Tutkiessani syvällisesti totuutta siitä, mitä suuret johtajat tekevät menestyäkseen, palaan jatkuvasti yhteen kiistattomaan tosiasiaan, joka kiskoaa huono johtajuus : Hyvä johtajuus on palvella ihmisten tarpeita, jotta he voivat hyödyntää kaikki mahdollisuutensa.
Huonon johtajuuden linnoitusten torjumiseksi tässä on toinen, vaikkakin pienempi, totuuspommi aistillesi: Tehokkailla yksittäisillä avustajilla, jotka ylennetään johtotehtäviin, ilman oikeita ihmisen johtajuusosaamisia, yrityksillä ei ole arvostettua roolia muiden huolehtimisessa. ihmiset.
missä Adam Joseph syntyi
Sen sijaan, että nostan toivotut suuren johtajuuden piirteet tälle kirjoitukselle, jatkan kovaa totuutta ja paljastan sellaiset pomot, jotka voivat irrottaa työntekijät ja hajottaa organisaatiot.
1. byrokraattinen pomo
Haluatko nähdä myrkyllisen, ylhäältä alas johtavan hallintorakenteen työssä? Tarkastele vain hyväksymisprosessia saadaksesi ostotilauksen kynäkotelolle. Hierarkiassa on niin monta hyväksyntätasoa, niin monia komiteoita, työryhmiä ja neuvostoja, jotka kokoontuvat, ja niin monta johtamiskerrosta ja lopullisen päätöksen tekemiseen tarvittavia vaiheita, työntekijät saavat motivaatiotuulensa kaatettua heidät ja lopulta kärsivät byrokratiasta. Se viestii heille selvästi: 'Emme luota sinuun.'
2. Tiedot keräävä pomo
Johtajat, joilla on taipumusta kerätä tietoa, tekevät sen käyttääkseen voimaansa ja hallitakseen ympäristöään ja siinä olevia ihmisiä. Ja voiman ja ihmisten hallitsevan toiminnan tukahduttaminen on tehokkain tapa tappaa luottamus. Käänteinen on johtaja, joka toimii vastuullisesti jakamalla tietoa ja osoittamalla läpinäkyvyyttä tiiminsä kanssa.
3. Kohtelias pomo
Kuten Stanfordin professori ja myydyin kirjailija Robert Sutton selittää Kusipää selviytymisopas , kun siviilipäälliköt kohtelevat ihmisiä kuin paskaa, se tuhoaa heidän keskittymisensä ja motivaationsa; ihmiset ovat kolme kertaa vähemmän todennäköisesti maksaneet korkealla tasolla. Itse asiassa työskentely tällaisten pomojen alaisuudessa voi kirjaimellisesti olla hengenvaarallista. Ruotsalaiset tutkijat Tukholman yliopiston stressitutkimuslaitoksessa Tutki yli 3100 miestä 10 vuoden aikana ja huomasi, että työntekijöiden angina-, sydänkohtaus- ja kuolemanriskit lisääntyivät, kun he olivat työskennelleet sivistyneiden, myrkyllisten johtajien parissa.
4. Pomo, joka ei välitä henkilökohtaisesta elämästäsi
Vaikka joustavat työaikataulut ja etätyö ovat lisääntymässä, suurin osa nykyisestä johtamisesta määrää edelleen ja määrää työn määrän ja sen, kuinka paljon työntekijät työskentelevät. Tämän seurauksena ihmisten henkilökohtainen tai perhe-elämä yleensä uhrataan työhön; ylikuormitusta osoittavat yleisesti 50 tuntia ylittävät työviikot, vähän tai ei lainkaan lomaa ja 24/7 saatavuus työviestintään. Tästä syystä työstressin, unen menetyksen ja työn ja muiden elämänroolien välisen ristiriidan seurauksiin liittyy syvällisiä terveysriskejä. Yhdessä valtava yhteinen tutkimus Harvard Business School ja Stanfordin yliopisto havaitsivat, että pitkät työajat liittyivät itse ilmoitettuun verenpainetautiin ja epäterveelliseen käyttäytymiseen, kuten tupakointiin.
5. Hallitseva pomo
Johtaja, joka hoitaa mikrohallintaa, on yksinkertainen ja yksinkertainen kontrollifriikki. Työympäristö on tukahduttava, koska hän haluaa hallita kaikkia päätöksiä. Tämä johtaja ei luota joukkueeseen, joten tehtävät siirretään harvoin muille. Tyypillisesti huomaat, että ryhmäkeskustelulle tai panokselle on tuskin tilaa, koska hallintatyyli on autokraattinen, mikä rajoittaa luovuutta ja halua oppia uusia asioita. Uskollisille työntekijöille, jotka yrittävät löytää merkityksen ja tarkoituksen työpaikoillaan, ei ole muuta kuin marssimista. Voi olla aika päivittää yhteenvetosi? jos työskentelet pomon luona tällaisissa olosuhteissa.
