Naiset, meidän on lopetettava anteeksipyyntömme menestyksestämme. Meidän on aloitettava kanavointi kuten Miranda Hobbes Seksi kaupungissa; ja mallin luottamus ja keskittyminen kaikille meitä tarkkaileville nuorille tytöille. 'On aika olla' Miranda ', sanoi Cynthia Nixon. `` Yksi asia, jota rakastin aina siitä innostuneesta punapäästä, oli se hän ei tukahduttanut kunnianhimoaan ollakseen 'miellyttävämpi' hän ei myöskään yrittänyt puristaa itseään stereotyyppisiin käsityksiin naisuudesta ja naisellisuudesta '', hän totesi.
Ja Miranda Hobbes teki ei anteeksi hänen menestyksestään.
'Menestyvänä asianajajana Seksi kaupungissa ], Nixonin hahmo havaitsi usein sen hän oli menestyvämpi ja varakkaampi kuin miehet elämässään, mutta tuskin anteeksi siitä . Miksi hänen pitäisi? kysyy Rose Burke.
kuinka pitkä jon gruden on
Miksi todellakin?
Kuulin juuri huolestuttavan tarinan naisesta, joka oli työskennellyt todella kovasti ja saavuttanut yritykselleen jotain, mitä ei ollut koskaan ennen tehty. Hänen saavutuksensa loi valtavan positiivisen muutoksen yritykselle. Yrityksen johtajat ylistivät häntä julkisesti, mutta sitten joku alkoi sanoa hänen takanaan, että häntä vietettiin vain siksi, että hän oli nainen. Tietenkin kommentit palasivat hänelle ja saivat hänet tuntemaan, että hänen olisi pitänyt vähätellä saavutuksiaan.
Onko kukaan koskaan sanonut niin sinulle? Ehkä sinulla on ollut sama kokemus kuulemisesta, että yrityksesi ihmiset puhuvat selän takana olettaen, että sait vain työn, ylennyksen, korotuksen, mahdollisuuden vain siksi, että olet nainen.
Se ei ole harvinaista.
Monet naiset kokevat tämän. 'He tuntevat usein, että sanomaton viittaus on' ... ja etkö unohda sitä. ' Toisin sanoen he saivat työn, jota he eivät ansainneet. Heillä oli ovi avattu heille, koska heillä oli yllään hame, kirjoittaa Patti Fletcher Entrepreneur.com-viestissä
'Totuus on, että miehiä palkataan siihen, mitä he voivat tehdä. Naisia palkataan vain, jos he ovat todistaneet itsensä uudestaan ja uudestaan '', Fletcher kirjoittaa.
shelby suon miehen vaimo
Naisia, nuorina tyttöinä, opetetaan tekemään yhteistyötä, jakamaan, olemaan mukavia, mutta olemaan työntämättä niskaamme ja mainostamaan saavutuksiamme. Meidän odotetaan olevan mukavia. Jos edistämme menestystämme, kollegamme kokevat sen opportunistiseksi tai ylimieliseksi. Jopa naispuoliset työtoverimme. Tässä me naiset voimme olla omia pahimpia vihollisiamme täällä.
Täällä on kaksinkertainen standardi.
Kuten vertaisarvioiduissa tutkimuksissa todetaan, todellakin tapahtuu korkeatasoiset naiset kokevat sosiaalista vastahyökkäystä, koska heidän menestyksensä - ja erityisesti menestyksen luonut käyttäytyminen - rikkoo odotuksiamme siitä, kuinka naisten pitäisi käyttäytyä '', kirjoittaa Marianne Cooper Harvard Business Review -lehdelle. 'Naisten odotetaan olevan mukavia, lämpimiä, ystävällisiä ja hoitavia. Jos nainen toimii päättäväisesti tai kilpailukykyisesti, jos hän ajaa tiimiään suorittamaan, jos hänellä on päättäväinen ja voimakas johtajuus, hän poikkeaa sosiaalisesta käsikirjoituksesta, joka määrää, kuinka hänen pitäisi 'toimia'.
Menestys ja miellyttävyys korreloivat miehillä, mutta eivät naisilla.
Tämä tehtiin selväksi a tapaustutkimus Columbia Business Schoolille joka profiloi Heidi Roizenin, menestyvän Piilaakson pääomasijoittajan. Esittäessään tapaustutkimuksen luokalleen professori Frank Flynn antoi puolelle luokasta tapaustutkimuksen, jossa heidi menestyi. Luokan toiselle puoliskolle annettiin tapaustutkimus eri nimellä ja hän oppi Howard Roizenin saavutuksista. Tutkimus osoitti naisten negatiivisen korrelaation vallan ja menestyksen välillä.
Mitä voimme tehdä?
pat sajak vaimo ja lapset
Naisina meidän on jaettava menestyksemme muiden kanssa, jotta voimme toimia mallina muille - etenkin niille naisille, jotka saattavat olla enemmän epävarma siitä, miten itse mainostaa ja puolustaa heidän omaa menestystään. Ei vain se, että se ei auta meitä piiloutumaan työn ja saavutusten taakse, toivoen heidän puhuvan puolestaan, se todella satuttaa meitä. Ja se satuttaa muita.
#TimesUp. On muutoksen aika.
Tutkimukset osoittavat, että erityisesti miehet katsovat a itseään mainostavien saavutusten puute itseluottamuksen puutteena . Naisina meidän on oltava näkyvissä, jaettava mitä teemme, juhlia menestystä, autettava muita ja pyydettävä muita puolustamaan puolestamme.
Erityisesti tänään meillä on moraalinen velvollisuus ottaa johtajaroolit ja auttaa muuttaa naisten ja miesten huipun dynamiikkaa . Voimme luoda enemmän sukupuolten tasa-arvoa organisaatioissa, jos puhumme saavutuksistamme, jaamme menestystä ja juhlimme saavutuksiamme.
Mietitkö kuinka voit auttaa?
- Älä hauta itseäsi kannettavaan tietokoneeseen tai tablet-laitteeseen töissä.
- Käytä kokouksia mahdollisuutena verkostoitua ja puhua saavutuksistasi.
- Jaa menestyksesi sähköpostitse ja henkilökohtaisesti.
- Keskustele esimiehestäsi ja tiimisi saavutuksista sekä omistasi.
- Ole näkyvissä kaikin käsin, kahviloissa tai verkossa jakamalla kiinnostavaa sisältöä.
- Puhu tuloksista, ei vain siitä, mitä olet tekemässä.
- Taistele negatiivisten kommenttien tai repimiskäyttäytymisen avulla kannustamalla korrelaatiota menestyksen ja miellyttävyyden välillä - kaikille.
