Muistatko tarun hiiristä ja tappajakissasta? Hiiret aivoriihi yhdessä ja keksivät hienon idean laittaa soittokello kissalle - mutta heidän suunnitelmansa hajosi, kun oli aika löytää vapaaehtoinen tekemään työtä.
Onko mahdollista, että työntekijät toivovat voivansa laittaa kellon sinä varoittaa heitä, kun tulet?
Yrittäjänä päättäväisyys ja päättäväisyys ovat osa työtä. Sinä omistaa asettaa tavoitteita ja pitää asiat liikkeellä pysyäksesi pelin edellä. Ja sinä omistaa olla ratkaiseva: Buck pysähtyy kanssasi. Jos saat ajoittain vähän ärtyisää, se johtuu vain siitä, että sinä olet se, jolla on stressi nähdä koko kuva ja olla vastuussa sen jokaisesta osasta. Eikö?
kuinka pitkä on connie smith
Toisaalta saatat olla ylivoimainen pomo - joka luo työympäristön, joka on täynnä jännitteitä ja pelkoa. Jos työntekijöilläsi ei ole mukavaa puhua kanssasi, saatat puuttua tärkeitä tietoja ja hyviä ideoita. Voit jopa menettää hyviä työntekijöitä, jotka päättävät mennä muualle.
Vähemmän itsevarmat työntekijät ovat edelleen kohteliaita sinua kohtaan riippumatta siitä, kuinka paljon sisäistä myllerrystä sinä aiheuttat heille. He eivät kerro sinulle, oletko stressaava. Kuka haluaa vapaaehtoistyön kyseiseen työhön?
Joten tässä on muutama kysymys, jotka olen suunnitellut auttamaan sinua selvittämään, oletko ylivoimainen pomo:
- Tuletko helposti kärsimättömäksi ihmisten kanssa, jotka eivät tunnu tuntevan samaa kiireellisyyden tunnetta kuin sinä?
- Pidätkö itseäsi kilpailukykyisenä ihmisenä? Löytävätkö muut ihmiset sinut kilpailukykyisenä?
- Ovatko ystävät tai perheenjäsenet koskaan kertoneet sinulle, että olet peruton tai ajaat liian paljon?
- Onko sinulla avoimen oven käytäntöä vai lähettävätkö työntekijät sinulle vapaasti kysymyksiä ja ideoita?
- Saitko paljon palautetta?
- Kuinka usein joutut väittelyihin?
- Tarjoatko yleensä mielipiteesi, pyydetäänkö sitä vai ei?
- Kuinka usein annat muiden ihmisten antaa sinulle ohjeita tai kertoa mitä tehdä?
- Yritätkö koskaan tarkoituksella provosoivia ihmisiä, koska luulet, että pieni vastakkainasettelu olisi heille hyvä?
- Pidätkö liikenneruuhkaa ajaessasi sodana? Vaihdatko kaistaa, katkaiset muut kuljettajat ja poistutko ennenaikaisesti moottoritieltä yrittäessäsi löytää nopeamman reitin?
- Luuletko, että kutsuminen tyypin A persoonallisuudeksi on kohteliaisuus?
Olen varma, että tiedät jo, mitä tulokset tarkoittavat.
Vakavilla pomoilla on monia hyveitä. Heillä on taipumus olla suoria, päättäväisiä ja tehtävälähtöisiä. He ryhtyvät tehostamaan asioita, eikä heillä ole väliä epävarmojen tilanteiden käsittelemisestä. Johtaminen tulee heille luonnollisesti, ja he voivat olla pelottomia johtajia. Jos heillä on annos ilmeikkyyttä, he ovat suorapuheisia ja äänekkäitä odotuksistaan.
Vähemmän itsevarmoille ihmisille vastuuhenkilöt voivat kuitenkin olla ärsyttäviä ja suorastaan kauhistuttavia. Ylivoimainen pomo voi olla diktaattinen, vastakkainasetteleva, töykeä, dominoiva ja hylkäämätön. Jotkut ovat päättäneet päästä tiensä hinnalla millä hyvänsä - ja kustannukset voivat olla erittäin korkeat. Jos pomo on kiistanalainen, työntekijät, jotka eivät pidä konflikteista, pitävät vain suunsa kiinni.
kuinka pitkä on leann rimes
Jos olet voimakas pomo, älä pelkää kokeilla uusia käyttäytymismalleja itsevarmuuden taajuuksien toisesta päästä, jotta voit luoda vahvemman suhteen ja sitouttaa myös sellaiset. Ylivoimaisen vastakohta ei ole toiveajatteleva. Ylivaltaisen vastakohta on kunnioittava. Varatut ihmiset voivat olla yhtä päättäväisiä kuin sinäkin, mutta he ovat hiljaa päättäväisiä. Ymmärrä, että konflikti ei ole heidän tapa käsitellä asioita, joista he välittävät.
Jos olet ylivoimainen pomo, ota viittauksia lempeän, rauhanturvaamisen pomo.
antonio cromartien nettovarallisuus 2017
- Pysy rauhallisena
- Pidä äänesi tasaisena äläkä keskeytä.
- Kuuntele ja pohdi ennen kuin asetat mielipiteen kiveen.
- Kun kysyt suoraa kysymystä, anna työntekijöillesi aikaa muotoilla vastauksensa.
Ylivoimaiset pomot voivat olla kuin hurrikaani, joka tulee huoneeseen. Riippumatta suunnitelmista, joita työntekijällä oli päivälle, mene ulos ikkunasta, kun pomo pyörittää uusia tehtäviä ja vahvistaa prioriteetit. Tämä voi aiheuttaa kaunaa ja hämmennystä. Kunnioita työntekijöidesi ahkeruutta kysymällä, onko heillä hetki puhua kanssasi, sen sijaan, että kutsuisit heidät keskelle tekemistään.
Ihmiset nauttivat työskentelystä pomolle, joka on kiitollinen ja kiitollinen. Jatka edelleen korkeiden odotusten asettamista muille, mutta käytä rohkaisua pelottelun sijaan. Kysy mielipiteitä. Anna työntekijöillesi tapa antaa palautetta. Tunnusta onnistuneista ideoista, jotka tulivat muilta. Kehu työntekijöidesi tarjoamia erilaisia vahvuuksia työpaikalle. Muista, että rauhallisessa vuorovaikutuksessa he rentoutuvat ja jakavat tärkeitä tietoja ja ideoita kanssasi.
Väkivalta on aiheuttanut joitain suurimmista muutoksista maailmassa. Tämä voi olla hyvä aika ostaa kuva Mahatma Gandhista toimistollesi. Tai osta kello, vain muistutukseksi.
