Poliittisissa asioissa me kaksi emme ole yhtä mieltä. Bill on republikaani Kentuckystä. John on demokraatti Massachusettsista. Jos vietämme aikamme puhumalla vaaleista tai ehdokkaista tai hallituksen politiikasta, olisimme todennäköisesti riidelleet joka päivä.
miksi laura thomas lähti abc15:stä?
Joten emme. Sen sijaan keskitymme oikeaan tapaan johtaa yritystä, jossa ei ole erimielisyyksiä. Avoimuus ja luottamus. Taloudellinen sitoutuminen, mikä tarkoittaa, että kaikki ymmärtävät yrityksen liiketoiminnan ja seuraavat sen toimintaa keskeisillä mittareilla. Jakamalla rikkautta, jonka työntekijät auttavat luomaan tehokkaan avulla kannustinjärjestelmä .
Tällä tavallisella lähestymistavalla on tapa tuoda kaikki mukaan alukseen poliittisista näkemyksistä riippumatta. Bill oppi tämän oppitunnin uransa alussa, kun hänet palkattiin neuvottelemaan suuren kaivosyhtiön australialaisen laitoksen kanssa. Se oli ammattiliitto. Kun hän alkoi puhua työntekijöille, skeptisyys oli paksua. Joten hän ajatteli, että olisi parempi leikata jahdille.
'Olen jenkki', hän myönsi. 'Ja minä olen pahin jenkki - kapitalistinen jenkki.'
Joku puhui heti takaa. 'No, olen sosialisti.'
Sosialistista osoittautui paikallinen liittopresidentti, Warren-niminen kaveri. Myöhemmin kokouksessa, kun osa työntekijöistä oli tarjonnut ideoita työpaikan parantamiseksi, Bill sitoutti Warrenin suoraan. Keskustelu sujui melkein seuraavalla tavalla:
Bill: Warren, näyttää siltä, että kaivostyöläiset luulevat tuntevansa paljon erilaisia tapoja parantaa toimintaa täällä. Luuletko oikein?
kuinka monta lasta nancy fullerilla on
Warren: Hitto oikein, he tekevät.
Bill: Hienoa. Minäkin. Näyttää siltä, että sosialistilla ja kapitalistilla on asioita, joista he voivat sopia. Ja luuletko, että johto olisi viisasta puhua vähemmän ja kuunnella enemmän kaivostyöläisten ideoita?
Warren: Voit lyödä vetoa, että heidän pitäisi. Se parantaisi tuotantoa ja moraalia.
Minä: Toinen asia, josta kapitalisti ja sosialisti sopivat. Vielä yksi kysymys. Luuletko, että tämä yritys ansaitsisi enemmän rahaa, jos johto kuuntelisi joukkojen ideoita ja toimisi niiden mukaan?
Warren: He ansaitsevat helvetin paljon enemmän rahaa.
Bill kääntyi 40 muun yleisön puoleen ja sanoi: 'Kuulit sen hänen omilta huuliltaan. Warren on kapitalisti. Ja hän on pahin kapitalistityyppi. Hän on kaapissa kapitalistinen. ' Huone puhkesi naurusta, ja Warren liittyi sisään.
Tässä ajattelemme: Sinulla on todennäköisesti yrityksessäsi paljon kaappikapitalisteja, eikä sillä ole mitään tekemistä heidän poliittisten mielipiteidensä kanssa. Nämä ovat ihmisiä - riippumatta roolistaan organisaatiossa - jotka välittävät yrityksestä, jotka ovat saattaneet sijoittaa suuren osan elämästään siihen ja joilla on hyviä ideoita yrityksen suorituskyvyn parantamiseksi.
laura putty stroud ja narvel blackstock
Kuunteletko heitä, autatko heitä oppimaan ja kasvamaan ja palkitsetko heidät paremmista tuloksista? Autatko muita työntekijöitä, niitä, jotka eivät vielä ole niin sijoittuneita, pääsemään ohjelman mukana? Se ei ole vaikeaa; Kaikki mitä tarvitset on sitoutuminen johtamaan yritystäsi siten, että kaikki osallistuvat luotettuihin kumppaneihin eikä palkattuihin käsiin. Lisäksi käytetään muutamia työkaluja, kuten avainnumerot, tulostaulut ja kannustinohjelmat.
Kapitalistinen tai sosialistinen, republikaaninen tai demokraattinen - sillä ei todellakaan ole väliä. Yritys, jossa ihmiset ovat taloudellisesti sitoutuneita, asettaa kaikki samaan joukkueeseen.
