Tunnistat sen. Se on sekoitus iloa, optimismia ja jännitystä. Olet varma milloin, kun tunnet sen, koska et tunne sitä usein. Silti näennäisesti sillä ei ole sijaa yritysmaailmassa, koska se on haudattu tavoitteiden, ylpeyden ja ammattitaidon alle. Mikä se on? Se on rakkautta.
cece winansin nettovarallisuus 2016
Vaikka en ole asiantuntija kaikista ihmiskunnan sietävistä tunteista, joita on satuloitu kestämään, minusta on tullut asiantuntija asioissa, jotka vaikuttavat työn suorituskykyyn - lukemattomien keskustelujen, kuulemisten ja globaalien tutkimusten kautta. Olen istunut pöydän toisella puolella lukuisista johtajista, jotka kamppailevat ymmärtääkseen, miksi heidän työntekijänsä eivät välitä työstään. Olen istunut lukemattomissa puhelinkeskusteluissa ihmisten kanssa, jotka etsivät rakkautta - hämmentyneenä siitä, miksi he menettivät työnhalunsa, tai työn hypätessä etsimään prinssin viehättävää uraversiota.
'Haluan työn, jota rakastan', työntekijät kertovat minulle. 'Haluan ihmisiä, jotka ovat intohimoisia ja rakastavat työstään', sanovat johtajat. Ja näihin molempiin vastaan sanomalla: 'Pudota se pois'.
Soita minulle kovettuneet ja unromantic. Käsken ihmisiä lopettamaan etsinnän, koska 'työ-rakkaus' ei tule täydellisestä organisaatiosta tai täydellisestä ansioluettelosta. Se syntyy arvon ja mahdollisuuksien luomisesta tarjoamalla itsellesi paras versio maailmalle.
Uusi tutkimusta Gartner todistaa pointtini. Se osoittaa, että Yhdysvaltojen työntekijöiden määrä ylittää ja ylittää velvollisuudet työpaikalla on laskenut lähes 10 prosenttiyksikköä viimeisten kolmen vuoden aikana. Raportissa sanotaan edelleen, että '' Lähes 40 prosenttia Yhdysvalloissa ja globaalisti työskentelevistä työntekijöistä piti tulevaisuuden uramahdollisuuksien epätyydyttävimpänä ominaisuutena edellisessä työpaikassa. '
Minne olet matkalla? Onko sinulla polku sinne? Nämä puristavat kysymyksiin. Mutta jos uskot, että sinun on löydettävä toinen paikka parhaaksi, tai että työntekijöiden houkutteleminen etuilla tekee heistä intohimoisia työhönsä, haukkaat väärät puut. Ihmiset - sinä, minä ja kaikki palkkaamasi henkilöt - todella haluavat yhden yksinkertaisen asian. He haluavat mahdollisuuden tehdä jotain suurta.
Haluatko rakastua työssä taas? Haluatko auttaa ihmisiä rakastumaan työssä? Tässä on viisi ensimmäistä vaihetta 'rakkauden' luomiseen itsellesi tai joukkuetovereillesi.
kuinka vanha on taylor kitsch
1. Tee mitä teet parhaiten.
On syy, miksi päätit hakea yritystäsi. Ja olet todennäköisesti innoissaan tulevaisuudestasi. Muista, mikä innosti sinua. Mitä aiot tehdä siellä? Miksi luulet olevasi parhaiten sopiva? Kun olet määrittänyt selkeästi roolin, jota haluat pelata, tee siitä totta. Selvitä miten tuottaa hienoa työtä .
2. Ohita täydellisyys ja omaksua häiriöt.
Täytä odotuksia on hyvä, mutta tylsä. Jos todella haluat luoda suuruuden mahdollisuuksia, sinun on otettava riskejä ja innostettava muita ottamaan omat riskinsä - omaksumaan itsensä ehdottomasti paras versio omasta loistostaan. Se on pelottavaa, mutta se on ainoa asia, joka erottaa hyvän suuresta.
3. käytäntöjä ja edistää omistajuutta.
Tutkimus osoittaa, että hyvin tehty työ (missä olet tehnyt positiivisen muutoksen jonkun elämässä ja hän tunnistaa sinut siitä) ei ole vain halutuin palkkio, mutta se on yksi asia, joka todennäköisesti ajaa ihmiset heidän seuraava suuri saavutus. Omista työsi ja anna muille omistusoikeus.
4. Etsi pelon ja ensimmäisiä.
Saman asian tekeminen uudestaan ja uudestaan tuottaa samat tulokset yhä uudelleen. Jos haluat rakastaa työtäsi uudelleen tai haluat ympärilläsi olevien ihmisten rakastavan työpaikkaansa, sinun on luotava pelkoa ja ensisijassa - työnnettävä mukavuusalueen ulkopuolelle. Tiedät, että sinulla on kutina taivuttaa normia. Tee se.
hautausmaa carz cast allysa rose
5. olla asiantuntija tunnistamaan suuruutta.
Kukaan meistä ei ole yksin tällä matkalla. Ympärilläsi olevat ihmiset ovat inspiroineet sinua ja tukeneet sinua tulemaan sellaiseksi kuin olet tänään. Lisää on siellä auttamassa sinua tulemaan sellaiseksi kuin haluat olla huomenna. Tunnista nuo ihmiset. Kiinnitä huomiota heidän intohimoonsa. Opi siitä. Jäljittele sitä.
Oppiminen rakastamaan työsi uudelleen tarkoittaa, että sinun on katsottava vanhojen turhautumisten ulkopuolelle ja hylättävä kaikki aikaa, jonka olet käyttänyt 'asettumiseen'. Mutta ota tämä neuvo: jos et opi rakastamaan työtäsi, joko jätät sen ja pahoittelet itseäsi tai menetät sen jollekin, joka rakastaa sitä enemmän.
