Henkilökohtaisella matkallani tulla vaikutusvaltaisemmaksi ja menestyvämmäksi yrityksissäni ja toimialoillani, joissa olen aktiivinen, olen huomannut, että ympärilläni olevat ihmiset ovat joko suurin omaisuuteni tai vastuuni. Joskus tämä on täydellinen tee se tai rikkoa se yrityksille, erityisesti pienille ryhmille.
Olen oppinut, että sinun on oltava erittäin tietoinen ympärilläsi olevista ihmisistä, kuinka he edustavat sinua tai yritystäsi ja mikä on näiden ihmisten yleinen mielipide.
Jopa epäsuora yhteys tiettyihin ihmisiin voi olla haitallista liiketoiminnalle monin tavoin. Ja mielestäni useamman ihmisen on oltava tietoinen siitä, kenen kanssa hän yhdistää itsensä. Joskus se voi olla täysin väistämätöntä. Toisinaan sitä voidaan välttää.
Näin voit varmistaa, että ympärilläsi on ihmisiä, jotka ovat pikemminkin varoja kuin velkoja:
1. Ovatko he mukavia ihmisiä, joilla on hyvät aikomukset?
Ensimmäinen asia, jonka haluat kysyä itseltäsi, on tämä kysymys: 'Onko tämä mukava henkilö, jolla on hyvät aikomukset?' Hyvät aikomukset voivat olla subjektiivisia - sinulle, yrityksellesi ja yrityksellesi.
Oletetaan, että palkkaat jonkun yrityspäälliköksi, mutta he varastavat sinulta rahaa tai mahdollisuuksia - se ei tietenkään ole okei, enkä luokitelisikaan heitä mukavaksi ihmiseksi siinä tapauksessa.
Se voi olla myös vähemmän ilmeistä - jos heillä on salaa aikeita, mutta eivät tee siitä ilmeistä. Helppo ratkaisu tässä on puhua muille, joihin jo luotat, ja saada selville, mitä he ajattelevat palkatusta henkilöstä.
2. Ovatko he läpäisseet tylsä keskustelutesti?
Joskus sinun täytyy vain päästä suoraan asiaan ihmisten kanssa ja laittaa heidät paikalle. Lopeta snooping ja yrittää selvittää asioita heistä ja kysy heiltä suoraan siitä, mikä sinua huolestuttaa. Suurimman osan ajasta se ei ole läheskään niin huono kuin luulet. Mutta joskus olemalla todella suoria ihmisiä, he paljastavat todelliset aikomuksensa tai motiivinsa.
Loppujen lopuksi, jos et voi käydä suoraa, avointa keskustelua ihmisten kanssa, et joko ole kyseisen henkilön vahva johtaja, tai on olemassa suurempi ongelma.
3. Tarkastetaanko he perusteellisesti?
Lämmin intro on aina parempi kuin kylmä intro. Jos sinulla on jonkinlainen yhteys, yhteinen ystävä tai jotain, joka helpottaa jonkun eläinlääkärin tekemistä, se on aina edullista. Ja on vähemmän todennäköistä, että tämä henkilö osoittautuu huonoksi, jos hän tulee vahvasta keskinäisestä lähettämisestä. Siihen liittyy sosiaalinen paine, ettei keskinäinen yhteys näytä huonolta.
amelia jackson-grey ikä
Kääntöpuolelta, jos se ei onnistu, se voi vakavasti vahingoittaa suhdetta keskinäiseen kontaktiin, jos jälkikäteen esiintyy kovia tunteita esimerkiksi ampumisen yhteydessä. Joten tee parhaasi eläinlääkärille alusta alkaen.
4. Oletko ihmisille miellyttävä?
Olen oppinut tämän vaikeasti monta kertaa, mutta näin vihdoin suuremman kuvan. Koska joku, joka ei ole suuri vastakkainasettelun fani, minulla oli tapana olla taipuvainen miellyttämään ihmisiä. Tämä johti vuorovaikutukseen ihmisten kanssa, joiden kanssa en nähnyt silmästä silmään vain siksi, että olin 'mukava ihminen'.
Olen oppinut, että et voi olla yhteydessä ihmisiin, joiden kanssa et tunne. Se voi aluksi tuntua oudolta - kuin olisit paha ihminen, mutta todellakin teet itsellesi vain karhunpalveluksen tekemällä yhteyttä jonkun tai muun kanssa, johon et ole linjassa.
5. Suosittelisitko heitä äitisi luo?
Jos (äiti / isä / aviomies / vaimo / poika / tytär) kysyisi sinulta suositusta, viitatko sinä kyseiseen henkilöön? Tämä voi olla paljastavaa siinä, että jos et luota heihin läheisten läheisyydessä, ehkä sinun ei pitäisi luottaa heihin myöskään itsesi ympärillä.
Jos olet päivän lopussa noudattanut näitä vaiheita ja kysynyt itseltäsi näitä kysymyksiä, olet todennäköisesti tehnyt hyvän päätöksen. Useimmat ihmiset ovat parempia kuin luulemme ja aikomuksemme ovat parempia kuin voimme toisinaan ymmärtää. Mutta ei ole koskaan huono idea tehdä pieni tarkastus ja kaksinkertainen tarkistus.
Muista muistuttaa ympärilläsi olevia ihmisiä siitä, että he tekevät hyvää työtä. Pieni kiitos voi auttaa pitkällä tavalla auttamaan yritystäsi. On paljon parempi muistuttaa ihmisiä siitä, kuinka hienoa työtä he tekevät, kuin vain huomauttaa näkemäsi puutteet.
