Usein työskennellessäni avainhenkilöiden ja yritysten omistajien kanssa he valittavat tuntevansa aliarvostettuja tekemästään kovasta työstä. He ovat saattaneet saada palautetta siitä, että heitä arvostetaan aiemmin, ja he saattavat tuntea olevansa saavutettuja. Mutta he eivät aina tunne, että muut tunnustavat arvonsa yritykselle.
Jos se kuulostaa tutulta, saatat olla kiusaus syyttää ympärilläsi olevia ihmisiä. Miksi he eivät näe kuinka kovaa työtä teet? Miksi he eivät arvosta kuinka paljon osallistut organisaatioon? No, vastaus voi olla, että et ole ottanut askelta kertoa heille.
Jos haluat, että sinua pidetään arvokkaana, osallistuvana organisaation jäsenenä, sinulla on oltava sanat ilmaisemaan arvosi. Jos et pysty selittämään arvoa muille, heillä voi olla vaikea tunnistaa arvoa itse.
Helppo tapa tehdä se on yksinkertainen strategia, jota kutsun sinun Betonin mitattava tulos . Määritettävän konkreettisen tuloksen tunteminen auttaa määrittämään, mitä ne tuovat pöydälle.
Konkreettisesti mitattavissa oleva tulos on yhden lauseen arvoilmoitus, joka havainnollistaa ponnisteluidesi tuloksia.
Esimerkiksi voidaan sanoa: 'Tänä vuonna markkinointiponnistelujen seurauksena lisäsin 50 000 dollaria uusien tuotteiden myyntiin tulokseemme.'
Tai: 'Liiketoiminnan kehityksen ja verkostoitumisen seurauksena lisäsin tänä vuonna asiakaskuntaamme kolme uutta suurta asiakasta, joiden yhteisarvo on 300 000 dollaria.'
Tai: 'Pyrin parantamaan tehokkuutta minimoimaan aikaa vievää toimintaa koko tiimissäni ja osastollani ja laskimme, että säästimme 20 prosenttia ajastamme, jonka kohdensimme strategisiin toimintoihin, mukaan lukien yksi arvoinen projekti 3 miljoonaa dollaria asiakkaalle. '
Kaikki nämä ovat esimerkkejä konkreettisista mitattavissa olevista tuloksista, joissa yksilöt ovat kvantifioineet pyrkimyksiään osoittaa arvonsa.
Betonin mitattavissa olevista tuloksista koostuvan lausunnon luomisessa on kolme pääosaa:
Ensimmäinen osa: Kuvaile ponnistelujasi . Laita sormesi siihen, millainen ponnistelusi oli tarkkaan luoda tulos. Palkkasitko uuden joukkueen ja saitko heidät alukseen? Laitoitko ylimääräisiä tunteja työn kiillottamiseen? Tulitko keksimään uuden loistavan idean, joka maksaa nyt tulosta? Tämä kappale on kriittinen, koska se auttaa sinä ymmärtää missä ponnistelut vaikuttavat ja auttaa siten toiset nähdä sen myös.
Toinen osa: Kuvaile tulos . Sano: 'Ponnistelujen tuloksena suoritin x: n.' 'Etsi jotain, mitä ei olisi tapahtunut muuten. Esimerkiksi, jos et olisi henkilökohtaisesti tutkinut tuotantokerroksen karttaa, yritys ei olisi tuottanut tuottavaa uudelleensuunnittelua. Tai jos et olisi parantanut asiakkaiden karsintatekniikkaa, yrityksesi olisi tuhlannut paljon aikaa ja rahaa tehottomaan mainontaan. Tässä on luettelo tulos, josta näkyy merkitys jollekin muulle ja koko yritykselle.
Kolmas osa: Tuloksen kvantifiointi. Jos haluat todella ajaa kotiin arvoa - yrityksellesi ja itsellesi - yritä laittaa joitain kovia numeroita tuloksiin. Täällä etsit dollarin lukuja tai prosentuaalista nousua tai laskua. Tällöin tuloksista tulee konkreettisia ja mitattavissa.
kuinka vanha he rakastavat arii
Nyt kun sinulla on nämä tiedot, voit käyttää niitä seuraavilla kolmella tavalla:
- Voit kirjoittaa lausunnon etuajassa yksilöimällä konkreettisen tuloksen, jonka haluat saavuttaa vuoden alussa tavoitteen asettamiseksi.
- Toinen tapa on käyttää lausuntoa pohdintana arvioimalla projektin lopussa, onko se sen arvoista tai missä viettää aikaa parhaiten eteenpäin.
- Viimeiseksi konkreettisesti mitattava tulos kertoo sinulle, mitä sinun on välitettävä muille. Älä saa ihmisiä arvaamaan vaikutustasi; kerro heille siitä. Jos sinusta tuntuu, että työskentelet kovasti, mutta et ole varma, saatko tuloksen, se voi johtua siitä, että et tee itsestäsi tietoinen siitä, kuinka arvokas olet todella - pystyt tunnistamaan arvosi vain lause tai kaksi auttaa sinua tietämään sen ja välittämään sen muille.
Meidän on nyt huomattava, että konkreettisesti mitattavissa olevat tulokset eivät ole kerskailemista tai itseäsi. He eivät todellakaan tarkoita luoton ottamista siellä, missä se ei ole erääntynyt, tai varjostavat muita. Sen sijaan konkreettisesti mitattavat tulokset ovat yksinkertaisesti mitta, jonka voit tehdä nähdäksesi, missä sinulla on suurin vaikutus yritykseesi - ja auttaa myös muita näkemään se.
