Lähestyvyys on piirre, jonka useimmat ihmiset uskovat omistavansa, mutta harvat todella tekevät. Tunnemme omat hyvät aikomuksemme ja uskomme, että ne loistavat muiden ihmisten nähtäväksi. Uskomme, että meidän on helppo puhua, kun itse asiassa monet meistä törmäävät etäisiksi ja ujoiksi huomaamatta sitä.
On tärkeää olla lähestyttävä, koska kun annat ihmisille mukavuuden, annat heille mahdollisuuden ajatella ja tehdä parhaansa läsnäollessasi. Se on välttämätön ammatillinen taito, joka tulee vain tärkeämmäksi, kun nouset tikkailla johtotehtäviin, ja työntekijät odottavat sitä johtajilta. Tuoreen Gallup-tutkimusraportin mukaan avoimilla ja lähestyttävillä johtajilla on enemmän sitoutuneita työntekijöitä. '' Niistä työntekijöistä, jotka ovat vahvasti samaa mieltä siitä, että he voivat kääntyä esimiehensä puoleen kaikilla kysymyksillä, 54 prosenttia on mukana. Kun työntekijät ovat täysin eri mieltä, vain 2 prosenttia työskentelee, kun taas 65 prosenttia on aktiivisesti irti. '
Läheisillä ihmisillä on myös informaatioetu verrattuna niihin, joiden kanssa on vaikeampaa puhua. Jos olet taitava keskustelija ja pystyt ylläpitämään hyvää suhdetta ihmisten kanssa, saat kauhan aikaisemmin kuin ne, jotka eivät ole niin taitavia. Työntekijät luottavat sinuun enemmän, ja haastateltavat avautuvat todennäköisemmin sinulle. Sinulla on vahvempi verkosto ja enemmän uskollisuutta tiimiltäsi.
Joten miten sinusta tulee helpommin lähestyttävä?
- Tee ensimmäinen siirto. Seisominen sivulle tai istuminen työpöydällesi odottaen jonkun pysähtyvän ja aloittavan keskustelun, ei vie sinua minnekään. Sinun on aloitettava yhteyshenkilö: se osoittaa ihmisille, että olet seurallinen, jos lähestyt ensin. Kun tapaat jonkun, ojenna ensin kätesi ja ota yhteyttä silmiin. Sitten temppu? Onko sinulla hyvä mennä-kysymys, jota voit käyttää avauksena keskustelun aloittamiseksi. Yritä valita yksi Minda Zetlinin luettelosta typeristä tavoista aloittaa keskustelu kenenkään kanssa.
- Kuuntele tarkasti. Paitsi että on tärkeää tietää työntekijöidesi ajatukset käsiteltävästä asiasta, sen lisäksi, että osoitat heille, että kiinnität huomiota heidän sanoihinsa, he tulevat todennäköisemmin lähestymään sinua tulevaisuudessa. Se, että pystyt todella kuulemaan, mitä ihmiset sanovat, ja vastaamaan nimenomaan esille nostamiinsa kysymyksiin, saa muiden tuntemaan, että olet investoinut heihin ja heidän mielipiteisiinsä.
- Jaa. Kun olet valmis antamaan jotain, saat todennäköisemmin jotain vastineeksi. Sinun on oltava valmis jakamaan näkökulman yrityskysymykseen tai alan trendiin ja kutsumaan sitten muita vastaamaan. Voit myös jakaa itsestäsi asioita, jotka saattavat helpottaa ihmisten suhtautumista sinuun, kuten mistä löydät matkatarjouksia verkossa tai blogejasi, joita seuraat.
- Tee siitä ammattimaisesti henkilökohtainen. Ihmisten ja asioiden välillä on potentiaalisia yhteyksiä kaikkialla, missä katsot liiketoimintaa. Löydät jotain, josta voit jatkuvasti puhua muiden kanssa - etenkin tärkeissä suhteissa olevien ihmisten kanssa, kuten esimiehesi, avustajasi ja ensisijaisen asiakkaasi kanssa. Hauskat lapsetarinat ja yrityskirjat ovat yleisiä. Muita aiheita ovat globaalit tapahtumat osasta maailmaa ja markkinatrendit. Yhteisen pohjan löytäminen voi helpottaa yhteydenpitoa jonkun kanssa jatkuvasti ajan myötä. Tämä voi olla erityisen tärkeää sellaisten kansainvälisten kollegoiden tai työtovereiden kanssa, joita et näe usein, mutta haluat käydä keskusteluaiheita kätevästi. On myös tärkeää ennen uuden tapaamista kysyä ihmisiltä, jotka tuntevat heidät, millaista he ovat, mistä he ovat kiinnostuneita, olemaan valmiita aiheita tai kysymyksiä.
- Huomaa sanattomat. Sanaton viestintä on kaikki mitä sanot kehollasi ja asennollasi puhumatta. Se on rennon asento tuolissasi, hymysi, nyökkäyksesi ja katseesi. Voit sulkea keskustelun vahingossa katsomalla puhelimeesi ja hämmentämällä.
- Pidä juoksevaa luetteloa esitettävistä kysymyksistä. Jotain perustavaa laatua, kuten 'miten näet idean toimivan?' on hyvä aloituskysymys, joka johtaa hedelmälliseen keskusteluun. Voit myös kiertää kysymyksiä asioista, jotka vaikuttavat moniin tai kaikkiin yrityksiin, kuten kaasun hinnat, korot ja ammattitaitoisen työvoiman saatavuus.
Jos kamppailet lähestyttävyyden vuoksi jatkuvan ujouden tai pelon vuoksi, että näytät haavoittuvalta, voit silti voittaa esteen, joka hajottaa käytännöt pienempiin vaiheisiin ja asettaa itsellesi lisäasetuksia, joihin kuuluu harjoittelu ihmisten kanssa työn ulkopuolella - lentokoneessa, jonossa kaupassa tai naapurustossasi. Esimerkiksi numeron 1 mikrovaihe saattaa olla ensimmäinen siirto yhden henkilön kanssa yhdessä tapahtumassa. Helpoin tapa tehdä tämä on skannata huone kaikille muille, jotka seisovat yksin. Saavutettavuus ei tarkoita ydinpersoonallisuutesi muuttamista, se on yksinkertaisesti tapa varmistaa, että useammat ihmiset pääsevät sinuun ja siihen, mitä sinulla on tarjota.
Saavutettavuudesta tulee lukuisia etuja urallasi. Saat lisätietoja nopeammin ja kasvatat verkkoasi tunnetuksi mielenkiintoisena ja kiinnostavana henkilönä. Lähtökohtana olemisen tärkeyden tietoisuus on lähtökohta. Sitten nämä kuusi vinkkiä auttavat sinua rakentamaan tietoisuutta ja taitoja, joita tarvitset ylläpitääksesi ja kutsuttaaksesi tulevia keskusteluja toimiston ympärille.
