Harper Lee on voinut olla legenda kirjallisuuspiireissä Tappaa pilkkulintu , mutta tuossa vaikutusvaltaisessa romaanissa on myös pikkujuttu, jota yrittäjän tulisi miettiä päättäessään työskennellä perheenjäsenten vai läheisten ystävien kanssa.
Jem, päähenkilön Scoutin vanhempi veli, sanoo: 'Voit valita ystäväsi, mutta et voi valita perhettäsi.'
Kun lomat ovat juuri päättyneet, monet ihmiset tekivät sukulaisiinsa hyviä tai huonompia asioita. Kolmen tunnin aterian istuminen ei silti ole liian iso työ, mutta työskentely päivä päivältä sukulaisten kanssa voi olla.
Silti monet ihmiset perustavat perheyrityksen, joten katsotaanpa neljä syytä miksi se on hyvä idea - ja neljä syytä miksi se ei välttämättä ole.
Plussat
kuinka paljon montel williams on arvoinen
1. Uskollisuus on todennäköisesti sama kaikille, ja tavoitteet todennäköisesti ovat samanlaiset. Läheisyyden nauttiminen päämiesten kanssa on tärkeää, koska se luo sisäänrakennetun tukijärjestelmän. Toisin sanoen, se ei ole vain palkka. Lisäksi todennäköisesti lisätään vakautta; ulkopuolinen voi olla erinomainen työntekijä, mutta hän aikoo etsiä ensisijaisesti itseään ja voi milloin tahansa päästä parempaan tilaisuuteen. Perheenjäsenet ovat siellä pitkiä matkoja.
kaksi. Työskentelemällä perheenjäsenten kanssa nautit myös suuremmasta joustavuudesta. Veliäsi, joka toimii toimitusjohtajana, tulee olemaan ymmärtäväisempi, kun haluat viettää pitkän viikonlopun juhlimaan vuosipäivääsi kuin täysin muukalainen tai kun kiirehdit sairaalaan, koska poikasi on rikkonut nilkansa jalkapalloa pelatessaan.
3. Perheyritys on usein ihanteellinen markkinointipiste. Asiakkaat näyttävät pitävän perheyrityksen suojelusta enemmän kuin kasvoton yritys. Ajatelkaapa, kuinka usein näet yrityksiä, jotka ylpeinä mainostavat perheyhteyksiä. Kasvojen lisääminen nimeen on tärkeää, varsinkin kun olet vasta aloittamassa.
Neljä. Varsinkin alkuvaiheessa perheyrityksen toimintakustannukset voivat olla pienemmät. Ulkopuoliset eivät aio työskennellä ilmaiseksi tai vähän korvausta vastaan, kun yritys yrittää löytää jalkansa, mutta perheenjäsenet ovat sijoittaneet emotionaalisesti (ja todennäköisesti taloudellisesti) ja voivat odottaa nauttivan tuotosta, kun yritys onnistuu. Pystyt todennäköisesti myös johtamaan yritystä perheenjäsenen talosta tarvittaessa säästämällä vuokralla.
Haittoja
1. Se, että joku on sukulainen, ei tarkoita automaattisesti, että hän sopii yrityksellesi. Paljon sukulaisia osoittautuu laiskiksi, epärehellisiksi, epäluotettaviksi, harhaanjohtaviksi tai yksinkertaisesti typeriksi. Jos joudut erottamaan kyseisen sukulaisen, prosessi on paljon vaikeampi, koska he ovat perhe. Ja kuvittele seuraukset suurperheessäsi - tuo vuotuinen joulujuhlat voivat osoittautua eräänlaisin epämukaviksi.
kaksi. Harkitse seuraavaksi sisarusten kilpailua tai muita perheenjakaumia. Kun olit 12-vuotias ja veljesi oli yhdeksän, olet saattanut ratkaista erimielisyydet lyönnillä tai kahdella. Se voi olla tavanomainen käytäntö lapsille, jotka väittelevät mitä TV-ohjelmaa katsotaan, mutta se ei lennä liike-elämässä, kun erimielisyydet tarkoittavat oikeaa rahaa. Kilpailut eivät välttämättä sisällä sisaruksia. Mitä tapahtuu, kun on kyse perimisestä ja lapsesi haluavat viedä yrityksen täysin eri suuntaan - tai eivät ole kiinnostuneita liiketoiminnasta ollenkaan? Voitteko käsitellä ensimmäistä tai hyväksyä jälkimmäisen?
3. Tässä on jotain, jota et todennäköisesti ole pitänyt mahdollisena ongelmana: näkökulman ja vaihtoehtoisten näkökulmien puute. Se, että kaikki pääsevät yksin ja ajavat samaa liiketoimintafilosofiaa, vaikuttaa hyvältä - vai onko? Jos kaikilla yrityksessä työskentelevillä on samanlaiset elämänkokemukset (tai niiden puute), se voi luoda sokeita kulmia, jotka voivat sabotoida toimintaasi. Tässä tapauksessa ulkopuolisen näkökulma voisi olla hyödyllinen.
Neljä. Perheyrityksistä puuttuu usein selkeä yritysrakenne, osittain kaiken kannen kannella olevan mentaliteetin vuoksi ja osittain ylläpitääkseen uskoa, että kaikilla on yhtä suuri merkitys. Se on hyvä pitämään perheenjäsenet onnellisina, mutta ei niin hyvä sääntelyvirastoille ja yleiselle ammattitaidolle. Sinulla on myös riski saada työntekijät, jotka eivät ole perheenjäseniä, tuntemaan itsensä laiminlyötyiksi, kun nepotismi on ilmeistä.
Jos et ole vielä peloissaan - tai olet vakuuttunut siitä, että perheenjäsenesi voivat työskennellä yhdessä - mikä on paras tapa vähentää yritystoimintaan liittyviä riskejä, jotka ovat perheomisteisia ystävien läheisiä kumppanuuksia?
Ehkä laskentataulukko, jossa pidät yllä käsiteltyjä asioita, on kunnossa. Löydätkö päämiehiltä paljon yhteistä vai onko erimielisyyksiä enemmän kuin luulet?
kuinka vanha John Fox on
Kiinnitä erityistä huomiota riskinsietokykyyn, mikä voi mennä pitkälle arvioidessasi kuinka hyvin voit työskennellä yhdessä - ja on myös ratkaisevan tärkeää määritettäessä, millaiset rahoitusvaihtoehdot sopivat sinulle parhaiten. Olisit yllättynyt siitä, kuinka moni yritys on halvaantunut johtajilta, joilla on erilainen filosofia siitä, kuinka suuren riskin he ovat halukkaita ottamaan.
Työskentely perheenjäsenten ja / tai läheisten ystävien kanssa voi silti olla unelmiesi skenaario, ja menestyksen esimerkkejä on paljon, joten älä pelkää täällä käsiteltyjä mahdollisia ongelmia. Muista vain noudattaa huolellisuutta päästäksesi ongelmiin, jotka muuten voisivat olla vältettävissä.
