Jos sinulla on onni saada työtarjous, voi olla taipumus hyväksyä se nopeasti. Joskus näyttää siltä, että ei ole järkevää: tarjous tehdään, palkka on kilpailukykyinen ja kaikki kuulosti hyvältä haastatteluprosessin aikana. No, ei niin nopeasti. Älä tee virhettä, jota niin monet ihmiset tekevät, ja sano yksinkertaisesti 'kyllä', koska rahat ovat parempia. On aikoja, monta kertaa itse asiassa, kun tarjous EI OLE merkki siitä, että sinun pitäisi pakata nykyinen työpaikkasi ja tehdä muutos.
Tässä on kymmenen syytä, miksi sinun pitäisi hylätä työtarjous:
1. Sinulla on väärät motiivit.
Ihmiset ovat motivoituneita joko siirtymään pois negatiivisista asioista (huono pomo, epäterveellinen työympäristö, pitkät työtunnit jne.) Tai kohti positiivisia asioita (korkeampi palkka, mahdollisuus etenemiseen, mielenkiintoiset projektit jne.). Katso motivaatiotasi. Hyväksytkö tarjouksen, koska olet kyllästynyt nykyiseen työhösi ja haluat vain päästä eroon siitä vai tunnetko uusia mahdollisuuksia? Inspiraation innoittamat toimet ovat viime kädessä paljon voimakkaampia kuin epätoivosta.
2. On ristiriitoja.
Huomaatko, että tarjouksessa mainitut asiat poikkeavat haastattelussa keskustelluista? Tarjouksen ehdot, mukaan lukien otsikko, vastuut, palkka ja edut, eroavat usein siitä, mitä sinulle kerrottiin aiemmin palkkaamisen aikana. Tämä voi viitata heikkoon viestintään henkilöstöosaston ja johtajan välillä tai mahdollisesti petokseen. Riippumatta, se on punainen lippu, koska se voi olla merkki tulevista asioista, jos työskentelet siellä.
bf vs gf nettovarallisuus
3. Kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta.
Lupauksia onnesta, nopeaa menestystä tai jos sinut tuntevat olosi ainutlaatuiseksi erityiseksi ja ansaita kohtuutonta rahaa, no, on todennäköistä, se on itse asiassa liian hyvää ollakseen totta ja sinun pitäisi siirtyä eteenpäin.
4. Viestintä on epäammattimaista.
Saatko myöhäisillan puhelut vai lähettävätkö he sinulle tekstiviestejä keinona välittää tärkeitä tietoja? Käytävätkö he kieltä, joka kuulostaa liian paisutetulta ja tarpeettomalta? Esimerkiksi: 'Olemme niin innoissamme, että olemme osa tiimiämme ja odotamme, että olet koskaan myydyin täällä!' Huomaa huutomerkkien käyttö. Tämä ei ole vain epäammattimaista, vaan se viittaa myös aitouden puutteeseen.
5. Luulet, että et sovi työympäristöön tai kulttuuriin.
Se, että tarjous tehtiin, ei tarkoita sitä, että tunnet olosi mukavaksi siellä. Olen saanut monien asiakkaiden kertomaan minulle, kuinka työtarjouspaketti kuulosti hyvältä, mutta he eivät yksinkertaisesti tunteneet sopivansa työympäristöön.
6. Et usko yritykseen.
kuinka pitkä on garrett clayton
Oletetaan, että olet käyttänyt Omena viime vuosikymmenen tuotteita, rakastat heitä ja ajattelet, että kaikki tuotemerkit jäävät vajaaksi, ja sinulle tarjotaan työtä Android-puhelimien myynnissä. Kuinka voit syrjäyttää henkilökohtaiset vakaumuksesi ja intohimosi myydä huonolaatuisempaa tuotetta? Intohimoa ei pidä jättää huomiotta.
7. Yrityksellä on huono maine.
Ellei sinua palkataan ongelmanratkaisuun ja yrityksen elvyttämiseen, ei yleensä ole viisasta siirtyä yritykseen, jota yleisö ja alan sisäpiiriläiset eivät pidä, kunnioittavat tai katsovat suotuisasti. Tee edelleen huolellisuus ja tutki yritystä. Onko sulautumista tapahtumassa vai onko lomautuksia? Romahtavatko osakkeet? Nämä ovat merkkejä siitä, että ongelmia on tulossa.
8. Yrityksen liikevaihto on korkea.
ann curry ja brian ross
Tutki yritystä ja tavoita entiset työntekijät Linkedin , lue online-työfoorumeita, kuten Lasiovi ja tiedä mitä entiset työntekijät sanovat yrityksestä ja miksi he lähtivät. Suuri vaihtuvuus viittaa negatiiviseen työympäristöön eikä sellaiseen, johon sinun pitäisi mennä.
9. Kasvulle ei ole tilaa.
Työ voi kuulostaa hyvältä ja tarjous voi olla kilpailukykyinen, mutta jos se on umpikuja, se muistuttaa tapaamista jonkun kanssa, joka näyttää hyvältä paperilla, mutta suhde pysyy pysähtyneenä. Ansaitset etenemistä ja etenemistä.
10. On mahdollista, että saat epäterveellisen tasapainon työ- ja yksityiselämän välillä. Uudet työpaikat edellyttävät usein, että henkilö työskentelee ylimääräisiä tunteja, matkustaa yön yli, todistaa itsensä ja vakuuttaa ylimmän johdon tekemällä kaiken tarvittavan. Mieti missä olet elämässäsi. Oletko keskellä uraa kahden pienen lapsen kanssa kotona, jotka tarvitsevat huomiotasi? Voitko hyväksyä osa-aikaisen äidin, isän tai puolison olemisen ja tehtävien siirtämisen lastenhoitajille, päivähoidolle ja vastaaville? Oletko kunnossa menettämättä nähdessäsi lapsesi osallistuvan urheilu- ja koulutapahtumiin ja voimatta osallistua syntymäpäiväjuhliin?
Jos ei muuta, tee suoliston tason tarkistus. Niin usein se tulee alas siihen, mitä tunnet sydämessäsi ja suolistossa. Jos se ei yksinkertaisesti tunnu oikealta, ole vahva ja hylkää tarjous luottavaisin mielin ja armollisesti.
