Tärkein Tuottavuus 9 tapaa päästä eroon työpaikan juoruista välittömästi

9 tapaa päästä eroon työpaikan juoruista välittömästi

Näytät maanantaiaamuna ja kokoontut kahvinkeittimen ympärille jakamaan viikonlopputarinoita.

Ennen kuin huomaatkaan, keskustelu muuttuu harmittomaksi pieneksi kaveriksi työtoverisi romanttisesta suhteesta kadun toisella puolella olevaan naapuriin.

Mitä enemmän yksityiskohtia jaat, sitä epämukavammammiksi joistakin kollegoistasi - työntekijöiden käsikirjassa ilmoitetuista henkilöstöpolitiikoista - tulee. Silmäkontakti estetään yhdellä, ja toinen estää äkillisesti kohtauksen 'täytyy mennä'.

onko kevin gates edelleen naimisissa

Kun Chitchatista tulee juoru

Tässä on hankalaa ja miten voit erottaa sen. Kun kevyt keskustelu ja joutokäynnit nousevat negatiiviseksi, tulehdukselliseksi ja kiusalliseksi puhuttavalle henkilölle, olet törmännyt juorumaisemaan, joka HR: n mukaan on eräänlainen hyökkäys ja työpaikalla tapahtuva väkivalta!

Jos et ole vielä varma, ota nämä kuvat koeajoa varten:

  • Iloitko chitch toisten epäonnesta? Jee, juoru.
  • Onko sillä negatiivinen emotionaalinen varaus vai näyttääkö se jatkavan konflikteja tai negatiivisuutta? Juoru taas.
  • Onko se vahingoittanut tai vahingoittanut sitä, josta puhutaan? Sanoisitko tämän henkilön kasvojen edessä?
  • Onko se perusteeton huhu toisen työntekijän työtilanteesta (ylennys tai ylennys)? Uh-huh, juoru.

Mitä juorut tekevät työpaikalle

Tiedät kuka he ovat - todennäköisesti tyytymättömiä työntekijöitä, jotka eivät saaneet jotain omalla tavallaan, olivat eri mieltä suunnanmuutoksesta ja pitävät nyt kaunaa tai eivät saaneet sitä ylennystä, johon he tunsivat oikeutensa.

He ovat juoruja nopeasti ja vielä nopeammin lyödä johtajuutta 'tyhmien päätösten' puolesta. Pidä heitä tarkasti silmällä. He levittävät kasvainsa ottamalla muut mukaan negatiiviseen spin-kampanjaansa.

Joitakin työpaikan juorun kielteisiä seurauksia ovat :

  • Luottamuksen ja moraalin asteittainen heikkeneminen.
  • Työn tuottavuus laskee, koska ihmiset ovat henkisesti tarttuneet draamaan kuten teini-ikäiset lapset. Varo hiljaista chatteria tyytymättömien työntekijöiden kabinettien ympärillä, joissa juorun tartuttamat pysähtyvät 'saadakseen viimeisimmät', tuhlaamalla siten arvokasta yrityksen aikaa.
  • Ahdistus ja jännitys ovat suuria, kun huhut kiertävät ja ihmiset kävelevät munankuorilla tietämättä mikä on ja mikä ei ole tosiasia.
  • Jakautuminen ihmisten puolelta.
  • Odottamaton vaihtuvuus ja hyvien lahjakkuuksien menetys, jotka lähtivät myrkyllisen työympäristön vuoksi.

9 askelta päästä eroon juorusta

1. Noudata nollatoleranssia työpaikalla tapahtuvassa juorussa. Monet yritykset suojaavat työntekijöitä paljastamasta arkaluontoisia tietoja muille. Jos esimies esimerkiksi paljastaa luottamuksellisia tietoja, jotka johtavat työpaikalla tapahtuvaan juoruun työntekijästä, kyseisellä johtajalla on kurinpitotoimen tai jopa irtisanomisen vaara.

2. Näytä esimerkki . Ole hyvä esimerkki muille seurattavaksi äläkä osallistu juoruihin. Ole itsevarma, kävele pois tai vaihda aihetta, kun juoru alkaa. Viestisi, jonka välität muille, on, että käyttäytymistä ei suvaita.

3. Kerro pomo tietää . Rohkeutta ilmoittaa välittömälle pomollesi, jos juoru kasvaa ja saa seuraajia. Terveellistä työympäristöä tukevan johdon tulisi nyt käsitellä ongelmaa tavalla, joka vahvistaa ja edistää positiivista kulttuuria.

4. Puhu tekijöille . Tämä vie jonkin verran rohkeutta, mutta seisokaa johtajien edessä ja puhu heille yksi kerrallaan neutraalissa ja yksityisemmässä huoneessa tai toimistossa, jotta muut eivät voi kuulla. Kyse ei ole pummel-istunnosta, vaan siitä, että näytetään tahdikkaasti erityisillä esimerkeillä, kuinka kollegasi käyttäytyminen vaikuttaa ja häiritsee työtä.

5. Jos olet johtaja, tapaa tiimisi . Ota juorun aihe esille henkilöstökokouksessa kouluttaaksesi tiimiäsi sen kielteisistä seurauksista.

6. Kannusta positiivisia juoruja . Negatiivisten juorujen kääntöpuoli on luoda kulttuuri, jossa ihmiset jakavat positiivisia tarinoita työstä, asiakkaista ja kulttuurista. Ajattele esimerkkejä, joissa ikätoverit ja pomot voivat välittää toisilleen, mistä he ovat ylpeitä työssä. Esimerkkinä voidaan mainita työntekijä, joka palaa asiakkaan palvelemiseen, ja sen jälkeen johto jakaa tarinan yrityksenlaajuisesti ja sosiaalisen median kautta tuotemerkin arvon lisäämiseksi. Aloita aamuharrastukset positiivisilla juoruilla ja vahvista haluamasi kulttuuri-arvot ja avain käyttäytyminen tarinankerronnan avulla.

7. Ohita juorut. Gossipmongers viihtyvät huomiosta ja saavat saaliiksi avoimet ja kutsuvat korvat. Toimintasi on olla kiireinen ja huolissasi työstäsi (kuten sinun pitäisi olla), joten et ole kuunneltavissa. Kun juorut luovuttaa sinulle mehukkaan juorutepalin (koska he haluavat levittää sitä ottamalla mukaan muita juoruttajia), älä ota sitä.

8. Käännä se takaisin juoruttajalle positiivisella sanottavalla tavalla. Ohjaa negatiiviset juorut aivan päinvastoin sanomalla jotain virkistävän positiivista, jonka koet olevan totta ja oikeudenmukainen - kolikon toinen puoli. Lisähuomautus hyökkäävästä henkilöstä pysäyttää juoruttajan. Et ehkä näe häntä uudestaan ​​vierailulla.

9. Pidä yksityiselämäsi yksityisenä . Ellei sinulla ole täydellistä varmuutta siitä, että voit luottaa työtoveriin, nyrkkisääntö on selkeä ja yksinkertainen: Älä luota henkilökohtaisiin tietoihin kenellekään työssä, joka on rehua juoruille. Kuoleva lahja, jonka olet tekemisissä sarjajuoruttajien kanssa, on tämä: Jos huomaat heidän juorevan toisista, voit lyödä vetoa siitä, että he juoruavat myös sinusta. Älä anna heille ammuksia tehdä niin.