Pyydä 100 liike-elämän johtajaa tunnistamaan yrityksensä tärkeimmät omaisuuserät, ja lyön vetoa, että 99 sanoo saman asian: 'Henkilömme'.
Suurimman osan ajasta he ovat oikeassa. Tarpeeksi usein he todella uskovat siihen.
Mutta tuo yksinkertainen, lähes yleismaailmallinen totuus vääristää suuren ongelman, minkä todennäköisesti kohtaat myös yrityksessäsi - nimittäin miten löydät, rekrytoit ja pidätät nämä todella erinomaiset ihmiset?
Tässä mielessä puhutaan Elon Muskista.
Teslan, SpaceX: n, Neuralinkin ja The Boring Companyn välillä rekrytointi ja palvelussuhteen säilyttäminen ovat Muskille jatkuvaa huolta. Joten kiinnitin huomiota viikonloppuna, kun hän kysyi insinööriltä, joka oli hakenut Neuralinkia ja joka ajatteli, että heidän sovellustaan oli 'väärin jätetty huomiotta'. vastata hänelle Twitterissä .
Ei ole ensimmäinen kerta, kun Musk käyttää Twitteriä näin. Esimerkiksi aiemmin tänä vuonna hän soitti Twitterissä hakijoille, jotka halusivat työskennellä A.I. Teslassa - mikä hänen mielestään tarkoittaisi raportoimista suoraan hänelle ja yhteydenpitoa 'melkein joka päivä'.
Hän myös kutsui Twitterissä SpaceX: n hakijoille aiemmin tänä vuonna ('' vaaditaan erittäin kovaa työmoraalia, kykyä rakentaa asioita, tervettä järkeä ja luotettavuutta, loput voimme kouluttaa. '')
kuinka vanha aj mitchell on
Ja hän teki jotain vastaavaa Teslan autopilottiohjelmalle muutama vuosi sitten. ('' Pitäisi mainita, että haastattelen ihmisiä henkilökohtaisesti ja Autopilot raportoi suoraan minulle. '')
Onko 'rekrytointi tweetillä' tehokas? Muskilla on 38,8 miljoonaa Twitter-seuraajaa, joten hänellä on varmasti suuri yleisö, jonka kanssa sana saadaan.
Ja näyttää siltä, että noin 200 vastanneen joukossa on ollut ainakin muutama vakava vastaus hänen Neuralink-twiittinsä. Epäilen (ja toivon!), Että hänellä on ainakin joku, joka etsii vastauksia laillisesti unohdetuista ehdokkaista.
Toisin sanoen, toimiiko tällainen 'palkkaamme, sovellu suoraan minuun' -ilmoitus mittakaavassa vai ei Muskille, mielestäni on syytä harkita ja ehkä jopa räikeästi kopioida.
onko roger schaefer vielä elossa
Ainakin on joitain hyviä takaiskuja kaikille, jotka harjoittavat yritystä ja joiden on rekrytoitava parhaita ehdokkaita jatkuvasti:
1. Kerro ihmisille.
Alustan koolla ei ole väliä. Yksinkertaisesti se, että olet pomo ja ilmoitat etsivänsi huippuehdokkaita, tekee kaksi asiaa - vaikka sinulla ei olisikaan tiettyä avointa työpaikkaa:
Ensinnäkin se lisää mahdollisuutta, vaikkakin hieman, että kuulet huippuehdokkaalta, joka ei ehkä muuten ajattele sinua.
Toiseksi se mainostaa myös maailmalle, että yrityksellesi menee hyvin - tarpeeksi hyvin harkita ihmisten palkkaamista.
2. Salli järjestelmän kiertäminen.
Tämä koskee todennäköisesti yrityksiä, jotka ovat riittävän suuria järjestämään rekrytointi- ja palkkaamisjärjestelmiä. Mutta kutsumalla ihmisiä hakemaan suoraan pomolta luodaan turvaventtiili ehdokkaille, jotka muuten saattavat tarttua byrokratiaan.
Ehkä haluat silti delegoida ensimmäiset rekrytointikierrokset. Tuossa on järkeä.
Mutta miksi emme luo uutta kanavaa - varsinkin niin vähän maksavaa - tunnistaaksesi mielenkiintoiset ihmiset ja ohjata heidät palkkaamisprosessiin?
3. Luo sosiaalinen todiste.
Ehkä foorumi on 0,01 prosenttia Muskin kokoinen, mutta jos nostat ajatuksen työskennellä sinulle, voit luoda keskustelun potentiaalisten hakijoiden välillä - joko verkossa, sosiaalisessa mediassa tai henkilökohtaisesti - se on hyvä asia.
Tämä ei koske vain teknisiä yrityksiä, jotka haluavat palkata insinöörejä. Voisit pitää pizzapaikkaa ja etsiä opiskelijoita työskentelemään osa-aikaisesti tai tehtaalla toivoen värväävänsä työntekijöitä pois kilpailijasta.
Mitä enemmän ilmoituksesi herättää tällaisia ihmisiä puhumaan positiivisesti sinusta keskenään, sitä parempi.
4. Rakenna pieni este.
Tämä kohta on hieman paradoksi, mutta varsinkin Neuralink-twiittinsä avulla Musk loi välittömästi esteen pääsylle, vaikka avasi hakijan hakemuksen. Pohjimmiltaan sinun on oltava tarpeeksi kiinnostunut työskentelemään hänelle, että ilmoitat haluasi tehdä niin maailmalle (twiitin kautta).
Ehkä twiitit eivät ole sinun juttusi, joten tämä voi tarkoittaa sitä, että pyydät ihmisiä vastaamaan sinulle tietyllä tavalla tai tiettynä ajankohtana tai tiettynä päivänä. Ehkä yllä olevan pizzapaikkamallimme omistaja puhuu potentiaalisten hakijoiden kanssa vasta klo 14 alkaen. klo 16.00, kun liiketoiminta on hidasta.
Et halua tehdä siitä liian vaikeaa levittää, mutta lisäämällä jonkinlainen pieni este ainakin kitkemään joitain ihmisiä, joilla ei ole mahdollisuutta olla hyvä istuvuus.
stedman grahamin nettovarallisuus 2017
Aiotko rekrytoida koko yrityksesi henkilöstön tällä tavalla? Luultavasti ei.
Mutta jos hakijoiden hakeminen suoraan tuo sinulle vain yhden tai kaksi todella hyvää työntekijää, jotka eivät olisi koskaan ajatelleet työskennellä sinulle muuten, eikö se olisi vaivan arvoista? Jos on, palkkaa heidät - ja twiitti kiitos Elon Muskille.
