Inc.com-kolumnisti Alison Green vastaa kysymyksiin työpaikka- ja johtokysymyksistä - kaikkeen miten käsitellä mikrohallinnan pomoa miten puhua jonkun tiimisi kanssa kehon hajusta .
Tässä on yhteenveto vastauksista viiteen lukijoiden kysymykseen.
kuinka pitkä on laurie haisäiliöstä
1. Työntekijäni ei työskentele tarpeeksi tuntia - eikä hän lopeta töitä.
Valvon erittäin hyvää työntekijää. Hän on vapautettu ja kokopäiväinen. Hän on erittäin tehokas, mutta hän viettää harvoin koko päivän toimistossa. Minulla ei ole ollut ongelmia hänen tehokkuutensa vuoksi, enkä usko, että tehdyt työtunnit ovat yhtä tärkeitä kuin tuottavuus.
Viime aikoina hän on kertonut minulle, ettei hänellä ole aikaa toteuttaa projekteja. Mutta tiedän, että hän mahtuu useampaan työhön, koska hän ei työskentele 40 tuntia, jonka hänen pitäisi. Kuinka voin lähestyä tätä ilman, että minusta tuntuu siltä, että huoleni on siitä, etten näe häntä toimistossa päivittäin klo 8–5?
Green vastaa:
Ole suora! '' Olen iloinen voidessani antaa sinulle joustavuutta työskennellä lyhyempiä työpäiviä, kun työmääräsi sen sallii, koska olet niin tehokas. Mutta kun meillä on uusia hankkeita, jotka minun on ohjattava tietäsi, tarvitsen sinut takaisin työskentelemään kokopäiväisesti. '
Jos hän vielä lyö, sano tämä: 'Minun näkökulmastani näyttää siltä, että sinulla on aikaa ottaa X ja Y, koska voit usein lähteä aikaisin / tulla myöhään. Kerro lisää siitä, mistä sinusta tuntuu, että sinulla ei ole tilaa siihen. '
2. Onko itkeä kun potkut erotetaan?
Minun täytyy päästää työntekijä irti enkä halua, koska pidän hänestä melko vähän. Mutta hän ei kykene tekemään työtä, ja hänellä on parantamissuunnitelma, joka ei mene hyvin.
Ongelmana on, että tämä ei oikeastaan ole hänen syynsä. Hänellä on joitain ihmissuhdekysymyksiä, mutta isompi ongelma sopii nykyisiin tarpeisiimme. Hänet palkattiin monta vuotta sitten rooliin, joka oli paljon erilainen silloin, ja hän menestyi entisen johdolla. Kun uusi toimitusjohtajamme tuli laivaan muutama vuosi sitten, työodotukset muuttuivat, eikä hän kyennyt vaihtamaan heidän kanssaan edes paljon ohjausta.
Aion päästää hänet menemään seuraavan kuukauden aikana ja annan hänelle erorahan. Mutta pelkään itken, kun potkut häntä. Suoleni sanoo, että jos minusta tuntuu tuolta, minun pitäisi taistella sitä vastaan ja yrittää todella kovasti pysyä ammattimaisena eikä itkeä. Mutta sitten osa minusta sanoo, että kyyneleeni osoittavat, kuinka paljon en todellakaan halua ampua häntä. Mitä mieltä sinä olet?
Green vastaa:
Yritä kovasti olla itkemättä. Tämä keskustelu tulee olemaan hänelle paljon huonompi kuin sinulle, ja haluat välttää tekemästä mitään, mikä saattaa saada hänet tuntemaan (a) kuin et tiedä sitä tai (b) että hänen on lohduttava sinua.
3. Haastatteluni peruutettiin, koska toinen tiimi on kiinnostunut minusta.
Hain äskettäin kahteen samanlaiseen tehtävään samassa yrityksessä mutta eri toimipisteissä. Sain heti haastatteluja molempien joukkueiden kanssa. Haastatteluni tiimin nro 1 kanssa sujui todella hyvin, ja he suunnittelivat seurantahaastattelun. Tänä aamuna sain tiimiltä nro 2 sähköpostin, jossa peruutin ensimmäisen haastatteluni heidän kanssaan. He sanoivat tietävänsä, että tapasin joukkueen nro 1, joukkue nro 1 on todella hieno, ja he olisivat yhteydessä haastattelemaan minua, jos se ei onnistu.
Oletan, että joukkue nro 1 pyysi tiimiä nro 2 vetäytymään, koska he haluaisivat palkata minut. On myös mahdollista, että joukkue nro 2 tuntui tarpeeksi hankalalta tilanteesta peruuttamaan haastatteluni.
Olen turhautunut, koska odotin innolla tapaamista molempien joukkueiden kanssa ja saada joitain vaihtoehtoja. Mielestäni joukkue nro 2 sopii minulle paremmin puhelinhaastatteluni perusteella. Minusta olisi pitänyt antaa minun tehdä päätös siitä, mikä joukkue sopii parhaiten itselleni, mutta nyt olen rajallinen. Tein jotain väärin haastattelemalla molempia joukkueita? Onko tämä skenaario sinänsä punainen lippu?
Green vastaa:
Et tehnyt mitään väärin; tämä voi tapahtua, kun haet kahta työpaikkaa samassa organisaatiossa. Se ei ole punainen lippu; on laillista, että he päättävät antaa yhden osaston etsiä sinua ja saada toisen takaisin.
koiran vaimo painonpudotuksen jälkeen
Joskus tämä johtuu siitä, että sovit erinomaisesti nro 1 ja vain niin sopivaksi nro 2, joten he päättävät, että on järkevää laittaa sinut radalle nro 1. Tai nro 2 on tulvinut hyviä ehdokkaita, kun taas nro 1 on vähemmän. Tai nro 1: n johtaja kertoo nro 2: n johtajalle, että hän todella toivoo palkkaavan sinut, joten nro 2 vetäytyy ammattimaisesta kohteliaisuudesta.
Et voi oikeastaan tehdä paljon asialle, koska se on heidän kutsunsa. Korkeintaan voisit sanoa jotain nro 2: lle: 'Niin kiinnostunut kuin olen joukkueessa nro 1, minua kiinnostaa todella myös kanssasi vallitseva asema, joten haluaisin silti puhua mielelläni, jos luulet sen saattaa olla oikea istuvuus. '
4. Voinko kertoa työntekijälleni, että hän tarvitsee silmälaseja?
Minulla on hieno työntekijä: vastuullinen, hämmästyttävän asiakaspalvelutaidon omaava ja asiantunteva omalla alallaan. Valitettavasti hän tekee jatkuvasti kirjoitusvirheitä ja siirtää numeroita. Meillä on ollut keskusteluja tästä monta kertaa, ja joka kerta hän lupaa yrittää parantaa.
Viime kuukausien aikana hän on kommentoinut tarvitsevansa silmälaseja, koska hän on huomannut, että asiat ovat muuttuneet työmatkalla jne. Mielestäni on mahdollista, että näköongelmat saattavat vaikuttaa hänen epätarkkuuksiinsa. Itse silmälasien käyttäjänä tiedän, etten ymmärtänyt, kuinka huonosti näköni vaikutti koulutyöhön (olin lapsi), vasta kun sain silmälasit.
Mainitsin tämän rennosti hänelle viimeisimmän virheen jälkeen, ja hän sopi, että saattaa olla aika nähdä lääkäri. Hänellä on kuitenkin taipumus vetää jaloillaan asioita henkilökohtaisessa elämässään. Kuinka paljon kehotusta voin tehdä? En halua menettää häntä, koska hän teki virheen väärän henkilön tehtävässä, vaikka se olisi voitu estää.
Green vastaa:
Ymmärtääkö hän, kuinka vakavia huolesi hänen virheistään ovat ja että jos ne jatkuvat, se voi johtaa siihen, että hän menettää työpaikkansa? Jos et ole ollut kovin suora hänen kanssaan siitä, olet hänelle velkaa sen ilmoittamisen - ja jos teet niin, hän saattaa ottaa lasien ajatuksen vakavammin.
Istu hänen luokseen ja sano jotain tällaista: 'Olemme puhuneet aiemmin levyissä tekemistäsi virheistä. Minun on kerrottava teille, että huoleni tästä ovat vakavia. Vaikka olet erinomainen muissa työsi osissa, kuten X ja Y, virheiden jatkaminen tällä alueella olisi riittävän vakavaa, jotta se voisi vaarantaa työsi täällä. En halua nähdä sen tapahtuvan, mutta minun on otettava sinut hyvin vakavasti. Olit maininnut, että saatat tarvita silmälaseja, ja jos luulet, että sillä voi olla rooli tässä, kehotan sinua tutkimaan sen pian. Jos se ei ole niin, puhutaanpa siitä, mitä muuta saatat tarvita auttamaan tämän ratkaisemisessa - mutta minun on tiedettävä, että se on vakava ongelma, johon meidän on löydettävä korjaus.
5. Kysymys, miksi työpaikka on taas auki niin pian.
Viime vuonna hain paikkaa, mutta sain hylkäämislomakkeen. Kaksi viikkoa sitten näin täsmälleen saman työpaikan lähetetyn uudelleen ja hakin uudelleen. Eilen sain puhelun toimitusjohtajalta, joka pyysi minua tulemaan haastatteluun, minkä minä tietysti teen.
Voinko kysyä, mitä tapahtui palkatulle henkilölle, kun työpaikka lähetettiin ensimmäisen kerran? Olen utelias tietämään, oliko kyseessä persoonallisuuskonflikti vai saiko uusi työpaikka vai oliko se vain sopimaton.
Green vastaa:
Voit kysyä, miksi työ on taas auki, mutta pidän sanasi keskittyneenä työhön, ei henkilöön, joka täytti sen, joten on selvää, että etsit tietoja, joiden avulla voit paremmin ymmärtää roolin historiaa ja kontekstia . Sanoisin sen näin: 'Tiedän, että palkatte tähän tehtävään myös viime vuonna. Voinko kysyä, miksi se on taas auki niin pian? '
Et voi saada koko tarinaa (esimerkiksi jos henkilö erotettiin, hän ei ehkä halua jakaa sitä ulkopuolisten kanssa kunnioittaen hänen yksityisyyttään), mutta se on järkevä kysymys.
Haluatko lähettää oman kysymyksesi? Lähetä se alison@askamanager.org .
