Kenelläkään ei ole tarpeeksi ystäviä. Ja jos se ei ole tarpeeksi syytä olla miellyttävä, meillä on tapana harjoittaa liiketoimintaa ja rakentaa ammatillista ja suhteita ihmisiin, joista pidämme. Olemme vaistomaisesti kiinnostuneita ihmisistä, jotka ovat vaatimattomia, miellyttäviä, kohteliaita, ystävällisiä ... lyhyesti sanottuna ihmisiä, jotka ovat aidosti miellyttäviä.
Kuinka ihmiset päättävät pitävätkö sinusta, varsinkin kun he ovat oppineet tuntemaan sinut hieman paremmin?
Vastaus on usein siinä, mitkä miellyttävät ihmiset älä tehdä.
kuinka vanha on katrina laki
1. He eivät puhu paljon.
Tiedän, että se kuulostaa oudolta, koska ystävälliset ihmiset ovat yleensä avuliaita ja lähteviä. Ja siinä ei todellakaan ole mitään vikaa - mutta ystävällisen ja miellyttävän välillä on suuri ero.
Miellyttävät ihmiset tietävät jo mitä ne tietää. He haluavat tietää mitä sinä tietää. Joten he esittävät kysymyksiä. He kysyvät lisätietoja. He välittävät mitä ajattelet, ja he osoittavat sen kuuntelemalla.
Se saa sinut tuntemaan itsesi tärkeäksi. Se saa sinut tuntemaan miellyttävän. (Samoin sinun pitäisi, koska olet.)
Ja se saa sinut pitämään niistä siitä, että sinusta tuntuu siltä.
2. He eivät syyttää.
Ystävät tekevät virheitä. Työntekijät eivät vastaa odotuksia. Toimittajat eivät toimita ajoissa. On helppo syyttää muita ihmisiä ongelmistamme.
Mutta me olemme myös syyllisiä. Ehkä emme tarjonneet tarpeeksi koulutusta. Ehkä emme rakentaneet tarpeeksi puskuria. Ehkä pyysimme liikaa, liian aikaisin.
Vastuun ottaminen silloin, kun asiat menevät pieleen, sen sijaan, että syytetään toisia, ei ole masokistista, vaan voimaannuttavaa - koska silloin keskitymme tekemään asiat paremmin tai fiksummin seuraavalla kerralla.
Ja kun meistä tulee parempia tai älykkäämpiä, olemme myös miellyttävämpiä.
Niin kauan kuin...
3. He eivät yritä tehdä vaikutusta.
Kukaan ei pidä meistä vaatteistamme, autoltamme, omaisuudestamme, titteleistämme tai saavutuksistamme. Nämä ovat kaikki 'asioita'. Ihmiset saattavat pitää asioistamme - mutta se ei tarkoita, että he pitävät meistä.
Toki pinnallisesti ne saattavat tuntua, mutta pinnallinen on myös epäolennainen, ja suhde, joka ei perustu sisältöön, ei ole todellinen suhde.
Ainoa tapa luoda aitoja suhteita on lopettaa yrittäminen tehdä vaikutelma ... ja alkaa olla itsesi.
4. Ne eivät keskeytä.
Keskeyttäminen ei ole vain töykeä. Kun keskeytämme jonkun, sanomme todella: 'En kuuntele sinua, jotta voin ymmärtää mitä sinä olet sanonta; Kuuntelen sinua, jotta voin päättää mitä Minä haluta sanoa.'
Haluatko ihmisten pitävän sinusta? Kuuntele mitä he sanovat. Keskity siihen, mitä he sanovat. Esitä kysymyksiä varmistaaksesi, että ymmärrät heidän sanansa.
He rakastavat sinua siitä - ja pidät siitä, miltä se saa sinut tuntemaan.
5. He eivät valittaa.
Sanoillamme on valtaa etenkin itseämme kohtaan. Valittaminen ongelmistamme saa meidät tuntemaan olonsa pahemmaksi, ei paremmaksi.
Jos jokin on vialla, älä tuhlaa aikaa valittamiseen. Ponnistele tilanteen parantamiseksi. Ellet halua viheltää siitä ikuisesti, sinun on lopulta tehtävä se. Joten miksi tuhlata aikaa? Tee se nyt.
Älä puhu siitä, mikä on vialla. Keskustele siitä, miten parannat asioita, vaikka keskustelu käy vain itsesi kanssa.
ll cool j pituus ja paino 2013
Ja tee sama ystäviesi tai kollegojesi kanssa. Älä ole vain olkapää, jota he huutavat.
Ystävät eivät anna ystävien valittavan. Ystävät auttavat ystäviään parantamaan elämäänsä.
6. He eivät hallitse.
Työssä saatat olla pomo. Saatat olla vastuussa. Buck voi pysähtyä kanssasi.
Kaikkialla muualla ainoa asia, jota todella hallitset, olet sinä. Ihmiset, jotka yrittävät hallita muita ihmisiä - kertoa heille, mitä heidän pitäisi tehdä, mitä heidän pitäisi ajatella, mitä heidän pitäisi tuntea - he ovat päättäneet, että heidän tavoitteensa, unelmansa tai jopa vain mielipiteensä ovat tärkeämpiä kuin kaikkien muiden .
Ihmiset pitävät ihmisistä, jotka auttavat. Älä kerro jollekulle muulle mitä tehdä. Kysy heiltä, kuinka voit auttaa heitä tekemään mitä ne haluaa tehdä.
He eivät pidä sinusta vain siitä. He tulevat rakkaus sinulle siitä.
7. He eivät arvostele.
Ehkä olet koulutettu. Ehkä olet kokeneempi. Ehkä olet käynyt useamman korttelin ympäristössä ja kiipeä enemmän vuoria ja voittanut enemmän lohikäärmeitä.
Se ei tee sinusta älykkäämpiä, parempia tai oivaltavampia.
Se vain tekee sinusta sinä : ainutlaatuinen, vertaansa vailla, ainutlaatuinen, mutta lopulta vain sinä.
Ja aivan kuten kaikki muutkin.
Jokainen ihminen on erilainen: ei parempi, ei huonompi, vain erilainen. Arvioi erot puutteiden sijasta ja näet ihmiset - ja itsesi - paremmin.
Ja se auttaa heitä näkemään itsensä paremmassa valossa.
8. He eivät saarnaa.
Ihmiset, jotka arvostelevat, myös saarnaavat. Ja tuomari.
Mitä korkeammalle nouset ja mitä enemmän saavutat, sitä todennäköisemmin luulet tietäväsi kaiken - ja kerron ihmisille kaiken mitä luulet tietävänsi.
crowley sullivan naimisissa kit hoover
Kun puhut enemmän kuin lopullisesti kuin perusta, ihmiset saattavat kuulla sinut - mutta he eivät kuuntele.
Haluatko olla heti miellyttävä? Ole henkilö, joka on saavuttanut todella hienoja asioita ... mutta onnistuu saamaan muut ihmiset tuntemaan olonsa ne ovat todella saaneet aikaan hienoja asioita.
9. He eivät pysy menneisyydessä.
Menneisyys on arvokasta. Meidän pitäisi ehdottomasti oppia virheistämme.
Ja sitten meidän pitäisi päästää heidät menemään.
Helpommin sanottu kuin tehty? Se riippuu keskittymisestäsi. Kun sinulle tapahtuu jotain pahaa, näe se mahdollisuutena oppia jotain, jota et tiennyt. Kun toinen henkilö tekee virheen, pidä sitä mahdollisuutena olla ystävällinen, anteeksiantava ja ymmärtäväinen.
Menneisyys on vain harjoittelua; se ei määrittele sinua. Ajattele, mikä meni pieleen, mutta vain sen suhteen, miten varmistat, että seuraavalla kerralla saat sen oikein.
Optimismi - järkevä, perusteltu, perusteltavissa oleva optimismi - on tarttuvaa.
Ja erittäin, erittäin miellyttävä.
