'Tämä on joulunaika , ja yrityksille tämä tarkoittaa sitä, että pohditaan, miten houkutella työntekijöitä lomalle, lomajuhliin ja eniten kuormitettuihin etuihin, loma-bonuksiin.
Lomabonukset ovat pitkäaikainen perinne finanssialalla - ajattelevat suuret Wall Street -yritykset, jotka saavat vuosipalkkojen suuruisia joulupalkkioita - ja kansallinen työsuhdehallitus on antanut ammattiliittojen työntekijöille mahdollisuuden asettaa lomapalkkiot sopimusvelvoitteeksi. Mutta pienet yritykset toimivat omituisen henkilökohtaisen harkintansa alueella, jossa omistajat luovat oman ennakkotapauksensa loma-extroihin.
Omistajat voivat luoda lahjoja lomien ympärille liikearvona tai osana työntekijöiden palkkapaketteja, kertoo Harry Dannenberg, SCORE: n, kansallisen voittoa tavoittelemattoman järjestön, joka tarjoaa pienyritysten neuvontaa ja neuvoja, New York Cityn osaston puheenjohtaja. 'Se on niin henkilökohtainen asia, ettei sille ole ennakkotapausta', hän sanoo. 'Eri teollisuudenalat suhtautuvat siihen eri tavoin. Jos olet äiti ja pop -operaatio ja osa yritysperhettä, sinulla voi olla antelias lähestymistapa lomiin kuin jos johtaisit ketjua.
Viime joulukuussa tehdyssä tutkimuksessa sijoitusneuvontakonsulttiyritys Challenger, Grey & Christmas havaitsi, että 64 prosenttia työnantajista aikoi antaa lomapalkkioita, kun se vuonna 2004 oli 54 prosenttia, kun huono talous rasitti suurinta osaa teollisuudesta. Paremmat taloudelliset olosuhteet vaikuttavat varmasti lomabonuksen myöntämiseen, Dannenberg sanoo, mutta se on hyvä muoto osoittaa työntekijöille arvostusta menestyksekkäästä vuodesta. 'Jos minulla olisi hyvä vuosi ja ihmiset tekisivät kovasti töitä minulle, voisin sanoa, kuinka kiitollisia me kaikki olemme esittämällä heille mukavan lahjan', hän sanoo. 'Mutta se on hyvin yksilöllistä, varsinkin pienyrityksissä, ja miten suhtaudut ihmisiin, jotka työskentelevät sinulle.
Tämän vuoden lomabonus luo ennakkotapauksen seuraaville vuosille ', joten bonusten jäsentäminen kohtuuhintaiseksi mutta huomaavaiseksi on avainasemassa.
Kuinka rakentaa lomabonus: Päätä sen tarkoitus
Mikä rooli lomabonuksella on koko vuoden kestävässä palkkajärjestelmässäsi? Onko se korvaava vuoden lopun bonus? Onko se merkittävä osuus vuosipalkasta? Vai onko se lomamielen merkki?
Jos yritys maksaa jo vuoden lopun bonuksen, lomabonuksesta tulee enemmän arvostuslahja kuin osa työntekijöiden vuosipalkkaa ja etuuksia, Dannenberg sanoo. 'Jos olet yrityksessä, josta saat vuoden lopun bonuksia, joulusta tulee yleensä vähemmän merkittävä asia', hän sanoo. '' Jos olet virkailija kaupassa ja omistaja haluaa levittää pienen ilon ja antaa rahaa, antaa perheille kalkkunoita, siitä tulee pieni kiitos. Suuri kiitos on korotus tai vuoden lopun bonus. '
Käytettyjä ylellisiä käsilaukkuja myyvän Beverly Hills -yrityksen Fashionphilen toimitusjohtaja Ben Hemminger sanoo, että hän antaa vuoden lopun bonuksen lomien ympärille. Perheomisteisessa yrityksessä on 11 työntekijää, enimmäkseen osa-aikaisia, ja kokopäiväiset työntekijät ovat 'kaikki sukulaisiani', hän sanoo. Päätoimiset henkilöt saavat 500 dollarin sekin - verot vähennetään ja kaikki - joulukuun viimeisen viikon aikana, ja osa-aikaiset saavat 100 dollarin käteiskortin. 'Siihen on luultavasti kiehtovampi tapa', hän sanoo, 'mutta kaikki haluavat mieluummin rahaa kuin jotain rahan arvoista.'
Dannenberg on samaa mieltä siitä, että rahakorttien kaltaiset symboliset kiitokset kuuluvat työntekijöiden, ei johdon, tasolle. 'Se tulisi antaa työntekijöille, jotka tarjoavat palvelua yrityksessä', hän sanoo. `` Jotain autokorjaamossa tai vähittäiskaupassa se tulee enemmän palvelun tunnustamisen eleeksi. ''
Kuinka suunnitella lomabonus: Budjetointi bonus
Kiitokseksi tarkoitetut lomabonukset eivät kuulu liiketoimintasuunnitelmaan, Dannenberg sanoo. Sen sijaan hän ehdottaa tarkastelemaan tuloja vuoden 10 ensimmäiseltä kuukaudelta päättääksesi, miten lähestyä bonuksia jokaisena lomakausina. 'Sano, että se oli hyvä vuosi, ansaitsin rahaa, joten sen suorituskyvyn perusteella voin antaa' x ', hän sanoo. Mutta käytä anteliaisuutta maltillisesti, Dannenberg varoitti. Liian antelias oleminen hyvänä vuonna voi johtaa kiusalliseen alentamiseen huonoina vuosina.
Kuusivuotias Fashionphile käyttää muutaman tuhannen dollarin vuoden lopun bonuksiin ja vuoden lopun lahjoihin osa-aikaisille työntekijöilleen, mutta Hemmingerin mukaan kaikki ymmärtävät, että bonus on pieni merkki. 'Kukaan ei maksa paljoa alusta alkaen, joten ei ole, että meillä olisi suuria odotuksia', hän sanoo.
Aloittavien yritysten tulisi tehdä jonkin verran jalkatyötä ennen kuin he päättävät, miten lähestyä bonuksia, Dannenberg sanoo. '' Asiasta tulee ennakkotapaus '', hän sanoo. 'Jos aloitin uuden liiketoiminnan, kävin ympäriinsä ja keskustelin muiden vastaavien kauppiaiden kanssa nähdäksesi, mitä he tekevät. Tunne, kuinka muut ihmiset tekevät arvioinnin ja tuomion. '
Kuinka rakentaa lomabonus: Käteinen vs. lahja
Jos lomabonus ei ole vakiintunut osa vuosipalkkaa, lahja on yhtä mielekäs kuin pieni käteinen - joskus enemmän, jos käteislahja tulee olemaan pieni. 'Annat jollekin todella pienen määrän, se on loukkaavaa', Dannenberg sanoo. 'Mutta anna heille mukava pullo viiniä ja jotain, joka maksaa 10 dollaria, se on mukavaa. Hyvällä muistiinpanolla se on kiitoksen ilmaus, lomahengen ja riemun asia. '
Hemminger sanoo harkitsevansa työntekijöiden lahjakorttien antamista kolmelle ravintolalle, joissa he käyvät päivittäin lounaalla - veroton ja hyödyllinen lahja, hän sanoo.
Blurb, San Franciscon kustantamo, jossa kirjailijat suunnittelevat kirjojaan verkossa, lomien aikana tilaavat yrityksiltä, jotka tekevät kirjoja työntekijöilleen lomalahjaksi. Työnantaja suunnittelee kirjan koosta ja muodosta sisältöön - valokuviin tai valokuviin ja tekstiin. Neliön kirjat alkavat noin 13 dollarista.
Kun Dannenberg omisti kuuden vähittäismyymäläketjun, hän antoi lomien aikaan työntekijöille suuren korin, joka oli täynnä hedelmiä, ja kalkkunan. 'He kasvoivat odottamaan sitä ja nauttimaan siitä', hän sanoo ja lisää: 'Pysyisin kaukana rahan antamisesta jouluna mahdollisten kustannusten takia.
'Minulla olisi mukava karkkipakkaus ja pullo viiniä, mikä voi olla yhdenmukaista, josta kaikki voivat nauttia.'
Joten kun päätät, miten loma pidetään, pidä mielessä, että työntekijöille, olipa kyse käteisestä tai viinistä, arvostat heidän palvelustaan.
