Äskettäisessä artikkelissa ainutlaatuisista eduista, joilla on merkitystä huippulahjakkuuksien rekrytoinnissa ja säilyttämisessä, yksi toistuvasti mainittu etu on rajoittamaton palkallinen vapaa-aika (PTO). Rajoittamaton voimanotto on magneettinen rekrytointityökalu, mutta miten se toimii tarkalleen työssä? Kysyimme Yrittäjien järjestö (EO) jäsenille tästä yhä suositummasta vaihtoehdosta ja siitä, miten se vaikuttaa yrityksiin. Tässä he jakavat.
Se voi olla viimeinen nyökkäys työ- ja yksityiselämän tasapainon tärkeydelle. Yhä useammat yritykset toteuttavat sitä, mikä muutama vuosikymmen sitten oli käsittämätöntä: rajoittamaton voimanotto. Aivan, menneet ovat päivät, jolloin vähennetään 1,5 tuntia lääkärin vastaanotolla vietetystä kertasuorituksesta. ? jos tarvitset vapaata, ota se vain. Tämä tarkoittaa sitä, että voit mennä 10 päivän matkalle Tahitiin 40. syntymäpäivääsi (kyllä, kiitos!), Vapaaehtoistyöhön esikoulussa ajoittain ja silti viedä lapset Disneyn viikon ajaksi kevätlomalle. Uraauurtava käsite.
Mielestämme on tärkeää kohdella työntekijöitä kuten aikuisia. Jos joku tarvitsee lomaa, hän ottaa sen. Jos joku on sairas, hän pysyy kotona ja lepää. Jokainen tietää, mitä he tarvitsevat ollakseen tehokkaita ja onnellisia työssä, joten annamme heille itsenäisyyden tehdä niin '', kertoi Kaylie Kipe markkinointijohtaja InfoTrust , perusti EO-Cincinnati -jäsen Alex Yastrebenetsky. 'Se on osoitus kulttuuristamme, jossa kohtelemme toisiaan kunnioittavasti. Jos sinulla on tapaaminen, kokous tai jopa lounaspäivämäärä keskipäivällä, sinun ei odoteta jäävän kolme tuntia myöhässä korvaamaan aika. Meillä kaikessa on kyse työ- ja yksityiselämän tasapainosta, ja tämä on yksi tämän osaston suosituimmista eduista. '
Lisääkö rajoittamaton voimanoton politiikka tuottavuutta?
'Kyllä, koska tiimin jäsenet eivät hikoile pieniä juttuja. Yksi perusarvoistamme on 'All-in, the All Time'. Kannustamme kaikkia olemaan all-in ja läsnä missä tahansa. Työskentele kovasti ja jätä se sitten toimistoon, kun nouset. Uskomme, että korjaava aika on erittäin tärkeää korkean tuottavuuden ylläpitämiseksi '', sanoi Michael Mogill, toimitusjohtaja Terävä videoryhmä .
kuinka vanha heidi watney on
'' Vaikka tarjoamme rajoittamatonta voimanottoa, olemme huomanneet, että joustoaika muuttaa todella tuottavuuden tasoa. Kaikki meistä eivät ole johdotettuja tuottavuuteen klo 9–17. joka päivä. Jotkut ihmiset tulevat aikaisin ja lähtevät aikaisin, kun taas toiset työskentelevät viikonloppuisin. Se on ollut suuri etu, josta ihmiset todella nauttivat '', kertoi Brandon Dempsey goBRANDgo!
Joskus yritykset, joilla on rajoittamaton voimanotto, huomaavat, että työntekijät eivät pääse viemään paljon lomaa. Mikä on kokemuksesi?
'Yritämme päästä ulos sen edessä toistuvilla muistutuksilla, joita työntekijät voivat tehdä ? ja pitäisi ? käyttää vapaa-ajastaan. Asetamme vähimmäisodotuksen, jonka jokainen työntekijä ottaa vähintään kaksi viikkoa vapaata vuodessa '', Kaylie selitti. '' Tutkimme jopa työntekijöiden prosenttiosuutta heidän vapaa-ajastaan, kun he tunsivat pystyvänsä irtoamaan kokonaan työstä, jotta voimme varmistaa, että he saavat kaivattua latausaikaa. ''
'Huomaa, että kun palkkaat vastuullisia henkilöitä, tapahtuu luonnollinen tasapaino, joka sopii jokaiselle tiimin jäsenelle. Meillä on ihmisiä eri elämänvaiheissa ? kuten äskettäiset oppilaat, häät suunnittelevat ihmiset ja uudet vanhemmat. Kokemuksemme on opettanut meille, että työ- ja yksityiselämän tasapainolla on jokaiselle ihmiselle erilainen määritelmä; siksi voimanottoa käytetään eri tasoilla '', Michael sanoi.
Entä jos samassa osastossa työskentelevät työntekijät haluavat samat päivät tai viikon tai viikon?
'Se, että voimanotto on rajoittamaton, ei tarkoita sitä, että sitä ei suunnitella', Brandon selitti. 'Työntekijät pyytävät edelleen vapaata esimiehensä kanssa ja tiimi pyrkii varmistamaan, ettei palloja pudota.'
'Kaikilla asiakkaillamme on tililläsi kaksi konsulttia, joten jos yksi henkilö on poissa, hänellä on koulutettu varmuuskopio. Pyydämme ihmisiä siirtämään aikansa kalenteriin ja kommunikoimaan tiiminsä kanssa vastaavasti '', Kaylie sanoi.
'' Tämä tapahtui äskettäin: kaksi kolmesta osaston jäsenestä oli lomalla. Onneksi meillä on erittäin tarkkaavainen, vastuullinen ja valmistautunut tiimi: jokainen sähköposti laadittiin etukäteen, jotta kolmannen tiimin jäsenen olisi helpompaa tehdä sitä '', Michael sanoi. 'Sääntönämme on, että kun otat voimanottoa, sinun on tehtävä tarvittavat valmistelut etukäteen, jotta asiakkaille ei tule keskeytyksiä eikä muille tiimin jäsenille aiheudu päänsärkyä.'
Joten. . . kuinka paljon lomaa työntekijät, joilla on rajoittamaton voimanotto, yleensä vievät?
'Tiimimme jäsenet käyttävät keskimäärin kaksi tai kolme viikkoa voimanottoa, mukaan lukien sairauspäivät, perhelomat ja pitkät viikonloput', Michael totesi.
Noin 2-3 viikkoa vapaata. Päivän lopussa joukkue tietää, jos et vedä painoasi. Viime kuussa yksi työntekijä kirjautui 64 tuntia viikossa ja otti sitten vapaapäivän nauttien auringonpimennyksestä tyttärensä kanssa '', Brandon sanoi. '' Käytäntömme antavat ihmisten suunnitella ja hoitaa työelämää helpommin. Tämä joustavuus on myös varsin hyödyllinen houkuttelemaan ja pitämään yllä erittäin korkeita kykyjä. '
Onko sinulla erityisiä poliittisia ohjeita epäselvyyksien poistamiseksi?
- Ei tällä hetkellä, mutta jotkut työntekijät keskustelevat muutoksesta, jotta ihmiset tietävät, kuinka paljon aikaa heidän pitäisi ottaa pois. Tiimimme näyttää pelkäävän pettää toisiaan, ja pyrimme sisäisesti selvittämään suosituksen '', Brandon selitti.
'Yleinen suuntaviivamme on, että politiikka pysyy paikallaan niin kauan kuin sitä ei käytetä väärin', Michael sanoi. 'Seuraamme edelleen voimanottoa, joten olisi hyvin selvää, jos joku lentäisi joka perjantai koko kesän!'
kuinka vanha erin sanders on
Mikä on ollut suurin yllätys rajoittamattoman voimanoton yhteydessä?
'Olemme nähneet paljon enemmän yhden tai kahden päivän matkoja kuin viikon mittainen. Tämä on ollut valtava ero siinä, että ihmisillä on taipumus pidentää viikonloppuja ja lomia pikemminkin kuin lähteä pitkäksi aikaa. Tämä on luultavasti ollut yksi parhaista tahaton politiikkamme tuloksia '', Brandon sanoi.
'Rajoittamaton loma pakottaa meidät kunnioittamaan sitoutumistamme tuomaan etuja elämään ja varmistamaan, että he eivät ole vain huulipalvelu. Haastatteluissa meidän on usein vakuutettava rekrytoidut siitä, että me todella käymme keskustelua, jakamalla todellisia esimerkkejä siitä, kuinka tiimimme hyödyntää politiikkaa ', selitti Chris Taylor, perustaja ja toimitusjohtaja Neliöjuuri. 'Äskettäin toimitusjohtaja ? yksi tiimimme kiinteimmistä osista ? kesti viiden kuukauden sapatin vaellukselle Tyynenmeren Crest Trail. Se oli täydellinen esimerkki tavasta sanoa 'kyllä', ja juhlimme sitä voidaksemme antaa muille tiimin jäsenille etsiä omia intohimojaan ja haasteitaan. '
