Ammatillinen kehitys: ei ole aina selvää mihin keskittyä. Pitäisikö sinun mennä koodaavaan bootcampiin? Sijoittaako sosiaalisen median markkinointikurssi? Osallistuuko viestintäkoulutukseen? Mitä sinun pitäisi tehdä auttaaksesi sinua menestymään nykyisessä työssäsi - tai valmistautumaan seuraavaan työhösi?
Maailman talousfoorumin (WEF) mukaan vastaus on yksinkertainen.
WEF kysyi äskettäin 350 avainhenkilöä 9 toimialalta 15: ssä maailman suurimmasta taloudesta Työn tulevaisuus . Raportin tarkoituksena oli ennustaa, miten tekniikan kehitys muuttaa työmarkkinoita. Toisin sanoen, miten tekniikka vaikuttaa työnantajiin ja mitä he siis haluavat työntekijöiltä?
Maailmassa, jota yhä enemmän hallitsevat robotit, tekoäly ja virtuaalitodellisuus, on järkevää ymmärtää, mitä työnantajat etsivät. Mielenkiintoista on, että työnantajat eivät vielä pidä yli 33% luetelluista taitojoukoista tärkeinä. He eivät ehkä ole nyt tutkalla - mutta tulevat olemaan.
Kymmenen parasta taitoa, joita työnantajat haluavat eniten vuoteen 2020 mennessä:
10. Kognitiivinen joustavuus
Tähän liittyy luovuus, looginen päättely ja ongelmaherkkyys. Se tarkoittaa myös kykyä mukauttaa viestintääsi sen perusteella, kenen kanssa puhut. Työnantajat haluavat tietää, ettet sano vain samaa kaikille - että ajattelet kriittisesti sitä, kenen kanssa puhut, kuuntelet syvästi ja räätälöit viestintää kyseiselle henkilölle.
9. Neuvottelutaidot
Tämä on erityisen suuri kysyntä tietokone- ja matematiikkatehtävissä, kuten tietojen analysoinnissa ja ohjelmistokehityksessä. Se on myös kriittinen taiteessa ja muotoilussa (mukaan lukien kaupalliset ja teolliset suunnittelijat).
8. Palvelun suunta
Tämä määriteltiin aktiivisten tapojen etsimiseksi muiden auttamiseksi. Kuinka paljon autat tiimisi jäseniä, esimiehiäsi ja ihmisiä koko toimialallasi? Kuinka paljon sinut tunnetaan siitä?
7. Tuomio ja päätöksenteko
Kun organisaatiot keräävät yhä enemmän tietoa, on entistä suurempi tarve työntekijöille, jotka voivat analysoida sitä ja käyttää sitä älykkäiden päätösten tekoon. Hyvään arvostelukykyyn kuuluu myös tieto siitä, kuinka hankkia sisäänosto kollegalta, tai vahvan ehdotuksen tekeminen esimiehelle (vaikka se ei ehkä tekisi sinusta suosittua).
6. Tunneäly
Robotit voivat tehdä paljon, mutta he eivät silti osaa lukea ihmisiä niin kuin muut ihmiset pystyvät (ainakaan vielä). Työnantajat painottavat voimakkaasti sellaisten palkkaamista, jotka ovat tietoisia muiden reaktioista ja omasta vaikutuksestaan muihin.
5. Koordinointi muiden kanssa
Tämä kuuluu jälleen sosiaalisten taitojen sateenvarjon alle (havaitaan trendi?). Siihen sisältyy kyky tehdä yhteistyötä, sopeutua suhteessa muihin ja olla herkkä muiden tarpeille.
kuinka paljon malcolm jamal warner on arvoinen
4. Ihmisten hallinta
Raportissa tähän sisältyi mahdollisuus motivoida ihmisiä, kehittää työntekijöiden kykyjä ja taitoja sekä valita parhaat ihmiset työhön. Tämä on erityisen kysyntää media- ja energia-alan johtajille.
3. Luovuus
Vuonna 2015 luovuus sijoittui listalla 10. sijalle. Se on nyt yksi kolmesta parhaasta taitosta, joita työnantajat etsivät. Miksi? Koska uudet tekniikat pommittavat meitä, työnantajat haluavat luovia ihmisiä, jotka voivat soveltaa tekniikkaa uusiin tuotteisiin ja palveluihin.
2. Kriittinen ajattelu
Automaation kasvaessa tarve ihmisille, jotka osaavat käyttää logiikkaa ja päättelyjä, kasvavat. Tämä johtuu osittain siitä, että koneita on ohjattava eettisesti ja optimaalisesti. Työnantajat haluavat kriittisen mielen omaavia ihmisiä, jotka pystyvät arvioimaan tekniikan voiman käyttöä tai väärinkäyttöä ja käyttämään niitä yrityksen, sen ihmisten ja tulevaisuuden hyödyksi.
1. Monimutkainen ongelmanratkaisu
Teknologia voi helpottaa elämää, mutta se voi myös tehdä asioista monimutkaisempia. Voit esimerkiksi käyttää pukeutuvia apuna kartoittamaan sairaalassa olevien sairaanhoitajien ja lääkäreiden kävelytapoja saadaksesi selville, kuinka asioita voidaan tehostaa. Mutta ilman, että ihminen analysoi näitä tuloksia myös käymällä älykkäitä keskusteluja sairaanhoitajien, lääkäreiden ja potilaiden kanssa, päädyt todennäköisesti väärään tai jopa vaaralliseen tulokseen.
Raportin mukaan 36% kaikista toimialoista kaikilla toimialoilla edellyttää monimutkaisia ongelmanratkaisukykyjä ydinosaamisena vuoteen 2020 mennessä.
-----
Katsokaa tätä luetteloa kokonaisuutena, ja on selvää, että jos haluat valmistautua vuoteen 2020 ja sen jälkeen, sinun on kehitettävä sosiaalisia taitojasi. Olennaisesti.
Tätä tukee kansantalouden tutkimuskeskuksen tutkija David J.Deming. Hänen paperinsa nimi ei ole edes hienovarainen: Sosiaalisten taitojen kasvava merkitys työmarkkinoilla . Hän väittää, että vahvojen sosiaalisten taitojen merkitys kasvaa vain, kun robotit ja automaatio vievät enemmän työpaikkoja.
Joten jos mietit, mihin keskittyä ammatillisen kehityksen kannalta vuonna 2018 ja sen jälkeen, harkitse esimerkiksi:
Aito johtajuusintensiivinen , 3 päivän sosiaalisen älykkyyden, luottamuksen ja aidon viestinnän koulutus, jota johtaa taajuuskorjain-asiantuntija Amy Silverman (350-435 dollaria; tulossa tammikuussa NYC: ssä ja helmikuussa Miamissa)
algernong allen anne marie green
Vaikeiden ihmisten ja ongelmien käsittely , kurssi Harvard Law Schoolin neuvotteluohjelmasta (~ 3000 dollaria 3 päiväksi; Cambridge, Massachusetts)
Etsi itsestäsi , johtamisohjelma, joka perustuu emotionaalisen älykkyyden viiteen pääkomponenttiin ja joka alun perin pidettiin erittäin suosittuna kurssina Googlessa (~ 650-1350 dollaria; kaikkialla maailmassa, mukaan lukien Pariisi tammikuussa ja SF huhtikuussa)
Ja ota sydän.
Kaukana robottien valloittamisesta maailmassa, niiden nousu näyttää merkitsevän, että juuri ihmiset tekevät sinusta ihmisen - halusi kattaa työtoverisi, jonka äiti on sairas; halu auttaa kahta radikaalisti erilaista joukkuetoveria työskentelemään yhdessä; sydämellinen arvostuksesi johtajalle, jolla oli selkämme - se tekee sinusta arvokkaimman.
