Ajattele jotakuta, jota todella arvostat. Ajattele jotakuta, jota todella ihailet. Ajattele jotakuta, jonka rakastat olla lähellä. Hän ei ehkä ole rikas. Hän ei ehkä ole kovin menestynyt. Hän ei välttämättä ole kotitalouden nimi.
kuinka vanha fgteev duddy on
Rakastat kuitenkin olla hänen ympärillään - ja haluaisit olla enemmän hänen kaltaisensa. Mikä erottaa hänet kaikista muista?
Hän on antelias, odottamatta paluuta. Hän on antelias, koska suuri osa hänen onnestaan - ja menestyksestään - tulee auttamaan muita ihmisiä olemaan onnellisia ja menestyviä.
Tämä erottaa antelias ihmiset toisistaan:
1. He ovat anteliaita kiitosta.
Jokainen, jopa suhteellisen huono esiintyjä, tekee jotain hyvin. Siksi kaikki ansaitsevat kiitosta ja arvostusta. Suurimmalle osalle meistä on helppo tunnistaa upeat työntekijät; loppujen lopuksi he tekevät suuria asioita. (On tietysti hyvin mahdollista, että jatkuva ylistys on yksi syy siihen, miksi heistä on tullut suuria.)
Suhteellisen harvat meistä työskentelevät ahkerasti löytääkseen syitä kehua henkilöä, joka yksinkertaisesti täyttää normit. Ihmiset, jotka tekevät tämän, tietävät, että muutama tunnustussana - varsinkin kun kyseinen tunnustus annetaan julkisesti - voisi olla vain se murskaus, joka innostaa keskimääräistä esiintyjää tulemaan suureksi esiintyjäksi.
Anteliaat ihmiset voivat usein nähdä hyvää toisesta ihmisestä ennen kuin hän näkee sen itsessään, tarjoten kipinän, joka vain voi auttaa häntä saavuttamaan todellisen potentiaalinsa.
2. He ovat anteliaita kärsivällisyydellä.
Joillekin ihmisille olemme valmiita antamaan kaiken. Miksi? He välittävät meistä, he uskovat meihin, emmekä halua pettää heitä. Kärsivällisyyden osoittaminen on poikkeuksellinen tapa kertoa ihmisille, että välitämme heistä todella. Kärsivällisyyden osoittaminen ja aidon luottamuksen ilmaiseminen on ylimääräinen tapa kertoa ihmisille, että uskomme heihin todella.
Kärsivällisyyden osoittaminen on erittäin antelias tehtävä, koska se osoittaa kuinka paljon välität.
3. He ovat anteliaita yksityisyyden suhteen.
Kaikki jakavat. Kaikki tykkäävät ja twiitit. Elämästä on tullut yhä enemmän avoimia kirjoja. Vähitellen olemme alkaneet tuntea, että meillä on oikeus tietää enemmän muista kuin koskaan.
Joskus meidän ei tarvitse tietää. Usein meillä ei ole oikeutta tietää. Usein paras lahja, jonka voimme antaa, on yksityisyyden lahja, olla pyytämättä, ei utelias - silti aina käytettävissä, jos ja kun joku toinen haluaa tai tarvitsee jakaa.
Anteliaat ihmiset ovat halukkaita paitsi kunnioittamaan jonkun yksityisyyttä myös auttamaan henkilöä vartioimaan sitä - koska he tietävät, ettei se ole välttämätöntä tietää hoitamiseksi.
4. Heillä on antelias mahdollisuuksia.
Jokainen työ voi johtaa suurempiin asioihin. Jokaisella ihmisellä on sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti mahdollisuus saavuttaa suurempia asioita.
Antelias pomot käyttävät aikaa kehittää työntekijöitä työhön, jonka he jonain päivänä toivovat laskeutuvan, vaikka työ olisi toisessa yrityksessä. Anteliaat ihmiset käyttävät aikaa auttaakseen toista ihmistä löytämään ja tarttumaan tilaisuuksiin.
Monilla ihmisillä on kyky tuntea jonkun toisen tuskaa ja auttaa henkilöä selviytymään siitä. Muutamilla, muutamilla erityisillä, on kyky tuntea jonkun toisen unelmat ja auttaa henkilöä pyrkimään heidän puolestaan - ja auttaa avaamaan ovia, jotka muuten olisivat voineet pysyä suljettuina.
5. He ovat anteliaita totuuden suhteen.
Huulipalvelu on helppo maksaa. Ammattitaito on helppo näyttää. Paljon harvinaisempia on ihmisiä, jotka voivat olla erittäin ammattimaisia mutta myös avoimesti ihmisiä. He ovat valmiita osoittamaan vilpitöntä jännitystä, kun asiat menevät hyvin. He ovat halukkaita osoittamaan vilpitöntä arvostusta kovasta työstä ja ylimääräisestä työstä. He haluavat osoittaa vilpittömän pettymyksen - ei kuitenkaan muissa, mutta itsessään.
He juhlivat avoimesti. He tuntevat avoimesti empatiaa. He huolehtivat avoimesti.
Lyhyesti sanottuna he ovat avoimesti ihmisiä. Ne sekoittavat ammattitaidon terveelliseen annokseen ihmiskuntaa - ja mikä tärkeintä, antavat muiden ihmisten tehdä saman.
6. He ovat anteliaita kovalla rakkaudella.
En ole täydellinen. Et ole täydellinen. Me kaikki haluamme olla parempia kuin olemme. Silti me kaikki kuulumme tottumuksiin, malleihin ja kehitämme sokeita alueita, joten me kaikki tarvitsemme rakentavaa palautetta.
Ja siksi joskus me kaikki tarvitsemme nopean potkun housuihin. Palautteen antaminen arviointien aikana on suhteellisen helppoa. On suhteellisen helppoa tehdä kertaluonteisia kommentteja. On paljon vaikeampaa istua joku alas ja sanoa: 'Minä tietää pystyt paljon enemmän. '
Ajattele aikaa, jolloin joku kertoi sinulle mitä et halunnut kuulla vielä eniten tarvittu kuulla. Et ole koskaan unohtanut, mitä henkilö sanoi. Se muutti elämääsi.
Carol burnettin nettoarvo
Mene nyt muuttamaan jonkun toisen elämää.
7. He ovat anteliaita itsenäisyydestä.
Parhaita käytäntöjä on melkein aina, joten useimmat johtajat toteuttavat ja valvovat prosesseja ja menettelyjä.
Työntekijöille sitoutuminen ja tyytyväisyys perustuvat kuitenkin suurelta osin autonomiaan ja itsenäisyyteen. Sinä välität eniten, kun se on 'sinun'. Sinä välität eniten, kun sinusta tuntuu, että sinulla on vastuu ja valta tehdä oikein.
Siksi anteliaat ihmiset luovat standardeja ja ohjeita, mutta antavat sitten työntekijöille itsenäisyyden ja itsenäisyyden työskennellä parhaalla mahdollisella tavalla näiden ohjeiden mukaisesti. Ne antavat työntekijöille mahdollisuuden muuttaa 'pakko' -tarpeeksi 'halu', joka muuntaa juuri työstä jotain merkityksellisempää: jokaisen ihmisen ainutlaatuisten taitojen, kykyjen ja kokemusten ulospäin ilmaisema.
8. He ovat anteliaita kunnioittavasti.
Jotkut työntekijät eivät ole erinomaisia. Jotkut ovat kaukana siitä. He eivät ole niin älykkäitä. He eivät työskentele niin kovasti. He tekevät suurempia virheitä. (Jotkut työntekijät ansaitsevat lopulta päästämisen irti.)
Silti, riippumatta heidän suoritustasostaan, kaikki työntekijät ansaitsevat kohtelun. Sarkasmi, silmien pyöriminen ja pureskelu kommentit vievät ihmisen itsekunnioituksen.
Se vaatii todellista anteliaisuutta, jotta muut voivat säilyttää ihmisarvonsa pahimmissakin olosuhteissa.
Loppujen lopuksi minun täytyy joutua erottamaan sinut, mutta minun ei tarvitse koskaan, koskaan joutua alentamaan tai nöyryyttämään sinua.
9. He ovat anteliaitaheidän mielensätarkoituksesta.
Täyttyminen tapahtuu usein tulemalla osaksi jotain suurempaa. Me kaikki rakastamme tuntea sen erityisen tiimityön ja yhteenkuuluvuuden tunteen, joka muuttaa tehtävän tehtäväksi, yksilöryhmä todelliseksi tiimiksi.
Kuka tahansa voi kirjoittaa tehtävälausekkeita. Paljon kovempaa on luoda tehtävä, jolla on todellinen vaikutus. Vielä vaikeampaa on näyttää muille ihmisille, miten heidän tekonsa vaikuttavat asiakkaisiin, liiketoimintaan, yhteisöön ja itseensä.
Anna hoitamisen lahja - ja tietämisen lahja miksi välittää.
