Onko keskusteluja, joista kukaan ei halua keskustella, tai ilmeisiä totuuksia, joita ei käsitellä?
No, ehkä huoneessa on norsu.
Tuntuuko ihmisiltä epämukavalta ja kaikki tietävät, että epämukavuus on olemassa, eikä kukaan halua tuoda esiin. Sen sijaan kaikki kärjistävät sen ympärillä, yhdistettynä epätodennäköiseen toivoon, että se jotenkin menee itsestään.
Voit olla varma, että huoneessa on norsu. Se, miten reagoit norsulle, on valtava johtamisen koe.
Tässä on joitain strategioita sen tehokkaaseen hoitamiseen.
mikä on lady gagan etninen alkuperä
1. Varmista, että se on todellinen. Käsitykset eivät välttämättä ole todellisuutta. Ensinnäkin varmista, että norsu on todella siellä, eikä jotain, mitä olet kuvitellut. Ennen kuin otat mahdollisesti huolestuttavan aiheen esille suuremmalle ryhmälle, tarkista todellisuus nopeasti yhden tai kahden luotettavan ihmisen kanssa ja selvitä, liittyykö heidän käsityksiään omaan. Tämä tärkeä askel suojaa kaikkia väärinkäsitysten vaurioilta. Jos olet samaa mieltä siitä, että se on käsiteltävä, sinulla on ydinryhmä, joka voi työskennellä yhdessä ja tukea toisiaan ponnisteluissa.
2. Tunnusta sen läsnäolo. Oletetaan, että norsu on olemassa, anna sille nimi. Sinun on tunnistettava ongelman luonne, ennen kuin voit tunnustaa sen ja käsitellä sitä. Älä salli jalkojen vetämistä tai viivästyksiä; muista, että norsut kasvavat nopeasti.
3. Harkitse ajoitusta. Varsinkin jos käsittelet ongelmaa, joka on kiehunut jonkin aikaa, mieti parasta hetkeä tilanteen ratkaisemiseksi. Ammu ajaksi, jolloin asianosaiset ovat todennäköisesti vähemmän emotionaalisia ja vähemmän stressaantuneita, jolloin häiriötekijät ovat vähäisiä eikä ketään tilanteen ulkopuolella todennäköisesti ole lähellä. Hyvä ajoitus lisää todennäköisyyttä, että asianosaiset ovat yhteistyökykyisiä ja ratkaisuille sopivia.
4. Tee suunnitelma. Harjoittele, mitä sanot aloittaaksesi keskustelun, ja mieti mahdollisia ohjeita, joihin se todennäköisesti tulee. Jos ydinryhmäsi on kanssasi, etsi yhdessä tapoja vahvistaa toisiasi. Kysy itseltäsi, minkä tuloksen haluat nähdä. Ole rohkea, ole luova ja osallistu tavoitteisiisi, jotta pystyt pitämään vuoropuhelun avoimena ja viestinnän selkeänä ja ytimekkääksi.
5. Mene asian ytimeen. Ole suora, rehellinen ja yksityiskohtainen. On välttämätöntä olla suoraviivainen, vaikka tosiasiat olisivatkin epämiellyttäviä. Jopa pienten näkökohtien kierteleminen vain ylläpitää jännitteitä. Suora oleminen lisää kunnioitusta ja luottamusta. Nimeämällä, mitä kaikki välttävät, muutat norsun esteksi, johon ihmiset voivat tarttua yhdessä.
6. Ole tietoinen tunteista. Jotkut ihmiset voivat olla herkkiä tai loukkaantuneita keskustelun aikana; jotkut ovat todennäköisesti ilmeikkäitä, kun taas toiset voivat hiljentyä ja vetäytyä. Muista olla tietoinen tunteista tunnustamalla ja arvostamalla ihmisten tunteita.
kuinka pitkä hunter hayes on
7. Tee tilaa viestinnälle. Pidä asiat avoimina keskusteluun. Kannusta ihmisiä puhumaan, anna heidän kommunikoida ja tee tilaa palautteelle. Norsu on todennäköisesti aiheuttanut jonkin verran levottomuutta, joten anna ihmisille ääni ilmaista ajatuksensa. Ylläpidä ilmapiiri, jossa he tuntevat olonsa mukavaksi olla avoimia keskenään ja jakaa näkemyksensä.
Tärkein periaate on käsitellä asiaa mahdollisimman aikaisin - mieluiten ennen kuin siitä edes tulee norsu. Mitä nopeammin se on ratkaistu, sitä nopeammin voit keskittyä muihin painopisteisiin. Jos suhteissasi, liiketoiminnassasi tai johtajuudessasi on norsu, älä viivyttele - huolehdi siitä ennen kuin siitä tulee täysimittainen sirkus.
