Roy E. Disney Walt Disney Co: sta sanoi: 'Kun arvosi ovat sinulle selkeät, päätöksenteon tekeminen on helpompaa.'
Joten jos et käytä arvojasi päätösten tekemiseen ja toimintasi ohjaamiseen, niin miksi ne ovat? Jos et arvosta arvojasi, kukaan muu ei. Päätöksesi vaikuttavat suoraan siihen, miten käytät arvokkaita resurssejasi - aikaa, rahaa ja energiaa. Kuinka käytät arvokkaita resurssejasi, heijastaa suoraan arvojasi. Katsaus kalenteriin ja kustannusbudjettisi antaa tarkan vilauksen arvostamallesi.
Arvopohjaisten päätösten tekeminen ei ole kerta toisensa jälkeen; se on päivittäinen toiminta. Voit esimerkiksi sanoa, että prioriteettisi ajanviettoon saattavat olla ensin tiimin jäsenet, toiset asiakkaat ja kolmannen ylemmän johdon. Kun tämä arvo opastaa sinua, on helpompaa sanoa 'kyllä' viettääksesi aikaa korkeamman prioriteetin valitsijoidesi kanssa ja sanoa toisinaan 'ei' alemman prioriteetin ainesosien pyyntöille.
Ei-sanominen ei tarkoita vain sen sanomista muille. Innostavat valmentajat sanovat usein 'ei' itselleen. Kun perustamme päätöksemme arvoihimme, olemme valmiita uhraamaan tänään sanomalla 'ei' jollekin, mikä saattaa olla hauskaa tai houkuttelevaa saavuttaaksemme huomisen edut, kun toteutamme visiomme tiimistä, projektista, tehtävästä, valmennusvuorovaikutuksesta, jne.
Arvopohjaisten päätösten tekeminen poistaa suuren stressin ja paineen päätöksenteossa 'tällä hetkellä'. Kun pidät vaihtoehtosi tai valintasi arvojesi peiliin asti, oikea valinta tulee nopeasti ilmeiseksi. Päätösten mukauttaminen arvoihisi varmistaa myös selkeän ajattelun näiden päätösten seurauksista - hyvistä tai huonoista.
Valitse vain muutama perusarvo, mutta elä ja johda heitä horjumattomasti, varsinkin kun niitä on vaikea odottaa. Testaamattomia arvoja ei pidetä niin syvästi kuin testattuja arvoja. Paras tapa testata arvoja on soveltaa niitä joka päivä jokaisen päätöksen ja vuorovaikutuksen yhteydessä.
Joten kun kohtaat päätöksiä, käytä arvojasi auttaaksesi määrittämään, mitä tehdä. Arvopohjaisten päätösten tekeminen lähettää tiimillesi vahvan viestin johtajuuden luonteesta.
