Oikeus on ehkä tärkein sana, joka liittyy tuhatvuotiseen sukupolveen. Itse asiassa, 71 prosenttia amerikkalaisista aikuisista ajattelevat Millenniaalien olevan 'itsekkäitä' ja 65 prosenttia ajattelevat Millenniaalien olevan 'oikeutettuja'. Halusitko todellisuus riippumatta siitä, pidätkö 'oikeustunnus' tarkkana.
Jotkut tuhatvuotiseen käyttäytymiseen, joka on merkitty oikeutetuksi, on ...
- Odotatko saada työpaikan valmistuttuasi yliopistosta.?
- Vaaditaan tiettyä palkkaa tai ylennystä.?
- Oletetaan tietyt joustavat työtunnit.
Millennial-työntekijöiden osoitteettomat oikeudet voivat johtaa epäeettiseen käyttäytymiseen, suurempaan vaihtuvuuteen, huonoon suoritukseen, alhaisempaan työtyytyväisyyteen ja / tai johtajuuden menettämiseen, koska Millennials-johtajat saattavat pitää johtajiaan kohtuuttomina, ahkerina tai merkityksettöminä. Tuhatvuotisen etuuden ymmärtäminen - tai ainakin sen käsitys - on hyödyllistä ennen oikeuskysymysten käsittelyä.
Millenniumin 'Entitlement' viisi osallistujaa
1. Vanhemmuus
koska ja katrinan nettovarallisuus
Oikeus on pitkälti opittu käytös. Tuhatvuotiset ihmiset eivät koskaan ajatelleet olevansa oikeutettuja, mutta heidän vanhempansa uskoivat, että heillä oli oikeus kaikkeen - näin syntyi 'helikopteri-vanhempia'. Se on saattanut olla jalo vanhemmuuden tyyli, mutta sillä oli odottamattomia seurauksia, jotka saivat erilaisia käyttäytymismalleja ja odotuksia koko sukupolvelle.
2. Ihmisluonto
Oikeus on ihmisen tila, joka ei ole yksinomaan Millennials. Ihmiset ovat luonteeltaan itsekkäitä. Meidän on työskenneltävä ahkerasti ja tarkoituksellisesti itsekkäiden käytäntöjemme voittamiseksi tai tukahduttamiseksi.
Kypsyys on kyky nähdä ja toimia muiden puolesta, kun taas kypsymättömyys ei ole nähdä asioita jonkun toisen näkökulmasta. Monissa tapauksissa on luonnollista, että Millennials jättää oikeuden, koska he ovat epäkypsiä käsityksissään työpaikan dynamiikasta.
Lisäksi ihmisen aivot kehittyvät edelleen, kunnes henkilö on noin kaksikymmentäviisi. Talon ostaminen, naimisiin meneminen ja lasten saaminen auttavat nopeuttamaan kypsyyttä ja muiden ensisijaista mentaliteettia, mutta vuosituhannet odottavat kauemmin kuin edelliset sukupolvet tekivät noihin elämänvaiheisiin.
3. Tietämys ja taitojen vaihto
68 prosenttia johtajien palkkaamisesta sanoa, että Millennialla on taitoja, joita aikaisemmilla sukupolvilla ei ole. Ensimmäistä kertaa historiassa nousevilla sukupolvilla on tietoa ja taitoja, joita edellisillä sukupolvilla ei ole.
Joidenkin tuhatvuotisten henkilöiden oikeus johtuu heidän näkemyksestään siitä, että he ovat tietoisempia tietyillä alueilla ja antavat enemmän painoa näkemyksilleen tai toiminnalleen siellä. Millenniaalit voivat ylittää perinteiset työpaikka- tai hierarkiarajat jakamaan ainutlaatuisen näkökulman tai asiantuntemuksen auttaakseen tiimejä olemaan innovatiivisempia ja tehokkaampia.
4. Omistusoikeus
perheen hauska paketin nettoarvo
Yhdistetty maailma on antanut Millennialle valtuudet ottaa omistajuus. Glassdoor ja LinkedIn mahdollistavat oman uran omistamisen. YouTube sallii sisällön omistajuuden. Instagram ja Snapchat mahdollistavat henkilökohtaisen tuotemerkin omistamisen. Netflix sallii sisällön kulutuksen omistamisen.
Internet on tarjonnut Millennials-asiakkaille räätälöinnin ja räätälöinnin jokaisessa elämänvaiheessa, ja nyt he odottavat saman hallinnan työssä ja urallaan.
Tuhatvuotiset ihmiset suhtautuvat skeptisesti 'jäsenmaksujensa maksamiseen' työnantajan ja työntekijän välisen epäluottamuksen vuoksi, jonka he ovat nähneet omakohtaisesti vanhempiensa tilanteissa. Täten Millennials lähestyy uraansa kuin vapaat agentit, ottamalla omistajuuden ja etsimällä uusia mahdollisuuksia tai luomalla omia yrittäjyyden kautta.
kuinka vanha Billy Dean on
Perinteisen urapolun ja työpaikan normien hylkääminen monien mielestä on 'oikeus', mutta ehkä parempi kuva omistusoikeus tai valtuutettu . Tuhatvuotiset ihmiset eivät ole kiinnostuneita käyttämään tuntikausia työmatkalle, työskentelemään vuosia pelkästään ylennyksen toivossa ja istumaan pöydässä yhdeksästä viiteen ainoasta syystä, että 'näin on aina ollut'. Se on vastakohta omistukselle.
Tuhatvuotiset ihmiset ovat kiinnostuneita omistajuudesta, vapaudesta, perinnöstä ja vaikutuksista urallaan, ei pelkästään lopussa. Tämä on jalo etsintä, jonka kuka tahansa sukupolvi voi saada taakseen.
5. Nopeat ajat
Elämme nopeita, muuttuvia aikoja. Itse asiassa kuuluisa futuristi ja kirjailija Ray Kurzweil uskoo, että 2000-luvulla ei tapahdu sata vuotta, vaan kaksikymmentätuhatta - tekniikan ansiosta.
Millennialla on uusia odotuksia siitä, mikä on mahdollista, ja he ovat vähemmän suvaitsevaisia nykyisten nopeiden aikojen vuoksi. Tämä johtaa käyttäytymiseen, joka koetaan 'oikeutetuksi', koska Millennials ...
- ovat vähemmän suvaitsevaisia liikkumatta nopeasti.
- ovat paremmin koulutettuja tämän päivän uudessa maailmassa.
- elää maailmassa, jossa menestys voidaan saavuttaa nopeammin.
- ovat hallinneet työkalut (tekniikka, sovellukset, ohjelmistot jne.), jotka ovat tasapainottaneet toimintaedellytyksiä.
- freelance-talous on antanut heille mahdollisuuden luoda jotain itselleen.
- on runsas ja rajaton ajattelutapa, joka antaa heille loputonta optimismia, itseluottamusta ja intohimoa.
Nämä käyttäytymismuodot saattavat tehdä Millennialla oikeus ... tai tehdä heistä seuraavan sukupolven valtuutettuja ja sitoutuneita työntekijöitä.
(Tutustu sukupolven strategioihin Ryanin uudessa kirjassa, Millennial Manual: Täydellinen opas tuhatvuotisten hallintaan, kehittämiseen ja sitouttamiseen työssä .)
