Mitä se tarkoittaa Astua ?
Vastaanottaja Astua on tunnistaa organisaatiosi ajat, jolloin kukaan muu ei ole halukas tekemään sitä, mikä on tehtävä. Tämä tapahtuu yleensä silloin, kun jokin on äärimmäisen vaikeaa (jopa näennäisesti mahdotonta) tai jostain syystä sitä syytetään poliittisesti. Teko Tehostaminen tarkoittaa, että sinulla on rohkeutta olla haavoittuva ja tehdä mitä on tehtävä ... riippumatta henkilökohtaisista uhrauksista tai poliittisista syistä. Kun olet tarpeeksi rohkea Astua , kannustat ympärilläsi olevia tekemään samoin.
menikö deidre hall naimisiin
Todelliset johtajat ovat niitä Astua kun kaikki muut etsivät suojaa. Johtajana en tarkoita sitä, että heillä olisi hienoja titteleitä organisaatiossa - epäviralliset ryhmät näkevät heidät johtajana kauan ennen kuin he saavat ylennyksen tai oikean arvon. Kun tunnistat yrityksessäsi olevat epäviralliset verkostot, useimmiten näiden epävirallisten ryhmien johtajat etsivät aktiivisesti mahdollisuuksia Astua .
Mitä se tarkoittaa Astu taaksepäin ?
Vastaanottaja Astu taaksepäin on tarjota tilaa muille, jotka haluavat ja pystyvät Astua äläkä ota heidän tilaisuuttaan kasvaa ja loistaa. Jos löydät itsesi tilanteeseen Astua , tarkista ensin, onko joku muu, joka voi ja pitäisi olla yksi Astua . Jos on, kannusta heitä tekemään niin. Antakaa heille enemmän tilaa tehdä se. Tämä tarkoittaa, että voit tukea heidän pyrkimyksiään, mutta älä varjele niitä. Vaikka se olisi täysin yhteistyöhön perustuvaa työtä, varmista, että heidän katsotaan ottavan isoja Astua , jotta voit auttaa kyseistä henkilöä kasvamaan henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti.
Vastaanottaja Astu taaksepäin on aivan yhtä tärkeä (jos ei enempää) kuin kuin Astua . Rakentamalla kulttuuria, joka kannustaa muita tekemään niin Astua , tarkoittaa, että sinulla on tarkoituksellisesti Astui taakse , jotta muilla on mahdollisuus Astua . Voidakseen olla Astu taaksepäin , sinun on ensin tunnistettava avainhenkilö tai henkilöt, jotka ovat valmiita siihen Astua. Kun annat heille tilaa esiintyä, varmista, että he tietävät, että on hyvä tehdä virhe tai jopa epäonnistua kokonaan. Suuret yritykset kannustavat riskinottoon ja riskinotto voi usein johtaa epäonnistumiseen (katso aiheeseen liittyvä artikkeli, Kuinka epäonnistua matkalla huipulle ). Ja suuret yritykset paitsi selviävät näistä epäonnistumisista, myös menestyvät niiden seurauksena - kaikki riippuu siitä, miten heitä hoidetaan ja mitä keskeistä oppimista sovelletaan koko liiketoimintaan.
Tietäen milloin astua ylös ja takaisin
Tasapaino Tehostaminen ja Palaa takaisin Tarkoituksena on näyttää esimerkkiä ja kannustaa muita ajattelemaan ja toimimaan itse. Yrittäjinä huomaamme usein, että me teemme suurimman osan Tehostaminen yrityksen perustamis- tai käynnistysvaiheen alkuaikoina. Kasvun myötä, jos olemme edelleen ainoat Tehostaminen , se tarkoittaa, että emme kasva ja on aika katsoa sisäänpäin, miksi muut palkkaamasi osaavat ihmiset eivät ole mukavia Tehostaminen. Ajan myötä yrittäjän tehtävä on tehdä enemmän Palaa takaisin jotta hänen tiiminsä voi olla se Tehostaminen.
Jos voit olla tietoinen tästä tarkastellessasi organisaation tärkeimpiä tehtäviä, voit auttaa niitä, jotka muuten eivät ehkä Astua . Samoin, jos löydät saman henkilön tai pienen ihmisryhmän jatkuvasti Tehostaminen , voit työskennellä heidän kanssaan Astu taaksepäin jotta muille jää tilaa tyhjyyden täyttämiseksi.
Yhdistämällä tämän terminologian työpaikalle yrityksesi voi käydä aktiivisia keskusteluja ja tehdä tarkoituksenmukaisia päätöksiä nykypäivän johtajista ja tulevaisuuden johtajien tulevaisuuden tarpeista ja jatkuvasta kasvusta. On monia tapoja rohkaista johtajuutta, mutta tuet ympärilläsi olevia tuntemaan olonsa mukavaksi Tehostaminen on todella hyvä paikka aloittaa.
