yhtiössä menevät. Olen yli polttavan miehen evankelioinnin vaiheen. Ehkä parin ensimmäisen vuoden aikana olin kuin 'Kaikkien on mentävä Burning Maniin', mutta se ei vain ole totta.
(Tätä haastattelua on muokattu kevyesti.)
