Joten sinä lopulta päätti löytää uuden työpaikan. Kuukausien mietiskelyn jälkeen olet havainnut, että olet saavuttanut yhden kolmesta erityisestä uran esteestä, ja ainoa ratkaisu on löytää uusi työnantaja. Mutta mitä nyt? Kuinka varmistat, ettet, kuten sanonta kuuluu, 'hyppää ulos paistinpannusta ja tee tulta'. Olet viisas olla huolissasi. Urakehityksen valmentajana olen työskennellyt satojen ihmisten kanssa, jotka jättivät huonoja työpaikkoja vain päätyäkseen huonompiin. Tulos on massiivinen luottamuskriisi josta on vaikea palata takaisin. Joten mitä voit tehdä minimoidaksesi riskin tehdä huono uramuutos?
Hohto. Menetelmä itsensä parantamiseen
Ensimmäisessä kirjassa esitin nelivaiheisen menetelmän, jota käytän auttaakseni ihmisiä luomaan työtyytyväisyyttä omilla ehdoillaan. Hohto. Menetelmä opettaa sinulle yksinkertaisen prosessin, jota voit käyttää koko urasi ajan ammatillisen kasvun edistämiseksi.
- Hanki näkökulma = pakota itsesi katsomaan tilannettasi uudesta näkökulmasta.
- Valaise tavoite = soita tiukasti haluamaasi tulokseen.
- Omista toimintosi = kartoita onnistumiseen tarvitsemasi erityiset tavat.
- Työskentele päivittäin = perustaa järjestelmiä näiden tapojen rakentamiseksi johdonmukaisesti.
Katsotaanpa, kuinka tämä toinen vaihe voi auttaa tunnistamaan seuraavan työpaikkasi.
kuinka vanha on easton corbin
Seuraavan työpaikkasi on täytettävä 2 kriteeriä ...
Vastaanottaja Valaise tavoite , sinun täytyy loistaa kirkas valo mitä haluat. Selviytyminen mitä hyvä työ merkitsee sinulle on elintärkeää. Tyydyttävän uran rakentamisessa kukaan ei halua samoja asioita. Valitettavasti monet työnhakijat alkavat etsiä työtä väärin perustein. He tekevät pitkän luettelon asioista, kuten ihanteellinen palkka, etuudet, sijainti jne. Vaikka mielestäni nuo asiat ovat tärkeitä ja ne pitäisi lopulta hahmotella, prosessin todellinen ensimmäinen askel on määritellä seuraava työpaikkasi seuraavien kahden kriteerin perusteella:
kuinka vanha on oliver peck tatuoija
1. Antaako työ sinun työskennellä sinulle kiinnostavan ongelman ratkaisemiseksi?
Tänään haluamme, että työpaikoillamme on tarkoitus. Kun uskomme työpaikkojemme merkityksen, tunnemme olevamme tyytyväisempiä ja sitoutuneempia työhön. Tämä lisää tuottavuutta ja menestystä. Jos sinä älä tunne, että työ antaa sinun osallistua johonkin, josta välität , kamppailet pysyäksesi motivoituneina ja positiivisina työssä.
En nyt sano, että työn on muutettava maailmaa. Päinvastoin! Sanon, että sinun on luotava yhteys työsi ja sen vaikutusten välillä.
Esimerkiksi...
Työskentelin asiakkaan kanssa, joka tuli hammaslääkäreiden ja asianajajien perheestä. Hän tunsi uskomattoman paineen saada 'vakavaksi' työksi. Hänen todellinen intohimonsa elämässä oli kuitenkin meikki. Hän rakasti ystäviensä kasvojen tekemistä. Kun kysyin häneltä miksi, hän selitti voimakasta iloa, jonka tunsi nähdessään heidän innostuksensa, kun he katselivat peiliin. Hänen sanoin: 'Joka kerta kun tunnen niin paljon voimaa tietäen, että sain ystäväni tuntemaan itsensä paremmin.' Silloin huomautin hänelle, että tällä teoksella oli syvä merkitys ja tarkoitus hänelle, mikä tarkoitti sitä, että hän olisi menestyvämpi ja tyytyväisempi työskentelemään kosmetiikassa. Hän otti neuvoni ja on nyt meikkiyrityksen johtaja eikä voinut olla onnellisempi.
2. Aiotko käyttää haluamaasi työpaikan persoonaa työn tekemiseen?
Meillä kaikilla on paljon taitoja ja kykyjä. Mutta se ei tarkoita, että haluamme käyttää niitä kaikkia päivittäin. Ymmärtäminen siitä, miten haluat suorittaa tehtäviä ja luoda arvoa työnantajille, on tärkeä osa työnhakuprosessia. Näitä kutsutaan 'työpaikan persooniksi' ja ne ovat helpoin tapa kaventaa seuraavaksi haluamaasi työtä.
joka on Scott Conantin vaimo
Anna minun todistaa se sinulle ...
Jos menet tällä hetkellä työtaululle ja etsit avoimia paikkoja työnimikkeellä 'Account Manager', saat kymmeniä mahdollisuuksia. Kun kuitenkin aloitat niiden lukemisen, et näe kahta samanlaista. Jotkut yritykset soittavat myyjiä tilinhoitajiksi. Samaan aikaan muut yritykset näkevät sen asiakkaana tai myyjänä. Jokainen työ vaatii sinua käyttämään erilaisia taitoja. Jos et tiedä työpaikan henkilöitä, joita haluat hyödyntää, kuinka voit kaventaa sinulle sopivia työpaikkoja?
Luo haastattelujen luettelo, joka auttaa ymmärtämään kriteereitäsi.
Yksi ensimmäisistä harjoituksista, jonka asiakkaamme ovat suorittaneet etsiessään uutta työpaikkaa, on haastattelujen luettelo. Se on luettelo yrityksistä, joiden tuotteita ja palveluita ihailet. Se auttaa heitä ymmärtämään, miltä heistä tuntuu olevan yhteydessä tiettyihin työnantajiin, jotta he voivat kartoittaa edellä mainitut kaksi kriteeriä. Kun tutkit, miksi sinua kiinnostaa yritys, paljastat avaintietosi itsestäsi, mikä helpottaa kriteereidesi määrittelyä. Vielä parempi, se todella innostaa sinua työnhakuprosessista.
P.S. - Jos selitykselläni on tähän mennessä järkevää, tutustu seuraavaan artikkeliin, jossa selitetään miten voit Omista toimintosi kun olet päättänyt minkä tyyppisen työn haluat.
