Jeff Bezos on nyt maailman rikkain mies ensimmäisen startupinsa, Amazonin, uskomattoman menestyksen ansiosta. Aluksi noin miljoona dollaria enkelisijoittajilta teknologian käynnistys nosti uuden kierroksen Kleiner Perkinsin johdolla 8 miljoonaa dollaria ennen julkistamista vuonna 1997.
Ellei jotain muutu, huomisten suurimpia pelinvaihtajia, kuten Amazon, ei varmasti johtaisi nainen tai joku värillinen, vaan valkoinen tai aasialainen mies.
Vuonna 2015 alle 2,2 prosenttia pääomasijoituksista meni värillisten naisten perustamille startup-yrityksille. Ja kun tämä uima-allas laajennetaan koskemaan kaikkia naisia, saadun rahoituksen määrä on alle 5% - vaikka mittarit ylittäisivätkin naisten perustamat yritykset sisällyttääkseen myös naiset johtoryhmiinsä.
elijah blue allmanin nettovarallisuus
Siinä tapauksessa, että olet jo esittänyt päähäsi väitteen, jonka mukaan tämä tilanne johtuu todennäköisesti siitä, että useammat miehet käynnistävät startup-yrityksiä ja etsivät riskipääomaa, se ei myöskään ole totta. Naisvetoiset yritykset ovat nopeimmin kasvavia yrittäjien ryhmä ja omistama yritys värilliset naiset ovat nopeimmin kasvava segmentti naisten omistamien yritysten keskuudessa.
Naiset perustajiin kohdistuva puolueellisuus on kuitenkin syvempää kuin sukupuoli; se vaikuttaa myös siihen, minkä tyyppisiä yrityksiä rahoitetaan. Pääomasijoittajat, jotka rahoittavat naisjohtoisia yrityksiä, pyrkivät yhä enemmän suuntaamaan liikeideoita joita pidetään naisellisina.
Mutta todellinen kysymys, miksi meidän pitäisi huolehtia siitä, että naisilla on mahdollisuus saada rahoitusta yrityksilleen?
Naiset hallitsevat tällä hetkellä suurinta osaa henkilökohtaisesta varallisuudesta Yhdysvalloissa ja tekevät suurimman osan ostopäätöksistä. Vain kaksi kymmenestä naisesta uskoo, että useimmat yritykset ymmärtävät naisten tarpeet, joten tulevaisuuden yrityksillä, joilla on tämä oikeus, on merkittävä etu yrityksiin verrattuna, jotka eivät kykene kokoamaan johtoryhmää, joka voi tehokkaasti vedota naisten kuluttajien ostovoimaan.
Naiset ovat myös parempia johtajia. Jonkin sisällä uusi norjalainen tutkimus lähes 3000 johtajaa, naiset menestyivät miehillä kaikissa luokissa, innovaatioista viestintään ja yhteistyöhön. Naiset ovat myös halukkaita ottaa suurempia riskejä jotka ottavat tyypillisesti enemmän laskettua ja hyvin harkittua, ja he ovat halukkaampia etsimään apua tavoitteidensa saavuttamiseksi.
Ja koska naisilla on taipumus omaksua empaattisemmat johtamistyylit, naisten johtamien yritysten työympäristöt eivät todennäköisesti johda seksistisiin ja jopa seksualisoituneisiin työpaikkaympäristöihin, jotka ovat vaivanneet yrityksiä, kuten Uber ja Google.
Jotkut naiset ovat saavuttaneet valtavaa menestystä rahoittamalla itse tuote- tai palveluyrityksensä, kuten Spanxin, S'wellin ja Orangetheory Fitnessin, useimmat globaaleihin ratkaisuihin keskittyvät teknologiayritykset vaativat riskipääomaa menestykseen. Itse asiassa, Forbesin luettelo startupeista todennäköisimmin seuraavaksi miljardin dollarin startupiksi tulee kolme asiaa: strategia, kilpailuhaasteet ja raha - sekä nykyiset tuotot että nykyinen rahoitus. Riippumatta siitä, kuinka mahtava idea, strategia tai kilpailuetu on, jos startup-yritys ei pysty saamaan riittävästi jatkuvaa rahoitusta, heidän mahdollisuutensa tunkeutua teollisuudensa globaaleihin markkinaosuuksiin ovat edelleen alhaiset.
kuinka monta kertaa jeff gordon on ollut naimisissa
Ironista kyllä, yksi tekijä, joka vahingoittaa naisten johtamia startup-yrityksiä saamasta yhtä suuria investointeja kuin miespuoliset kollegansa, on valtavirran sijoittajien väärät suojaavat tavoitteet, jotka tekevät tietoisen päätöksen sijoittaa enemmän naisiin - samoin kuin lisääntyneen osallisuuden lisääntyminen - keskittyneet enkelit ja sijoitusryhmät.
Vaikka tämä uusi sijoittajarotu on ollut olennainen osa rahoituksen eriarvoisuuden lisäämisessä ja on suoraan vastuussa monien rahoittamiensa startup-yritysten selviytymisestä, todellisuus on, että suurin osa näistä rahastoista on paljon pienempiä kuin valtavirtaiset pääomasijoitusyhtiöt - eli niiden yksittäiset sijoitukset yrityksiin ovat myös pienempiä.
Jopa perinteisten sijoittajien keskuudessa, jotka hallinnoivat suurempia rahastoja, ne, jotka pyrkivät tasa-arvoiseen sijoittamiseen sijoittamalla useampiin naisiin, keskittyvät yleensä perinteisempiin naisiin keskittyviin toimialoihin. Lopputulos on, että naisten johtamat startupit, joilla on peliä muuttava tekniikka tai tuote, josta voi tulla seuraava miljardin dollarin startup, eivät todennäköisesti saa suuria käteisinfuusioita, jotka ovat tarpeen skaalautumaan tälle tasolle.
Naisyrittäjänä, joka on kerännyt riskipääomaa startupille, joka keskittyy auttamaan kaupunkeja käyttämään tekniikkaa parantaakseen yhteisöään, tiedän hyvin sekä riskipääoman esteet että tarpeen saada lisää riskirahoitteisia naisyrittäjiä omalla alallani. Ilman useampia naisia ja vähemmistöjen vetämiä startup-yrityksiä auttaaksemme kehittämään ja ottamaan käyttöön huomiskaupungeitamme muokkaavia teknologiaratkaisuja, olemme vaarassa rakennustekniikka, jolla on luonnostaan taipumus rotuun ja sukupuoleen joka jättää huomiotta tai syrjäyttää yli puolet maailman väestöstä.
Kun adoptio leviää sellaisille teollisuudenaloille kuin koneoppiminen, tekoäly ja autonomiset ajoneuvot, joissa jokainen liikkeemme ja vuorovaikutuksemme tallennetaan, analysoidaan ja käytetään tulevaisuuden käyttäytymisen ennustamiseen, toivon ensinnäkin enemmän naisjohtajia yrityksiä, jotka kehittävät teknologiaa näillä kentillä.
Vaikka riskipääoman sukupuoli- ja rotuerot saattavat tuntua eristetyltä ongelmalta, se ei ole. Se määrää suuresti teollisuuden johtajat tulevaisuuttamme varten, ja se vaikuttaa meihin kaikkiin.
