Jos haluat edetä urallasi, sinun on oltava joku, jota ihmiset ihailevat tekemällä hyvää työtä (ajallaan) ja että on helppo tulla toimeen. Se kuulostaa yksinkertaiselta, mutta todellisuudessa on todennäköisesti monia tapoja, joilla voit tehostaa peliäsi kellossa. Ota vinkkejä Kate Hanley, kirjoittaja Kuinka olla parempi ihminen: yli 400 yksinkertaista tapaa tehdä ero itsessäsi - Ja maailma . Tässä on otteita hänen luvustaan siitä, miten olla parempi ihminen työssä.
1. Yksi tehtävä päivässä.
Moniajo on elämän tosiasia ja voi joskus olla hyödyllistä, mutta se ei ole aina paras valinta. Kun työskentelet päivittäisen tehtäväluettelosi tärkeimmän asian parissa, kutsu paras ajattelusi sulkemalla sähköpostiohjelma, asettamalla puhelin lentokonetilaan, estämällä itsesi sosiaalisesta mediasta ja tekemällä yksi asia. Saat sen tehokkaammin, kun teet.
2. Löydä supervoimasi.
Sinulle on helppo hylätä itsestään tulevat asiat, koska meillä on taipumus aliarvioida asioita, jotka eivät tunnu kovalta työltä, mutta nämä helposti tekemäsi asiat ovat supervoimiasi. Ne auttavat sinua saamaan suuremman vaikutuksen pienemmällä rasituksella. Jos haluat löytää kykyjäsi, kysy itseltäsi, Mistä ihmiset kiittävät minua? Mitä teen edes ajattelematta? Missä teen parhaan sekaantumiseni? Näiden kykyjen nimeäminen auttaa sinua omistamaan heidät ja hyödyntämään niitä.
3. Käytä supervoimiasi hyvään käyttöön.
Okei, tiedät mitä luontaiset kykysi ovat. Nyt sinun on etsittävä lisää mahdollisuuksia käyttää niitä. Jos olet luonnollinen kyselijä, etsi tapoja tehdä enemmän tutkimusta työssäsi. Jos pystyt saamaan ihmiset tuntemaan olonsa mukavaksi, harkitse siirtymistä asiakassuhteisiin. Et ehkä pysty mukauttamaan asemaa, joka käyttää kaikkia kykyjäsi, mutta kun nojaat vahvuuksiisi, aloitat luonnollisesti sinulle sopivan liikeradan.
4. Jaa vaihe.
Kirjoittajat ovat onnekkaita - he saavat kuittaussivun kutsumaan kaikki, jotka auttoivat heitä kirjoittamaan kirjaa suoraan tai epäsuorasti. Sinulla ei ehkä ole vastaavaa tapaa jakaa kiitoksia, mutta löydä tapa tehdä se joka tapauksessa. Lähetä joukkue sähköpostiviesti kiittämällä kaikkia, jotka auttoivat sinua saavuttamaan tavoitteen työssä, antamaan maljan juhlallisella illallisella tunnustamalla ihmiset, jotka auttoivat sinua saavuttamaan tämän virstanpylvään, kertomaan seuraavassa kokouksessasi tarina kollegojesi tavasta osallistua viimeaikaiseen saavutukseen . Kuten kuka tahansa improvisointikurssilla käynyt voi kertoa sinulle, läsnäolon jakaminen muiden ihmisten kanssa vaatii läsnäoloa, rohkeutta ja luottamusta - kaikki piirteet, jotka auttavat saamaan laadukkaita ihmisiä ja mahdollisuuksia sinulle.
5. Tee oppimissuunnitelma.
Jos haluat urasi kasvavan edelleen, tarvitset taitosi ja kiinnostuksen kohteesi myös jatkaaksesi kehittymistäsi. Varmista kasvusi tekemällä suunnitelma oppimisen jatkamiseksi. Mikä taito todella palvelee sinua työssä? Tai mitä olet aina halunnut tehdä, mutta et tiedä miten? Aivan kuten haluat pukeutua haluamaasi työhön, ei siihen, mitä sinulla on, haluat myös oppia asioita, jotka auttavat sinua tekemään haluamasi työn.
6. Valitse itse.
Vietämme paljon aikaa poimimisen odottamiseen - työhön, ylennykseen, hienoon projektiin. Haluaminen saada sinut tunnetuksi olemassa olevista voimista on niin normaali osa elämää, että olet todennäköisesti menettänyt kosketuksesi siihen, kuinka usein teet sen ja kuinka voimattomana se on. Jos sinulla on projekti, jossa haluat työskennellä, kerro pomollesi, johon haluat osallistua (ja selitä, miksi olet hyvä ja kuinka tasapainotat sen muiden vastuiden kanssa). Jos haluat siirtyä toiseen työhön, ota luokka rakentamaan taitoja, joita tarvitset kyseisessä roolissa. Mitä tahansa teetkin, älä vain odota, että se tapahtuu. Kun alat luoda omia mahdollisuuksiasi sen sijaan, että odotat niiden tulemista, annat itsellesi voimaa. Ja silloin asiat alkavat muuttua parempaan suuntaan.
7. Yritä vähemmän kovaa ja tee enemmän.
Vapauta aikaa ja energiaa tunnistamalla työsi osat, joilla ei ole paljon vaikutusta - esimerkiksi työsi kolminkertainen tarkistus, kasvojen asettaminen tai juoruaminen - ja valitse sitten huolehtia niistä vähän vähemmän . Hyvä tapa panna tämä valinta on sijoittaa enemmän aikaa ja energiaa tärkeisiin asioihin - jotka ovat asioita, jotka tuottavat arvoa joko viimeiselle riville tai loppuasiakkaallesi (mieluiten molemmat). Se tekee luonnollisesti syrjäyttämään kaikki ylityöt, joita saatat tehdä sellaisille tavaroille, joilla ei ole väliä.
8. Istu huoneen edessä.
Kävelet suureen kokoushuoneeseen, jossa on tuolirivit. Missä istut? Slinko istuimelle takana? Tai käytävän istuimelle, jotta voit tehdä nopean pakopaikan? Missä istut, paljastaa paljon lähestymistavastasi elämään. Yritä suunnata suoraan huoneen eteen. Rakenna suvaitsevaisuuttasi tärkeimpien kiinteistöjen hankkimisesta ja näkyvyydestä. Se on pieni asia, joka merkitsee jotain suurta - että olet kunnossa nähdessäsi ja että olet siirtymässä kohti elämää, ei poispäin siitä.
9. Ole valmennettava.
Jokaisella on yksi tai kaksi sokeaa silmää - heikkous, jota he eivät voi havaita. Siinä ei ole häpeää. Joten kun joku, johon luotat, huomauttaa tapaa tai mallia, joka näyttää estävän sinua, ole vastaanottavainen sille, mitä hänellä on sanottavanaan ja pelattaessaan toisenlaisen lähestymistavan kokeilemisesta. Toisin sanoen, ole valmennettavissa. Tämä on joku, johon luotat. Objektiivisen palautteen vastustaminen on varma tapa pysyä jumissa.
10. Huolehdi verkostostasi.
Laajennettu ystävien, kollegoiden, luokkatovereiden ja tuttavien verkosto on tärkeä osa urasi menestystä. Et voi pitää yhteyttä kaikkiin koko ajan, mutta voit pitää yhteydet vahvana vain pienellä huomaavaisella vaivalla - päättää kourallinen ihmisiä, joihin olet yhteydessä kuukausittain, kymmenkunta ihmistä, joiden kanssa kirjaudut sisään kausiluonteisesti, ja loput otat yhteyttä vuosittain. Lisää nyt muistutuksia kalenteriin vastaamaan niitä. Tarvitset vain kysyä, kuinka he ovat - pienellä omalla päivitykselläsi.
11. Keskustele kollegasi kanssa ennen kuin puhut hänen pomolleen.
Jos sinulla on ongelmia jonkun kanssa, jonka kanssa työskentelet, keskustele asiasta suoraan hänen kanssaan, ennen kuin menet hänen pomolleen. Se on ammattimaista kohteliaisuutta, ja sinun vastuullasi on myös yrittää parantaa tilannetta ennen kolmannen osapuolen ottamista mukaan. Tämä antaa kyseessä olevalle työtoverille mahdollisuuden korjata kurssi ennen kuin hän houkuttelee myös mahdollisesti negatiivista huomiota.
12. Anna parempaa palautetta.
Jos joudut antamaan suoraa mietintöä rakentavasta kritiikistä, aseta aikomus olla utelias (tuomitsevan sijaan) ja auttaa häntä kasvamaan (nuhtelun sijaan), ennen kuin kutsut hänet toimistoon. Jos raportistasi on puuttunut esimerkiksi määräaikoja, hänellä saattaa olla jotain menossa hänen henkilökohtaisessa elämässään, josta et tiedä, ja pelkkä varoituksen antaminen ei auta tilannetta. Luo ensin luottamus sanomalla jotain: 'Luulen, että tunnet olevasi hieman hermostunut, peloissasi tai vihainen juuri nyt. Onko jokin näistä totta? ' Kun olet käynyt vilpitöntä vuoropuhelua, selitä, miksi soitit hänelle, jaa mitä olet huomannut, ja kysy hänen ajatuksiaan siitä, miten siihen puututaan - ja laadi sitten strategia yhdessä. On tärkeää hallita ensin omat tunteesi tilanteesta. Jos soitat hänet toimistoosi kun olet vihainen, kertoimet ovat hyvät, et voi kuunnella ja hän tulee puolustautumaan, jättäen sinut molemmat järkyttyneeksi. Haluat pystyä pitämään vaalean sävyn ja positiiviset (tai ainakin neutraalit) ilmeet - muuten viestisi ei tunkeudu ja menetät mahdollisuuden kasvaa molemmille.
13. Esitä tyhmät kysymykset.
Jos olet hämmentynyt jostakin, on todennäköistä, että joku muu onkin. Joten älä pelkää nostaa kätesi ja kysyä lisätietoja. Kysymyksestäsi hyötyy myös, koska on aina selvää yrittää selittää jotain yksinkertaisemmin. (Ainoa poikkeus on tietysti kysymys, koska olit myöhässä tai yksinkertaisesti et kiinnittänyt huomiota - siinä tapauksessa pyydä jotakuta muuta, joka oli paikalla, saamaan sinut jälkeenpäin.)
alex cowper smith goldman sachs
14. Rakenna puskuri.
Ajatus siitä, että voit hallita aikaa - joka on loppujen lopuksi luonnollista voimaa, johon sovelletaan omia lakeja - on harhaanjohtava. Oikeastaan kaikki, mitä voit hallita, ovat odotuksesi. Joten tässä on tapa antaa itsellesi kokemus siitä, että sinulla on enemmän aikaa: aloita yliarvioida, kuinka kauan asiat vievät. Estä 45 minuuttia kokoukselle, jonka pitäisi olla 30 minuuttia. Jos luulet voivasi kirjoittaa esityksen kahdessa tunnissa, anna itsellesi kolme. Se suojaa sinua jatkuvalta kiirehtimiseltä, kun yksi kokous vuotaa toiseen tai peräkkäiset tehtävät vievät kauemmin kuin odotat. Kun lopetat kiirehtimisen, pystyt olemaan enemmän läsnä - ja yleensä hieman vähemmän ärtynyt.
15. Tarkista sähköposti vähemmän.
Tutkimukset ovat havainneet, että sähköpostin tarkistaminen vähemmän - tarkasti kolme kertaa päivässä - vähensi stressiä yhtä paljon kuin rentoutustekniikoiden harjoittaminen. Se säästää myös aikaa - lähetät silti niin monta sähköpostia, mutta vietät siihen 20 prosenttia vähemmän aikaa. Käytä sovellusta (kuten SelfControl) pitämään sinut vastuussa ja asettamaan tietyt kellonajat, jolloin et kirjaudu sisään ja milloin - ja varmista, että se ei ole koskaan ennen nukkumaanmenoa.
16. Suorita huonoja ideoita sen sijaan, että hylkäät ne.
Idea, joka on osoittautunut toimimattomaksi, on arvoton - eikö? No, ei välttämättä. Niin sanotuissa 'huonoissa' ideoissa on usein suuren idean siemen, koska ideat syntyvät harvoin täysin muodostuneina. (Klassinen esimerkki on Youtube , joka alkoi video-treffisivustona.) Monta kertaa kaikki vierekkäin on neljänneskierros, ei 180 asteen muutos.
17. Delegoi paremmin.
Onko todella sen arvoista pyytää jotakuta muuta ottamaan muut kuin elintärkeät tehtävät lautaselta? On, jos teet sen hyvin. (Jos siirrät ja sitten mikropalvelun, kaikki haluavat sinun tekevän sen juuri itse.) Anna ohjeita pyytää apua, jos henkilö juuttuu, mutta muuten anna heidän olla siinä. Ihmiset, jotka tekevät jotain ensimmäistä kertaa, voivat tehdä virheitä - keskittyä arvostamaan vaivaa enemmän kuin tuloksia aluksi ja antamaan positiivista palautetta, jonka he voivat kuulla.
mitä Stacy lattisaw tekee nyt
18. Ota mukaan epämiellyttävät tehtävät.
Jos pidät kiinni tehtävistä, joiden tiedät jo onnistuvan, et kehity työssä. Etsi hallittavia tapoja kokeilla uusia asioita. Esimerkiksi, jos haluat saada enemmän ääntä korkeamman tason edustajien kokouksissa, aloita puhuminen enemmän ikäisesi kokouksissa. Hyväksy väärä askel ja pidä niitä keinona parantaa taitojasi. Kasvu voi olla epämukavaa, mutta samassa paikassa pysyminen liian kauan.
19. Ilmoita työpäivän päättyminen.
Fred Flintstone tiesi viheltävän, että työ oli tehty. Monilla meistä ei ole samantyyppisiä rajaajia tässä 24-vuotiaana, mutta se ei tarkoita, ettet tarvitse sitä. Vaikka työsi vaatii yhteydenpitoa, yritä asettaa omat säännöt, kun lopetat virallisesti työpäivän. Pomo tai asiakas voi lähettää sinulle tekstiviestejä parittomina aikoina, mutta sinun ei tarvitse olla se, joka aloittaa keskusteluja. Asetamasi rajat suojaavat sinua ylikuormitukselta ja palamiselta - ja se on kaikkien etu.
20. Tee parempi siirtyminen työn ja yksityiselämän välillä.
Sen lisäksi, että ilmoitat työpäivän päättymisen, auta itseäsi siirtymään takaisin siviilitilaan luomalla yksinkertainen rituaali, joka auttaa sinua jättämään työstressin töihin - vie luonnonkaunis tie kotoa töistä, lyö kuntosalilla, käy kävelyllä, laula aivosi ulos kotimatkalla, mietiskele viisi minuuttia ennen kuin nouset autosta. Jos tuod työajattelusi henkilökohtaiseen aikaansi, muutat itseäsi nopeasti.
21. Ota aika pois.
Keskimääräisenä vuonna amerikkalaiset antoivat 658 miljoonaa maksettua lomapäivää käyttämättä. Toista: 658 miljoonaa päivää maksettua lomaa, hukkaan! Ajattele nyt, että perhematkat ovat yksi niistä asioista, joita lapset muistavat eniten lapsuudesta. Ota lomasi riippumatta siitä, onko sinulla lapsia vai ei. Elämäsi, suhteesi ja jopa pankkitilisi ovat siitä rikkaampia. Tutkimukset ovat osoittaneet, että lomapäivänsä käyttävät ihmiset saavat todennäköisemmin korotuksen tai bonuksen, ei vähemmän.
22. Aseta paremmat päivittäiset tavoitteet.
Jos tehtäväluettelossasi on jokainen asia, jonka sinun tarvitsee koskaan tehdä, se on silti päivän päätteeksi mailia pitkä huolimatta siitä, kuinka kovaa työskentelet. Se on turhautumisen resepti. Sen sijaan pidä pääluettelo kaikesta eri paikassa kuin kalenterisi tai suunnittelijasi. Valitse joka aamu kourallinen noista kohteista, jotka laitat päivittäiseen tehtäväluetteloon. Näiden kahden luettelon ylläpitäminen auttaa sinua tuntemaan olosi hyväksi edistymisesi suhteen huolimatta siitä, että unohdat jotain.
23. priorisoi ensin.
Tämä voi viedä kaiken tahdonvoiman, joka sinulla on, mutta se on sen arvoista: aseta ensimmäinen asia, jonka teet joka aamu, asettamaan päivän prioriteetit - ja ei tarkistaa viestisi. Jos odotat vasta sen jälkeen, kun olet käynyt läpi postilaatikkosi priorisoimiseksi, aloitat päivän reaktiivisessa tilassa ennakoivan tilan sijaan. Ajattelusi on selvin asia aamulla; käytä tätä selkeyttä hyvään käyttöön sen sijaan, että kirjoittaisit sen sähköposteihin.
24. Paranna priorisointia.
Tässä on joitain ohjeita prioriteettien asettamiseen tavalla, joka auttaa keskittymään tärkeään eikä vain kiireelliseen: Ajattele luettelossasi olevia asioita, joilla on suurin vaikutus ja jotka merkitsevät eniten sinulle - nämä ovat tärkeimmät prioriteettisi. Seuraavaksi tulevat asiat, joilla on suuri vaikutus, vaikka et ehkä rakastaisikaan niitä. Niille asioille, jotka eivät liikuta neulaa ja joista et pidä, joko siirrä ne tai lyö ne yhteen keskitetysti.
25. Loistaa kirkkaammin.
Joku on aina kokeneempi tai taitavampi töissä kuin sinä. Mutta on yksi alue, jolla voit valita loistaa, joka kerta, ja se on mielessäsi. Se voi tuntua ensi silmäyksellä hieman kevytmieliseltä, mutta kysy keneltä tahansa toimitusjohtajalta, pienyrityksen omistajalta tai muulta johtajalta: jokainen organisaatio - jopa yhden naisen kaupat - tarvitsee ihmisiä, joilla on sydän, positiivisuus ja taipumus. Et tarvitse mitään lisäkoulutusta tai vastuuta ollaksesi yksi näistä ihmisistä. Voit päättää esiintyä tällä tavalla jo tänään. Tee niin kysymällä itseltäsi, Missä voin vaikuttaa tänään? Olipa kyseessä jotain konkreettista, kuten vapaaehtoistyö tehtävään, tai jotain pehmeämpää, kuten hyvin ajoitettu rohkaiseva sana, tiedä, että pienetkin ponnistelut voivat lisätä suurta moraalia sinulle ja kollegoillesi.
26. Älä välitä huono kohtelu.
Jos joku huutaa sinua töissä, vastustaa halua tuoda tämä järkyttynyt koti ja huutaa lapsia, taistele puolisosi kanssa tai ole ilkeä koiralle. Etsi tapoja antaa vihasi ulos ennen kuin palaat kotiin. Voimakas kävely ympäri korttelia, potkunyrkkeilyluokka, vihainen kirje, jota et koskaan - koskaan lähetä, voivat kaikki viedä reunan, jotta voit aloittaa uudestaan kotiin tullessasi.
27. Hallitse mielialaasi työssä.
Paljon tapahtuu tyypillisenä työpäivänä, ja suurta osaa siitä meillä ei ole valvontaa - katkera sähköposti, epämiellyttävä tehtävä, joka laskeutui työpöydällesi. Vastusta halua häiritä itseäsi juorulla tai valittamisella. Muista: jaettu työpaikka ei ole sopiva paikka ihmisten monien luonnollisten mielialojen esittämiseen, ja työtovereiden odotetaan kohdeltavan kunnioitusta ja ammattitaitoa. Pyydä työtoveria kertomaan sinulle jotain hyvää, mitä tapahtui, tai laadi oma luettelosi asioista, jotka ovat menneet oikein sinä päivänä, riippumatta siitä kuinka pieni. Asiat, joihin keskityt, saavat suuremman läsnäolon mielessäsi, ja jos päätät keskittyä hyvään, myös nostaa mielialaasi.
28. Keskity arvon tuottamiseen.
Halu tehdä hyvää työtä on kunnia, mutta se voi myös olla lamauttavaa osittain siksi, että 'hyvän' määritelmä on subjektiivinen ja sisäinen kriitikkosi saattaa rinnastaa sen 'täydelliseen'. Ajattele tuottamaasi arvoa saadaksesi sinut pelottaviin tehtäviin. Kuinka loppuasiakkaat hyötyvät ponnisteluistasi? Saavatko he enemmän voittoja, enemmän tukea, enemmän mielenrauhaa? Lopputuloksen tietäminen, jonka yrität luoda, auttaa motivoimaan sinua jatkamaan ja jatkamaan.
29. Valitse matalasti riippuva hedelmä.
Suuret projektit voivat olla niin ylivoimaisia, että et tee mitään. Salaisuus päästä irti on muistaa, että sinun on vain määritettävä seuraava oikea askel. Ja sitten ota se. Pienien - varsinkin helppojen - toimintojen tekeminen auttaa sinua rakentamaan vauhtia. Sen jälkeen olet liian kiireinen epäilemään itseäsi.
30. Etsi mentori.
Mentorit tarjoavat korvaamatonta tietoa ja tukea, jotka auttavat nostamaan urasi nopeammin ja tehokkaammin kuin itse. Joten kun olet yleensä verkostossasi, pidä silmällä jotakuta, joka voi pelata tätä roolia sinulle. Jos et löydä mentoria, vuokraa valmentaja - etsi joku, jolla on asiantuntemusta alueelta, jolta haluat tukea, ja jonka kanssa sinäkin tunnet hyvän henkilökohtaisen yhteyden. Valmentajat voivat yleensä saada huonon rapin, mutta niitä ei olisi niin paljon, jos he eivät täytä tarvetta. Laita kannustava ääni korvaan pitämään sinut raiteilla.
31. Ryhdy paremmaksi kirjailijaksi.
Teoksellanne ei välttämättä ole mitään tekemistä sinänsä kirjoittamisen kanssa, mutta sillä, kuinka kirjoitat sanoja yhteen sähköposteissa, raporteissa ja esityksissä, on suuri merkitys tehokkuudessanne ja vaikutelmassanne. Pyydä ystävääsi, jolla on kirjoitustaitoa, muokkaamaan muutama teos, korostaen niiden muutokset, jotta näet, mitä on kiristettävä. Kukaan sellainen ei tule heti mieleen? Tässä on helppo ja tehokas vinkki: kirjoita aina ensimmäinen luonnos, aseta se päiväksi ja katso sitten tuoreilla silmillä aina kun voit. Pystyt tunnistamaan virheet nopeasti ja korjaamaan ne ennen lähettämistä.
32. Jos et ole oikea henkilö, ota yhteyttä.
Kun sinua pyydetään ottamaan vastaan jotain, jonka tiedät olevan sinulle, ei sinun yrityksesi, ei taitosi, et kiinnostuksesi - ehdota henkilöä tai muuta resurssia, joka mielestäsi sopii paremmin. Kyse ei ole siitä, että panosta siirretään; Kyse on kysyttäjän auttamisesta löytämään tarvitsemansa ja välittämään mahdollisuus jollekulle, jolla on mahdollisuus arvostaa sitä.
33. Sano oikein sanan 'En tiedä' jälkeen.
Kukaan ei tykkää näyttää tyhmältä, mutta kenelläkään ei ole kaikkia vastauksia. Jossain vaiheessa sinulta kysytään jotain, johon et tiedä vastausta. Sen sijaan, että olisit nöyryytetty tai bluffi, sinun tarvitsee vain myöntää, että et tiedä vastausta, ja sitoutua sitten selvittämään se. Heittäminen 'Se on hieno kysymys' tai 'ihmettelen, kenen kanssa voimme tarkistaa tämän' osoittaa, että olet valmis tunnistamaan tietosi aukot.
34. Mene eteenpäin olemalla siellä missä olet.
Jos olisit työnantaja, ketä haluaisit ylentää? Henkilö, joka pistää jokaisen i: n nykyisessä asemassaan? Tai henkilö, joka löysää, koska hän yrittää ylennystä? Aina kun haluat siirtyä seuraavalle tasolle, huolehdi moitteettomasti olemassa olevista suoritteistasi. Se osoittaa, että olet sellainen henkilö, joka ottaa vastuun ja ottaa vastuun, mikä tekee aina suotuisan vaikutelman.
35. Neuvottele paremmin.
Neuvottelu on yhteistyötä, ei taistelua. Parempi siinä on voimaa ja auttaa sinua saamaan mitä haluat. Tässä on joitain perusperiaatteita, jotta se olisi vähemmän täynnä: Pyri ymmärtämään, mitä toinen osapuoli haluaa. Ole luova ajattelemalla tapoja tavata nuo sekä omat haluusi. Kuuntele enemmän kuin puhut. Jos hyväksyt vähemmän - esimerkiksi pienemmän palkan - pyydä jotain vastineeksi - enemmän vapaata, joustavampi aikataulu jne. Lopuksi, mukaudu olemaan hiljainen ja odottamaan vastausta. Menestyvä neuvottelu on molempia osapuolia tyydyttävä - ole kärsivällinen, ole luova ja pääse sinne!
36. Viimeistele vahva.
Urheilijat tietävät, että voitto ratkaistaan usein kilpailun viimeisillä hetkillä - sprinterin rintakehä tai uimarin ulospäin osoittavat sormet tarkoittavat kultaa ja hopeaa. Vaikka työprojektisi ei todennäköisesti ole yhtä kerran elämässä kuin olympiatapahtuma, oppii hallitsemaan energiaasi siten, että sinulla on jonkin verran kaasua säiliössä loppuvaiheita varten, parannat tuloksiasi eksponentiaalisesti vain vähitellen suuremmalla vaivalla.
37. Työskentele älykkäämmin, ei kovemmin.
Kahdeksankymmentä / kaksikymmentä sääntö - joka tunnetaan myös nimellä Pareto-periaate 1800-luvun lopun taloustieteilijälle Vilfredo Paretolle, joka huomasi, että 80 prosenttia Italian maasta oli 20 prosentin ihmisten omistuksessa - sanoo, että 80 prosenttia tuloksistasi tulee 20 prosentista ponnisteluistasi. Vietä aikaa ajatellessasi yksinkertaisia toimia, jotka johdonmukaisesti tehdessään johtavat suuriin edistysaskeleihin tavoitteidesi suhteen - lujittaa suhteitasi 20 prosenttiin asiakkaistasi, jotka tuottavat esimerkiksi 80 prosenttia tuloista, tai varmista, että saat yhdeksänkymmentä minuuttia ( noin 20 prosenttia kahdeksan tunnin päivästä) kohdennettua aikaa parhaan työn tuottamiseen (ei kokouksia tai Facebook sallittu). Varmista nyt, että asetat neulansiirtäjät etusijalle suunnitellessasi, mitä teet päivässä tai viikossa. Pienet, mielekkäät ja johdonmukaiset askeleet voivat viedä sinut minne haluat.
38. Aseta tavoitteet, jotka venyttävät sinua.
Jos asetat vain tavoitteita, joihin tiedät osuvan, et voi koskaan päästä ulos mukavuusalueeltasi, missä taika tapahtuu. Oletetaan, että asetat kymmenen neljännesvuositavoitetta: tee yhdestä niistä jotain, joka tuntuu ainakin lievästi mahdottomalta. 'Tämä saattaa olla hullua, mutta haluaisin mielelläni ________.' Liitä se johonkin, mikä innostaa sinua, ja anna itsellesi lupa yllättää itsesi. Suuren tavoitteen saavuttaminen venyttää sinua. Se myös tekee sinusta vahvemman.
39. Kehitä kykyäsi keskittyä.
Keskittymiskyky vaikuttaa harvinaisemmalta hyödykkeeltä joka vuosi - (mahdollisesti) hyvä uutinen on, että sellaisenaan siitä tulee yhä arvokkaampaa. Tee yhteenveto siitä, mitä tiedät jo keskitetyn työn edellytysten luomisesta, ja kouluta itseäsi uusista tekniikoista, jotka auttavat sinua pääsemään vyöhykkeelle ja tekemään suurta työtä. Kiinnittämällä kykyäsi kiinnittää huomiota auttaa sinua erottumaan, saamaan sinut tuntemaan itsesi vähemmän hajallaan ja palvelemaan sinua kaikessa harrastuksessa, työssä ja loppuelämässäsi.
40. Määritä voitto uudelleen.
On monia tapoja ajatella 'voittamista'. Se voi tarkoittaa, että olet voittanut jonkun toisen. Tai se voi tarkoittaa, että olet saavuttanut henkilökohtaisen virstanpylvään tai onnistunut tiimin rinnalla. Kuinka määrität sen? Niin motivoivaa kuin haluatkinkin olla kilpailun murskaaminen, saat todennäköisesti paljon enemmän tyydytystä edellisten ponnisteluidesi menestymisestä tai menestymisestä muiden kanssa kuin kilpailijoiden voittamisesta.
41. Tervetuliaiskysymykset.
Säästä aikaa kysymyksiin esittäessäsi ajatuksiasi virallisessa esityksessä tai tiimikokouksessa. Se ei vastaa pop-tietokilpailua, jonka saatat mahdollisesti epäonnistua, se on mahdollisuus mukauttaa ajatuksesi tiettyihin tilanteisiin, mikä lopulta auttaa selventämään ajatteluasi. Jos joku kysyy kysymyksen, johon et tiedä vastausta, sinun tarvitsee vain sanoa: 'En tiedä vastausta siihen. Minun on tutkittava sitä edelleen ja palattava takaisin sinuun. ' Ja sitten muista tehdä niin.
42. Ajattele, kuinka esität itsesi.
Ajatteletpa sitä tai et, vaatteet, joita käytät työhönsi, lähettävät viestin siitä, kuka olet ja miten haluat nähdä sinut. Mitä haluat viestin olevan? Haluatko, että sinut nähdään trendisuunnittelijana tai napitettuna? Haluatko sulautua taustalle tai erottua? Sinun ei tarvitse olla pakkomielle ulkonäöstäsi, mutta ole huomaavainen siitä, mitä yrität välittää.
43. Pidä kiinni kolmesta työn vaiheesta.
Jokainen, joka on koskaan työskennellyt ravintolassa, voi kertoa, että ruoanlaittoon kuuluu kolme erillistä vaihetta - valmistelu, varsinainen ruoanlaitto ja siivous. Nämä kolme vaihetta koskevat kaikkia projekteja. Jos suunnittelet esimerkiksi tapahtumaa, siellä tarvitaan ennen tapahtumaa, itse tapahtuman aikana tehtävää työtä ja sitten paitsi purkamalla tilaa myös tekemällä kuolemantapausta, jotta tiedät, mitä voit parantaa seuraavalla kerralla. Tarkkailu jokaisesta vaiheesta ja ajan jakaminen kullekin vaiheelle lisää tehokkuutta ja rauhaa, sillä tietäessäsi missä olet prosessissa, saat tietyn rauhan.
44. Hanki taitavasti ongelmien tunnistaminen.
Albert Einstein sanoi: 'Jos minulla olisi tunti aikaa ongelman ratkaisemiseen, vietän viisikymmentäviisi minuuttia ajatellen ongelmaa ja viisi minuuttia ajatellen ratkaisua.' Einstein huomautti, että ongelman ratkaisu on haudattu siihen. Kun olet edessään ongelman ratkaisemisessa työssä, pistä ensin etsiväsi hattu ja tutki ongelman todellinen luonne. Onko kyseisellä toisella osastolla henkilöstöongelmia, vai voisiko tämä olla viestintäkysymys? Pitäisikö sinun lähettää kyltti, jossa muistutetaan ihmisiä sulkemasta ovi kokonaan, vai vaihdatko balky-salpa? Kun tarkastelet ongelmaa monesta näkökulmasta, ratkaisusi koskee paljon todennäköisemmin juurta eikä pelkästään oireita.
45. Suunnittele vapaa-aikaa.
Ajatus vapaa-ajan suunnittelusta saattaa tuntua oksymoronilta - jos näin tapahtuu, et ehkä hyödynnä henkilökohtaista aikaa parhaalla mahdollisella tavalla. Älä jätä lataus- ja palautumisaikasi kokonaan sattuman varaan - sinä ja rakkaasi haluat nauttia siitä mahdollisimman hyvin. Vietät jonkin aikaa keskellä viikkoa ajatellaksesi, mitä haluat tehdä tänä viikonloppuna, on paljon todennäköisempää, että teet todella nuo asiat. Älä huoli, sinun ei tarvitse suunnitella jokaista hetkeä. Sinun täytyy vain miettiä, mitä haluat tehdä ja milloin teet sen.
46. Varaa työaikasi.
Keskittyminen tärkeään työhön vaatii hyviä aikapaloja, jotka eivät maagisesti näy kalenterissasi, jos et aikatauluta niitä. Katso joka viikko aikataulusi ja päätä etukäteen, milloin olet työpöydällesi, työskennellessäsi suoritteidesi tuottamisen sijaan esimerkiksi käymällä kokouksissa. Suunnittele sitten nämä aikalohkot kalenterissasi, äläkä hyväksy kokouspyyntöjä tai aikatauluta puheluita sinä aikana.
47. Tee aikaa sielusi työhön.
Jokaisessa työssä on pitkä luettelo vastuista, mutta sinulla on velvollisuus tehdä työ, joka puhuu myös sielusi, vaikka se ei näy missään luettelossa. Kun suunnittelet viikkoa, muista estää osa tai kaksi aikaa, jonka voit käyttää spekulatiiviseen työhön - ehdotukseen uudeksi projektiksi tai jopa luomallesi taiteelle, joka pitää sinut intohimoisena ja sitoutunut henkilö - koska tuo energia leviää myös 'työsi' kapeammiin rajoihin.
48. Kerro hänelle pinaatista.
Lounaskokouksesi on alkamassa, kun huomaat, että työtoverilla on pinaattia hampaissaan. Toki, se on hankalaa, mutta hänen olisi paljon pahempaa ymmärtää kokouksen jälkeen, että se on ollut siellä koko ajan. Kerro hänelle tilanteesta niin selkeästi ja kevyesti kuin pystyt, koska piilomaisesti hänen suunsa osoittaminen vain hämmentää häntä. Pysy hänen kanssaan tarpeeksi kauan kertoa hänelle, kun se on täysin kadonnut.
49. Ota yhteyttä uuteen ihmiseen.
Uuden työn aloittaminen on yhtä jännittävää ja pelottavaa. Sinun ei tarvitse olla parhaita ystäviä jokaisen uuden joukkuetoverin kanssa, mutta voit varmasti olla osa ryhmää, joka saa hänet tuntemaan olonsa tervetulleeksi. Erinomainen tapa saada uusi vuokra tuntemaan olonsa kotoisaksi on antaa hänelle paperi, jossa on sähköpostiosoitteesi, ja sanoa: 'Jos sinulla on kysyttävää, olet liian hämmentynyt esittämään ääneen.'
50. Tee uusi kahvipannu.
Jokainen kahvipannu saavuttaa lopulta loppunsa. Monet ihmiset ottavat tuon viimeisen kupin ja asettavat tyhjän kannun takaisin polttimeen - ei minun ongelmani ! Ole henkilö, joka vie minuutin tai enemmän uuden potin tekemiseen, ellei muusta syystä kuin siksi, että toivot jonkun tekevän saman puolestasi. Ja hei - jos se on viimeinen viimeinen kuppi, se ei oikeutetusti ole sinun ongelmasi!
kuinka vanha steve burton on
51. Pese astiat.
Jos on houkuttelevaa tyhjentää tyhjät noutosäiliöt toimiston pesuallasiin, jotta voit palata töihin nopeammin: vastustaa kiusausta. Ihmiset eivät todellakaan pidä tästä! Ellei kenellekään makseta keittiön pitämistä puhtaana, astiat ovat sinun vastuullasi - ajattele sitä metaforisena vastaavuutena koiran kakun poimimisesta. Se on vain oikea tapa tehdä. (Lisäksi: jos jääkaapin ruoka ei kuulu sinulle, syövät sen ei ole sinun vastuullasi.)
52. Muista tehtävä.
Kun työ vaikeutuu, palaa takaisin ja lue uudelleen yrityksen tehtävä. (Jos työskentelet itsellesi eikä sinulla ole tehtävälomaketta, kirjoita yksi.) Muistamalla tavoitteet, joihin yritys pyrkii, voi inspiroida sinua ja auttaa sinua ottamaan suuremman kuvan näkökulmasta mihin tahansa esteeseen. polkusi.
