Tärkein Innovoida 12 tapaa muuttaa ajattelutapasi ja omaksua muutos

12 tapaa muuttaa ajattelutapasi ja omaksua muutos

Muutos on väistämätöntä. Sen hyväksyminen - ja oppiminen ennakoimaan - ei ole, ja ymmärtäminen on merkittävä henkinen este yrittäjille, kun heidän yritykset, asiakkaat ja markkinat muuttuvat ajan myötä.

Mutta voit todella kouluttaa aivosi parantamaan muutoksen käsittelyä yksinkertaisten henkisten harjoitusten avulla, yrityksen kuoleman kuvittelemisesta meditoinnin oppimiseen. Se ei ole aina miellyttävää, mutta se on mahdollista. Täällä 12 yrittäjää YEC jakamaan suosikki tapansa pakottaa ajattelutapa.

kenny wayne shepherds nettovarallisuus

1. Opi mietiskelemään.

Ajattelutapa on lihas, jota voidaan vahvistaa ja parantaa. Yksi tapa parantaa ajattelutapaa ja hyväksyä muutos elämässäsi on oppia meditaation harjoittelu. Materiaaleja, jotka auttavat sinua 'harjoittamaan' tätä lihasta, sisältävät Dan Harrisin kaltaisia ​​kirjoja 10% onnellisempi tai sovelluksia, kuten Päätila , joka opastaa sinut erinomaisen aloittelijan meditaatio-sitoutumisesta, joka on vain 10 minuuttia päivässä 10 päivän ajan. - Kim Kaupe , ZinePak

2. Aseta henkilökohtainen kehitys etusijalle itsellesi.

Aikaa omaan kehitystyöhön voi olla uskomattoman haastavaa yrittäjänä. Mutta se on ainoa tapa omaksua muutos ja hallita väistämätöntä stressiä ja ylä-ja alamäkiä, jotka johtuvat yrityksen kasvattamisesta. Olipa kyseessä sitten välitys, jooga, henkinen harjoittelu tai vain itsetutkimus, aikomus omasta kasvustasi ja polustasi antaa sinun oppia omaksumaan muutoksen. - Jennifer Benz , Benz Communications

3. Kouluta aivosi uudestaan ​​havaitsemalla 3 positiivista muutosta päivässä.

Luo käytäntö havaita kolme muutosta päivässä, jotka ovat vaikuttaneet positiivisesti ihmisten kykyyn harjoittaa liiketoimintaa: sähköposti vastaan ​​postikirje, pyörivät puhelimet tai Skype-puhelut etätyöntekijän kanssa toisessa maassa jne. Pyrkimällä tunnistamaan muutoksen myönteiset vaikutukset yrityksiin, koulutat aivosi uudestaan ​​nähdäksesi muutoksen mahdollisuutena kasvulle. - Jared Brown , Hubstaff

4. Kirjoita post mortem.

Muutoksen aikaansaamisessa ei ole mitään tehokkaampaa kuin ajatella yrityksen lopullista kuolemaa. Katsokaa yritystäsi ja mieti, mitä tapahtuisi kuuden kuukauden tai vuoden kuluttua, jos olisit pysähtynyt. Pue kilpailijoiden hattu ja mieti, mitä he tekisivät voittaakseen sinut. Kun ymmärrät oman yrityksesi kuolleisuuden, omaksut muutoksen nopeasti! - Aaron Schwartz , Muokkaa kelloja

5. Keskity pitkän aikavälin visioosi.

Muutos on usein epämukavaa, mutta se on välttämätöntä, jos haluat yrityksesi kasvavan. Sinun on omaksuttava tämä tosiasia ja katsottava nykyisten olosuhteiden ulkopuolelle pitkäaikaisiin tavoitteisiisi ja näkemykseesi. - Alfredo Atanacio , Uassist.ME

6. Kuvittele väistämätöntä.

Muista, että melkein kaikki historian tuotteet ovat lopulta vanhentuneita, ainakin alkuperäisessä muodossaan. Ajattelukokeena yritä kuvitella, miten ja miksi oma yrityksesi vanhentuu. Kuka tai mikä tekee siitä todennäköisesti vanhentuneen? Kun keksit vastauksia tähän kysymykseen, voit sijoittaa itsesi tekemään nämä innovaatiot sen sijaan, että kilpailijasi tekisivät sen omalla kustannuksellasi. - Shawn Porat , Fortune-evästeiden mainonta

tracey e. bregmanin ikä

7. Tee likainen työ itse.

Työskentele muissa tehtävissä yrityksellesi. Ota erityisesti työ, jota kaikki yrityksen vihaa tekemistä. Se saa mielesi valmiiksi lähestymään yritystä eri näkökulmasta. Sitten sinun on määrä alkaa muuttaa yritystäsi parempaan suuntaan. - Kumar Arora , Aroridex, Ltd.

mike woods fox 5 uutiset

8. Kuuntele luotettuja ulkopuolisia näkökulmia.

Rakenna korkean tason tiimisi. Palkkaa toimitusjohtaja, jotta voit palata takaisin presidentin rooliin. Tämä pakottaa sinut olemaan avoimempi muutoksista, koska toimitusjohtajalla on omat ideansa yrityksen kasvattamiseksi. Ja heillä on lopullinen päätöksentekovalta tehdä muutoksia ja johtaa sinut pois 'henkisestä jänisestä'. Jos et halua tehdä tätä, muodosta neuvoa-antava lautakunta, jonka avulla voit ohittaa sinut äänestämällä. - Joshua Lee , StandOut-viranomainen

9. Hyväksy, että muutos tapahtuu kanssasi tai ilman sinua.

Hyväksy kolme asiaa: elämä on lyhyt, aika on arvokasta, ja egosi tarvitsee aina nöyryyttä. Jokaisella idealla on elämä ja evoluutio. Muutos on luonnollinen ja välttämätön osa evoluutioprosessia. Muutos tapahtuu kanssasi tai ilman sinua, joten älä mene omalla tavallasi. - Souny West , CHiC Capital

10. Palkkaa lisää naisia.

Palkkaa lisää naisia. Äskettäin tehdyn tutkimuksen mukaan ryhmät, joissa on enemmän naisia ​​kuin miehiä, olivat parempia kuin miehet. Itse asiassa pelkkä naisen läsnäolo lisäsi ryhmän tuotosta, vaikka kyseinen nainen ei olisikaan johtavassa asemassa. Naiset ajattelevat ongelmia kokonaisvaltaisemmin ja ovat enemmän yhteistyössä toimivia ongelmanratkaisijoita. Nämä ovat sellaisia ​​ominaisuuksia, joita tarvitset joukkueessasi muutoksen hyväksyessä. - Jeff Denby , PACT-vaatteet

11. Tee itsesi haavoittuvaksi muille.

Liiketoimintamme kehittyessä on vähiten vastarintaa, mutta ei aina parasta, muodostaa mitään uutta vain nykyisen ymmärryksemme ja osaamisjoukkojemme perusteella. Toiset joutuvat valta-asemaan vetämällä prosesseihimme. Mutta jos teemme itsemme alttiiksi muiden ajatusten hyväksymiselle, voimme paitsi muuttaa mielentilaamme myös tulla paremmiksi johtajiksi. - Ken Cauley, Edistynyt media

12. Poista 'uppoutuneiden kustannusten' ajattelutapa.

Mitä enemmän aikaa ja vaivaa olet investoinut johonkin, sitä todennäköisemmin pysyt kiinnittyneenä siihen - vaikka kääntyminen tai käveleminen poispäin onkin järkevämpi valinta. Älä anna pelon menettää sijoittamasi ohjata päätöksentekoa. Ajattele järkevästi, mitä etuja polulla pitäminen tai uuden takominen on. - Heather Black-Lopes , EarlyShares