Ansioluettelo on kuollut.
Olen sanonut tämän jo jonkin aikaa, ja yleensä näkökulmani juontuu uskosta, että henkilökohtaisen tuotemerkin omistaminen on paljon arvokkaampaa kuin paperiarkki, jossa kerrotaan missä olet käynyt yliopistossa ja mitä muita töitä olet aiemmin työskennellyt .
Mutta siitä lähtien kun aloitin oman yrityksen, Digital Pressin, ja aloin ajatella ansioluetteloa palkkaamisen näkökulmasta, sitä enemmän uskon todella, että ansioluettelo on todella hyvin huono esitys siitä, kuka olet ja arvosta, jonka voit tuoda.
Mitä taitoja palkansaajana tyypillisesti korostat ansioluettelossasi?
Kun haastattelen ihmisiä, en edes katso heidän ansioluetteloitaan.
Se ei merkitse minulle mitään.
En välitä missä menit yliopistoon. En välitä mikä GPA oli. En välitä mitä muita töitä olet työskennellyt. Nuo asiat voivat varmasti antaa minulle epämääräisen käsityksen siitä, kuka olet, mutta avainsana on epämääräinen . Se ei todellakaan tee minulle paljon tekemällä päätöstä siitä, oletko joku palkkaamisen arvoinen.
mikä kansallisuus on alicia roman
Pidän siitä, minkä tyyppinen ihminen olet.
Haluan tietää, onko sinulla 'omistaja-mentaliteetti' vai 'seuraaja-mentaliteetti'.
Haluan tietää, oletko luottavainen kykyihisi, mutta myös riittävän avoin ja nöyrä oppia.
Haluan tietää, miten käsittelet konflikteja, kuinka suuri egosi on ja voinko luottaa sinuun tekemään hyviä, aitoja päätöksiä.
Haluan tietää kuka olet henkilönä . Ja ennen kaikkea riippumatta siitä, oletko opetettavissa vai ei.
Tämä on yksi asia, jota kukaan ei jätä ansioluetteloonsa - eikä minulla ole mitään järkeä.
Luin äskettäin Tie luonteeseen David Brooks, ja kirjassaan hän erittelee, mitä tarkoittaa erottaa 'saavuttava itsesi' siitä osasta teitä, jolla on paljon syvempiä arvoja.
Hän selittää, että yhteiskunnassamme käytämme kaikki paljon aikaa 'saavuttaa itsemme'. Haluamme esitellä mieluummin sitä osaa meistä, joka pystyy suorittamaan tehtäviä hyvin, kiipeämään tikkaita ja saavuttamaan jonkin verran menestystä. Erityisesti työmaailmassa tämä on osa itseämme, jota korostamme. Ansioluettelomme ovat täynnä konkreettisia taitoja, joille voimme antaa numeerisen arvon.
Brooksin sanoin, joka täydentää omaa uskoani, emme paljasta tärkeintä sitä, kuka olemme, mikä on emotionaalinen tuomiopaikamme - ja olemmeko ystävällisiä, avoimia, aitoja (vai kriittisiä, negatiivisia ja egoistinen).
Nykypäivän ansioluettelo ei anna työnantajalle mitään käsitystä siitä, millainen ihminen olet.
Juuri siksi perustajana en katso niitä.
Ohitan koko jatko-vaiheen ja kysyn lisää paljastavia kysymyksiä sähköpostitse tai soitan puhelun, jotta voin saada sinulta tunnelman 1-1. Ja päätökseni palkata sinut perustuu aina siihen, mitä tunnen, kun puhun kanssasi ja onko sinulla joku, jolla on vankka ydin ja hyvä sydän - vai jos olet joku, joka on pakkomielle ulkoisesta menestyksestä ja halukas leikkaamaan moraalisia kulmia päästäksesi sinne.
Taidot eivät sinänsä ole arvokkaita.
Taidot ovat arvokkaita vain, kun niitä käyttävät ihmiset, joilla on emotionaalinen pätevyys käyttää niitä tehokkaasti.
kuinka paljon rahaa tuomari mathi tienaa vuodessa
Ansioluettelo on vain luettelo taidoista.
Mutta nykyajan jatko puuttuu, on tietoa näiden taitojen takana olevasta henkilöstä - kuka olet, mihin uskot ja mikä ajaa sinut eteenpäin elämässä.
Nämä ovat asioita, jotka haluan tietää perustajana. Ja olen varma, etten ole yksin.
