Ihmisten keskittyminen ja ahkera työskentely on haaste kaikille yrityksille. Häiriötekijät voivat heikentää edistymistä, lisätä tunteja työviikkoon ja saada työssä olemisen demoralisoivaksi ja yrittäväksi.
Lokakuussa puhuin useiden yrittäjien kanssa teki 40 viikosta prioriteetin . Hyvä työ- ja yksityiselämän tasapaino oli heille tärkeä pitämään työntekijät virkeinä ja myötävaikuttavina. Yksi kompromisseista oli kuitenkin mojova työmoraali työssä ollessaan. Työntekijöiden odotettiin saavan aikaan asiat päivän aikana ja sitten lähtemään kotiin.
Se voi olla haaste. On niin paljon häiriötekijöitä, kuten ... sosiaalinen media. Yksi huomautuksista, jotka monet toimitusjohtajat tekivät minulle, oli se, että heidän työntekijänsä eivät voineet mennä Facebookiin tai Twitteriin päivällä. Se oli henkilökohtaista aikaa.
Kuitenkin, jokin tutkimus sponsoroi henkilöstöohjelmisto BambooPR (joka sattui olemaan myös yksi yrityksistä, jotka periaatteessa uskovat 40 tunnin viikkoon) osoitti, että odottamasi häiriötekijät eivät ehkä aiheuta eniten ongelmia. Sosiaalisen median henkilökohtainen käyttö on luettelossa kahdeksasta parhaasta häiriöongelmasta, jotka he ovat löytäneet, ei ole kaukana ainoasta. Tässä on kahdeksan parasta tapaa, joilla he havaitsivat työntekijöiden tuhlaavan aikaa eniten käytettyä aikaa järjestyksessä:
- Tauot osumaan keittiöön, vesijäähdyttimeen tai taukotilaan, kun et ole lounaalla.
- Kylpyhuone-matkat (ehkä kaikkien näiden vesijäähdyttimen retkien vuoksi).
- Osallistuminen pientä puhetta tai juoruamista varten.
- Kirjeenvaihto perheen kanssa puhelulla, sähköpostilla, tekstiviestillä tai sosiaalisen median viesteillä.
- Surffaaminen verkossa tai henkilökohtaisten asioiden tekeminen verkossa.
- Kirjeenvaihto muiden kuin työssä olevien ystävien kanssa puhelun, sähköpostin, tekstiviestien tai sosiaalisen median viestien kautta.
- Sosiaalinen media muuhun kuin työhön.
- TV: n katselu joko mobiililaitteilla tai tietokoneella.
Tutkimuksen mukaan viidesosa työntekijöistä katsoo, että tällainen toiminta vahingoittaa heidän suorituskykyään ja tehokkuutta. 18 prosenttia väittää, että toiminta parantaa heidän suorituskykyään. (Voimme olettaa, että ne tarkoittavat mitä tahansa aikaa jäljellä.) Lähes puolet (48 prosenttia) vastanneista väitti tuhlaavansa vain alle 30 minuuttia viikossa. Uh huh. Ja 56 prosenttia sanoi, että he yrittävät saada aikaan aikaa.
Työn ja henkilökohtaisen ajan lähentyminen on aiheuttanut ongelmallisia muutoksia työn luonteeseen. Ehkä on aika pyytää ihmisiä tekemään töissä jotain tavallisesta poikkeavaa - kuten työtä.
