Ajan myötä on helppo liukua rutiiniin ottaa ihmiset itsestäänselvyytenä. Uskokaa minua, en sano, että se on hyvä asia tai että se on oikein missä tahansa muodossa tai muodossa, itse asiassa päinvastoin, mutta me kaikki teemme sen. Mielestäni on erittäin arvokasta pysähtyä usein, luultavasti joka päivä, ja vain hetki olla kiitollinen kaikille ihmisille, jotka ovat auttaneet sinua pääsemään sinne, missä olet tänään, tai jotka auttavat sinua pääsemään sinne, missä haluat olla huomenna.
Minulle on kuusi pääryhmää ihmisiä, jotka meidän on lopetettava itsestäänselvyytenä. Jos emme tee niin, seurauksia tapahtuu, ankaran oppitunnin, olen varma, että monet tätä lukevat ihmiset ovat hyvin tietoisia.
1.ASIAKASI
Suurin ongelma ottaa asiakkaamme itsestäänselvyytenä on, että ennemmin tai myöhemmin he löytävät jonkun, joka ei löydä. Emme voi koskaan ottaa yhtä asiakasta itsestäänselvyytenä, etenkin maailmassa, jossa on niin paljon valinnanvaraa, että se on melkein naurettavaa. Ongelmana on, että useimmat yritykset pyrkivät enemmän jahtaamaan uusia asiakkaita sen sijaan, että tunnustaisivat nykyisiä asiakkaita. Kyse on kunnioituksesta, ajan ja rahan sijoittamisesta aitoon ja henkilökohtaiseen kiittämiseen jokaiselle asiakkaallesi. Kerro heille, että heitä arvostetaan ja että et pidä niitä itsestäänselvyytenä. Kenellä on aikaa tehdä tämä? Yritykset, joilla ei ole paljon asiakkaita. Älä tule yhdeksi näistä yrityksistä pitämällä asiakkaitasi itsestäänselvyytenä.
2. VIITTAJAT
Tämä on vähän lemmikkini kaveri. Viitan paljon liiketoimintaa muille, ja teen sen mielelläni. Normaalisti ensimmäisen lähettämisen yhteydessä he tekevät suuren kappaleen ja tanssin, ja ajan myötä tämä vähenee edes tunnustamatta, että olet lähettänyt heille liiketoimintaa. Nyt tiedän, että meidän ei pitäisi odottaa minkäänlaista kiitosta, mutta kyllä. Haluan vain, että viittaamani yritys tunnustaa asian ja sitoutuu tekemään hyvää heidän hyväkseen. En tarvitse muuta. Älä ota viitteitäsi itsestäänselvyytenä, koska jos pidät, he lopettavat viittaamisen.
3. TIIMI
danielle american pickers -elämäkerrasta
Tiimimme, ne menneisyyden ja nykyisen henkilöstön jäsenet, jotka ovat auttaneet meitä kasvamaan liiketoimintaamme, opettaneet meille oppitunteja matkan varrella, haastaneet meidät, haastaneet tapamme, jolla teemme, ne, jotka hulluttavat meidät ja jotka ovat aina poimia palat, kun tarvitsemme niitä - koko joukko. Liikemaailman hulluuden joukossa on erittäin helppo unohtaa kuinka tärkeä tiimimme on ja mitä he antavat panoksensa kaikilla tasoilla. Älä ota joukkueesi itsestäänselvyytenä, koska suuri osa menestyksestämme johtuu heistä.
4. TOIMITTAJAT
Tavarantoimittajamme on helppo pitää puhtaasti transaktiokumppaneina, mutta jos olet työskennellyt pitkään yhdessä, se on paljon enemmän. Mukana on oltava antaminen ja ottaminen sekä 'pitkäaikaisen' kumppanuuden henki. Suurimmalle osalle meistä toimittajillamme on todella valtava vaikutus liiketoimintaamme, ja vaikeina aikoina ne voivat auttaa meitä selviytymään. Älä ota toimittajiasi itsestäänselvyytenä, koska tarvitset heitä niin paljon kuin he tarvitsevat, sen sijaan arvosta heitä ja tee mitä voit työskennellessäsi pitkään.
5. PERHE JA YSTÄVÄT
Ja tietysti useimmat meistä eivät voineet tehdä sitä, mitä teemme ilman perheen ja ystävien apua ja tukea - ryhmää, jota pidämme luultavasti itsestäänselvyytenä. Se, että perheesi voi nauttia kovan työnne eduista taloudellisesti, ei tarkoita, että he eivät maksa hintaa. Älä ota perhettäsi tai ystäviäsi itsestäänselvyytenä, koska ilman heitä et todennäköisesti olisi tänään.
6. ITSE
Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä, älä ota itseäsi itsestäänselvyytenä. Mitä tarkoitan tällä? Erityisesti kokemukseni mukaan yritysten omistajat ovat melko kovia itselleen. He työskentelevät hulluina tunteina, he ottavat paljon riskejä, heidän on laitettava nimensä ja maineensa linjalle joka päivä - ja paljon muuta. On helppo unohtaa, mitä teemme, on helppo ottaa itsemme itsestäänselvyytenä, on helppo ottaa terveytemme itsestäänselvyytenä ja on helppo olla pysähtymättä ja muistaa kaikki saavutamamme. Älä ota itsesi itsestäänselvyytenä yrityksesi suhteen.
Kenenkään pitäminen itsestäänselvyytenä ei ole hyvä sielulle tai yritykselle. Niiden lopettaminen itsestäänselvyytenä vie aikaa, vaivaa ja energiaa - ja usein nöyryyttä. Asiat, joista voi olla pulaa, kun olemme hulluja kiireisiä, väsyneitä, hälinäisiä ja taistelemme aina eteenpäin pääsemiseksi. Näinä aikoina meidän on oltava tietoisia ihmisistä elämässämme ja heidän roolistaan.
