Joukkueet ovat tapa, jolla useimmat yritykset saavat tärkeän työn. Kun yhdistät motivoituneen ihmisryhmän energian, tiedon ja taidot, sinä ja tiimisi voitte saavuttaa kaiken, mihin asetitte mielenne.
Weekdone.com tarkasteli äskettäin joitain virheitä, joita johtajat tekevät, jotka ajavat heidän huippulahjansa pois. He ehdottavat: 'Pohdi käyttäytymistäsi, korjaa nämä virheet ja valmistaudu parantamaan joukkueesi suorituskykyä ja motivaatiota.'
troye sivanin ja connor francan suhde
Kokeile näitä 9 tehokasta tapaa pitää tiimisi jäsenet motivoituneina ja antaa parhaansa työssä.
1. Maksa ihmisillesi sen arvoinen
Kun määrität työntekijöidesi palkat, varmista, että heidän palkkansa on yhdenmukainen muiden toimialasi ja maantieteellisen alueen yritysten maksamien palkkojen kanssa. Muista: 26 prosenttia sitoutuneista työntekijöistä sanoo jättävänsä nykyisen työpaikkansa vain 5 prosentin korotuksella. Älä menetä suuria ihmisiä, koska maksat heille liian vähän.
2. Tarjoa heille miellyttävä työpaikka
Jokainen haluaa työskennellä toimistoympäristössä, joka on puhdas ja stimuloiva, ja joka saa heidät tuntemaan olonsa hyvältä eikä pahalta. Sinun ei tarvitse käyttää paljon rahaa, jotta toimisto olisi miellyttävämpi paikka.
3. Tarjoa mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen
ray romanon nettovarallisuus 2017
Tiimisi jäsenet ovat arvokkaampia organisaatiollesi ja itsellesi, kun heillä on mahdollisuus oppia uusia taitoja. Tarjoa tiimillesi koulutusta, jota he tarvitsevat edistyäkseen urallaan ja tullessaan tuntemaan uusimmat tekniikat ja alan uutiset.
4. Edistä yhteistyötä ryhmässä
Weekdone.comin mukaan 39 prosenttia työntekijöistä ei tunne, että heidän panoksensa arvostetaan. Kannusta tiimisi jäseniä osallistumaan täysimääräisesti kutsumalla heidän panoksensa ja ehdotuksensa asioiden tekemiseksi paremmin. Esitä kysymyksiä, kuuntele heidän vastauksiaan ja toteuta ratkaisut aina kun mahdollista.
5. Kannusta onnea
Iloiset työntekijät ovat innostuneita ja positiivisia tiimin jäseniä, ja heidän asenteensa on tarttuvaa. Pidä silmällä, ovatko ihmiset tyytyväisiä työhönsä, työnantajaansa ja sinuun. Jos he eivät ole, voit luottaa tämän onneton leviämiseen.
6. Älä rankaise epäonnistumista
Me kaikki teemme virheitä. Se on osa ihmiseksi olemista. Tärkeintä on oppia arvokkaita oppeja näistä virheistä, jotta emme tee niitä uudelleen. Kun tiimisi jäsenet tekevät rehellisiä virheitä, älä rankaise heitä, vaan kannusta heitä yrittämään uudelleen.
7. Aseta selkeät tavoitteet
Eräässä tutkimuksessa 63 prosenttia työntekijöistä ilmoitti tuhlanneensa aikaa töissä, koska he eivät tienneet, mikä työ oli etusijalla ja mikä ei. Johtajana on sinun tehtäväsi työskennellä tiimisi jäsenten kanssa selkeiden tavoitteiden asettamiseksi. Ja kun olet tehnyt sen, varmista, että kaikki tietävät tarkalleen, mitkä ovat tavoitteet, mikä on heidän suhteellinen prioriteettinsa ja mikä joukkueen rooli on niiden saavuttamisessa.
kuinka vanha on jeff probst
8. Älä hoitaa mikromanageria
Kukaan ei pidä pomosta, joka etsii jatkuvasti olkapäänsä yli ja arvaaa jokaista päätöstään. Itse asiassa 38 prosenttia yhden tutkimuksen työntekijöistä ilmoitti mieluummin ryhtyvänsä epämiellyttävään toimintaan kuin istumaan mikrohallintopomon vieressä. Anna ihmisillesi selkeät tavoitteet (katso numero 7, yllä) ja anna heidän sitten selvittää paras tapa saavuttaa ne.
9. Vältä turhia kokouksia
Kokoukset voivat olla uskomatonta ajanhukkaa - keskimääräinen ammattilainen tuhlaa 3,8 tuntia tuottamattomissa kokouksissa joka viikko. Luo kokousten esityslista ja jaa se etukäteen. Kutsu vain ihmiset, jotka todella tarvitsevat osallistumaan, aloita kokous ajoissa ja lopeta se niin nopeasti kuin mahdollista.
