Elon Musk voi olla todella, todella fiksu, mutta edes hän ei pysty toteuttamaan visioaan yksin. Kuten minkä tahansa yrityksen, Teslan on rekrytoitava lahjakkaita ihmisiä.
Tesla tarvitsee erityisesti tekoälytaitoja voidakseen toteuttaa itse ajavien ajoneuvojen tavoitteensa. Sähköajoneuvojen rakentaminen on tarpeeksi kovaa (varsinkin ruma ), mutta ajoneuvojen rakentaminen Teslan lupaamilla 'täydellä itseajo-ominaisuudella' on vielä vaikeampaa.
Siksi Musk - jolla on taito sekoittaa käytännöllisyyttä mainostamiseen - twiitti tämän sunnuntaina.
'Teslassa tekoälyn käyttäminen itse ajamisen ratkaisemiseksi ei ole vain kuorrutus kakkulla, se on kakku' - @helsinki
- Elon Musk (@elonmusk) 2. helmikuuta 2020
Liity tekoälyyn Teslassa! Se raportoi suoraan minulle ja tapaamme / sähköposti / teksti melkein joka päivä. Tekoni, ei vain sanat, osoittavat kuinka kriittisesti suhtaudun (hyvänlaatuiseen) tekoälyyn. https://t.co/iF97zvYZRz
Valitettavasti kyky tuottaa läpimurtoja tekoälyominaisuuksissa kuulostaa siltä, että PhD-kirjainten on oltava ansioluettelossasi.
Tai ei.
PhD ei todellakaan vaadita. Tärkeää on vain syvä ymmärrys tekoälystä ja kyvystä toteuttaa verkkotunnuksia todella hyödyllisellä tavalla (jälkimmäinen on todella vaikeaa). Älä välitä, oletko jopa suorittanut lukion.
- Elon Musk (@elonmusk) 2. helmikuuta 2020
Musk ei välitä onko hakijoilla korkeakoulututkinto. Hän ei edes välitä, ovatko he valmistuneet lukion.
Hakijoiden on osoitettava kyky koodata. Heidän on osoitettava tietoa.
Mutta koulutustaustalla ei ole merkitystä.
Lyhyesti sanottuna, mitä todella tiedät - ei miten opit sen - on se, mikä todella on tärkeää.
Miksi tämä viesti houkuttelee ehdokkaita.
Kuten HubSpotin perustaja Dharmesh Shah sanoo, 'Et täytä virkaa. Laitat oikean henkilön työhön. Tarvitset tekijän tavaraa, joka täytyy tehdä. '
Jos oikeiden asioiden tekeminen on tärkeintä, palkkaa ihmiset, jotka voivat saada aikaan oikeat asiat.
Se on erittäin tehokas viesti etujen haittapuolille. Ne, jotka eivät käy oikeassa koulussa. Ne, joilla ei ole 'oikeita' yhteyksiä. Ne, joilla on jatkoa, hallitsevat tyhjää tilaa.
Ihmiset, jotka tuntevat oikeiden mahdollisuuksien saamisen myötä, voivat osallistua suurten asioiden toteuttamiseen.
kuinka vanha charissa thompson on
Lyhyesti sanottuna underdogs. Mikä on täsmälleen sellainen, jonka Tesla asettaa itsensä.
'Liity mukaan', Musk saattoi myös sanoa ', ja yhdessä näytämme kaikille kriitikoille, epäilijöille ja naysayersille mitä olemme Todella tehty.'
Eikö tämä ole houkutteleva lähtökohta lahjakkaille ihmisille, jotka kaipaavat mahdollisuutta?
Mieti uudelleen.
Miksi tuo viesti vahvistaa Tesla-kulttuuria.
Musk on kovan työn fani - ja odottaa työntekijöiden toimivan yhtä kovaa.
Kuten hän sanoi, koska Tesla kilpailee 'massiivisten, vakiintuneiden kilpailijoiden ... kanssa (työntekijöiden) on työskenneltävä paljon kovemmin kuin muut valmistajat selviytyäkseen'.
Hyvistä syistä Musk kokee: Tukeakseen 'kestävän liikenteen ja energian käyttöönoton nopeuttamista, joka on tärkeää koko maapallon elämälle'.
Korkean näkemyksen saavuttaminen vaatii kovaa työtä, omistautumista ja sitkeyttä.
Toisin sanoen, sellaisten tavaroiden tekijät, jotka täytyy saada aikaan.
Kuten Musk sanoi viitaten 'super hauskaan' juhliin, jonka hän aikoo pitää talossaan Teslan tekoäly- ja autopilottitiimin kanssa:
Tämä on tarkoitettu pääasiassa 4 tuotantovuoron palvelukseen vuorokauden ympäri kaikkina vuorokauden aikoina, mutta myös insinöörejä, esimiehiä ja tukihenkilöitä tarvitaan. Tarvitaan erittäin kovaa työmoraalia, kykyä rakentaa asioita, tervettä järkeä ja luotettavuutta, loput voimme kouluttaa.
- Elon Musk (@elonmusk) 4. helmikuuta 2020
Voit rakentaa taitoja. Mutta et voi harrastaa innostusta. Et voi kouluttaa vankkaa työetiikkaa. Nämä piirteet voivat olla yhtä tärkeitä - ja jopa enemmän - kuin ehdokkaan tuomat taidot.
Erään tutkimuksen mukaan vain 11 prosenttia uusista työntekijöistä ensimmäisten 18 kuukauden aikana epäonnistunut epäonnistui teknisten taitojen puutteiden vuoksi. Suurin osa epäonnistui motivaatio-, valmennusvalmius-, temperamentti- ja tunnetietoisuusongelmien vuoksi.
Muskin twiitti tunnistaa perustavanlaatuisen johtajuustotuuden: Voit kouluttaa melkein mitä tahansa taitoa ... mutta asenteen kouluttaminen on melkein mahdotonta. Arvokkaimpia työntekijöitä ovat ne, joilla on taitoa, omistautumista, ryhmätyötä ... ja taitoa asioiden suorittamiseen.
Mikä tarkoittaa nykyisin arvokkaimpia nykyisiä Teslan työntekijöitä, jotka eivät ole vain lahjakkaita, mutta joilla on 'vakava työetiikka, kyky rakentaa asioita, tervettä järkeä ja luotettavuutta'.
jesse bradford meni naimisiin julie robertsin kanssa
Musk tiesi varmasti, että hänen tweetinsä tekisi uutisia. (Hei, Elon!) Hän varmasti tiesi, että se huomattaisiin myös hänen yrityksessään.
Tässä hän löi useita lintuja - asiakkaita, sijoittajia, nykyisiä työntekijöitä, potentiaalisia työntekijöitä - yhdellä viestikivellä. Lukemattomille ihmisille muistutettiin, että Musk välittää eniten hänen ja Teslan näyn toteuttamisesta.
Rekrytoidaan samalla lahjakkaita ihmisiä, jotka eivät muuten ole koskaan hakeneet työtä.
Ei voi voittaa sitä.
