Nämä ovat edelleen vaikeita taloudellisia aikoja, mikä tarkoittaa, että yritysten omistajat vaativat työntekijöitä tekemään enemmän pienemmällä. Se voi olla loogista tai jopa välttämätöntä, mutta varoitetaan: Se aiheuttaa petosten ja korruption riskin a uusi tutkimus kirjoittanut Ernst & Young.
Tutkimuksessa tutkittiin 3000 hallituksen jäsentä, johtajaa ja heidän tiimiään 36 maassa. Tutkimuksessa todettiin, että joukkueesi ajaminen saavuttamaan tiukat tavoitteet pienemmillä resursseilla ja pienemmillä korvauksilla lisää epäeettisen käyttäytymisen riskiä, mukaan lukien lahjonta ja numeroiden tuhoaminen.
Raportissa todettiin myös, että yritykset kokevat paineita saavuttaakseen tavoitteensa. Kun markkinaolosuhteet pysyvät parhaimmillaan vakaina ja paine kustannusten leikkaamiseksi kasvaa, tämä ei ole kovin yllättävää. Mutta tämän puristuksen vaikutukset saattavat järkyttää sinua:
kuinka vanha jesse palmer on
- Joka viides vastaaja on kokenut taloudellista korruptiota yrityksissään.
- 57 prosenttia uskoo, että lahjonta ja korruptio ovat yleisiä heidän maassansa.
- 42 prosenttia hallituksen jäsenistä ja ylimmistä johtajista on tietoinen jonkinlaisesta sääntöjenvastaisesta taloudellisesta raportoinnista yrityksessään.
Näiden havaintojen poistaminen on helppoa, koska ne ovat merkityksellisiä vain muiden teollisuudenalojen yrityksille, joilla varjoisat kaupankäynnit ovat levinneet. Mutta monet ihmiset ajattelevat, että heidän yrityksensä on piikikäs ja puhdas ja käsittelemätön mitä tapahtuu.
Esimerkiksi tutkimus osoittaa, että yritysjohtajat ovat tietoisia ongelmasta, mutta osoittavat myös kuilun sen välillä, kuinka tiukasti he luulevat tarttuvansa ongelmaan ja kuinka vakavasti työntekijät ottavat ponnistelunsa.
mikä on fred couples nettovarallisuus
67 prosenttia johtajista ja ylimmistä johtajista uskoo, että heidän sitoutumisestaan lahjonnan ja korruption torjuntaan on tiedotettu voimakkaasti, kun vastaava osuus 44 prosentista muusta työntekijästä on '', raportissa todetaan. '60 prosenttia johtajista ja ylimmistä johtajista uskoo, että heidän yrityksensä tukisi ihmisiä, jotka ilmoittivat petosepäilyistä, lahjonnasta tai korruptiosta, kun taas vain 34% muista työntekijöistä on samaa mieltä.'
Jos aiot vähentää työntekijöiden puristamisen riskejä, lohduta sitä, ettet ole yksin. Monet yritykset tekevät, mutta pelkästään kustannusten pitäisi osoittaa, ettei se ole sen arvoista.
Kuinka olet estänyt joukkueesi ylittämästä linjaa?
