' Suuri ero on tulossa '', sanoo Texas A&M -yliopiston johtamisen apulaisprofessori Anthony Klotz.
Tämä saa sen kuulostamaan siltä, että se on jokin asteroidi tai ehkä haita, ja kaikki mitä voimme tehdä, on kiinnittää itsemme, saada apokalyptiset haalarit valmiiksi ja sijoittaa kryptovaluuttaan. Tai jotain.
Klotz on oikeassa odottaessaan suurta eroamista - vaihtuvuus on normaalia, ja ihmiset lykkäävät työpaikan poistumista epävarmuustilanteissa. Voimme kaikki sanoa vakuudella, että elämä on ollut epävarmaa noin viimeiset 15 kuukautta. Ja on järkevää, että vastaus on ihmisten eroaminen.
Mutta voit lopettaa sen. Tai ainakin vähennä vaikutusta yritykseesi. Näin.
Keskustele työntekijöidesi kanssa, älä työntekijöiden kanssa.
Näimme äskettäin katastrofaalisen toiminnan Washingtonilainen Toimitusjohtaja Cathy Merrill, joka väitti, että etätyöntekijät eivät ole yhtä sitoutuneita tai yhtä arvokkaita kuin toimistossa olevat ihmiset. Hänen työntekijänsä lakkoivat päivän. Hän puhui heille - ja passiivis-aggressiivisella tavalla julkaisemalla artikkelin suoran kokouksen sijasta.
Saatat olla vaikea selvittää, miten haluat yrityksesi toimivan. Pysytkö etäällä? Teetkö hybridimallin? Tuo kaikki takaisin? Kaikki ovat laillisia vaihtoehtoja, mutta sillä ei ole merkitystä vain mielipiteellesi. Keskustele työntekijöidesi kanssa ja selvitä heidän tunteensa.
Lähetä kaikki lomalle.
Mitä tekemistä tällä on työntekijöiden säilyttämisen kanssa? Monet ihmiset ovat stressaantuneita. Saitko loma viime vuonna? En todellakaan - otin viikon vapaaksi joulun ja uudenvuoden välillä, mutta Covidin rajoitusten takia istuin pohjimmiltaan sohvallani ja katsoin televisiota ja söin asioita. Se ei ole loma, se on masennusjakso.
Kannusta voimakkaasti ihmisiä ottamaan (turvallinen) loma. Asiat ovat avautumassa. Henkilökunta, joka haluaa rokottaa, on rokotettu. Anna ihmisille todellisia seisokkeja. Ehkä jopa makeista potti antamalla heille bonusrahaa matkalle. Ihmiset tuntevat itsensä virkistyneiksi todellisen tauon jälkeen.
Ylitä korvauksesi hienohampaisella kammalla.
Jos odotat, että työntekijät tulevat luoksesi pyytämään korotusta, saatat yhtä hyvin pyytää, että olisit edessä ja keskellä suurta eroamista. Hyvässä tai huonossa kunnossa palkkavaatimukset ovat muuttuneet kuluneen vuoden aikana, etenkin lähtötason työntekijöille. Olet nähnyt ravintoloiden avaamisen kykenemättömiksi, koska he eivät saa tarpeeksi henkilökuntaa. Se voi tapahtua myös sinulle.
Koska Bidenin hallinto otti käyttöön 15 dollarin vähimmäispalkan valtion urakoitsijoille , kilpailet näiden työpaikkojen työntekijöistä - vaikka et olisikaan valtion urakoitsija. Ei ole väliä, että palkat tulevat voimaan vasta tammikuussa 2022; ihmiset odottavat nyt korkeampaa. Ja muista, että kaikki valtion urakoitsijoiden työpaikat eivät ole lentokonetekniikkaa - jotkut ovat kahvilan työntekijöitä. Sinun on varmistettava, että maksat työntekijöillesi oikean markkinahinnan juuri nyt, muuten he lähtevät, ja sinun on korvattava heidät työntekijöillä samalla markkinahinnalla. Nosta työntekijöiden palkkoja nyt ja säästä vaivaa.
kuinka vanha biannca raines on
Kohtele lähteviä ystävällisesti.
Jos haluat menettää kaiken parhaan henkilökuntasi, ole ääliö eroaville ihmisille. Muussa tapauksessa onnittele heitä uudesta asemasta, ilmaise tukesi ja sano: 'Toivon, että ajattelet meitä tulevaisuudessa.' Pidä nuo ovet auki. Jotkut ihmiset palaavat takaisin.
Jos pidät silmällä työntekijöiden ilahduttamista ja sitoutumista, suuri ero ei saisi lyödä sinua liian kovasti. Sinun on vain oltava hyvä työnantaja, ja voit tehdä sen.
