Holly Branson, Sir Richard Bransonin tytär, on kirjoittanut kirjan nimeltä TALOUS innostaa seuraavan sukupolven sosiaalisia yrittäjiä.
Holly Branson työskentelee Virgin Groupin kanssa tiimin rinnalla, jonka tehtävänä on viedä eteenpäin yritysten liiketoimintastrategiaa lopullisena voimana. Holly on kirjoittanut WEconomyn yhdessä Marcin ja Craig Kielburgerin kanssa ME , maailmanlaajuinen liike, joka tuo ihmiset yhteen ja antaa heille työkaluja muuttaa maailmaa.
kuinka pitkä on daphne oz
yksitoista LinkedIn-viesti kuvaillessaan projektia Holly sanoi: 'WEconomy on kokoelma tarinoita ja tietoa siitä, kuinka tärkeää on sisällyttää tarkoitus liiketoiminnan ytimeen.'
Kirjassa jaetaan tarinoita megastaareista, kuten Oprah Winfrey, Magic Johnson ja Hollyn isä, Richard Branson, osoittamaan, kuinka on mahdollista tehdä maailmasta parempi paikka tarkoituksellisilla ja onnistuneilla liiketoimintastrategioilla. Kirjan kirjoittajat jakavat myös henkilökohtaisia kokemuksiaan tarkoitukseen perustuvasta liiketoiminnasta sekä voittoa tavoittelemattoman että sosiaalisen yrittäjyyden alalta.
Kirjan täydentämiseksi Holly käytti vanhaa rakasta isää koskevaa liikeneuvontaa ja integroi ajattelutavan, sanoen ensin kyllä ja oppimalla tekemään sen myöhemmin. Vaikka Holly ei ollut koskaan aiemmin kirjoittanut kirjaa, WEconomy on jo saanut upeita suosituksia yritysjohtajilta, kuten Microsoftin toimitusjohtaja Satya Nadella, Unileverin toimitusjohtaja Paul Polman ja Spanxin perustaja Sara Blakely.
Sosiaalisen yrittäjyyden lisääntyessä ja työelämässä olevan merkityksen lisääntyessä WEcononmy yrittää löytää kiinnostuneiden lukijoiden tukikohdan.
Ja niin intensiivisen työkulttuurin myötä nykyaikaisessa yhteiskunnassa tämä kirja ei voisi tulla tärkeämpänä ajankohtana. Nykyään keskimääräinen ihminen viettää työskentelyn aikana noin 90 000 tuntia elämänsä aikana. Tai katsomalla tätä lukua eri tavalla, vietät noin kolmanneksen elämästäsi töissä. Se on paljon aikaa.
kuinka vanha jen harley on
Vaikka olemme edelleen työhön perustuva yhteiskunta, tämä sukupolvi ymmärtää myös, että työssä pitäisi olla tarkoitus. Työntekijät haluavat nykyään elää ja työskennellä laajempien sosiaalisten arvojensa mukaisesti. He haluavat tuntea, että työssä vietetyillä tunneilla on merkitystä, joka ylittää heidän saamansa henkilökohtaisen palkan määrän.
WEconomy-lehdessä Branson ehdottaa, että tarkoitukseen perustuva liiketoiminta on 'avain tuottavuuden kasvattamiseen ja huippusuorittajien säilyttämiseen'. Tällaiset havainnot ovat hieno uutinen liike-elämälle.
21stvuosisadalla on jo syntynyt innovatiivisimpia esimerkkejä sosiaalisesta yrittäjyydestä. Jokainen uusi liiketoimintatapa, joka viittaa tarkoitukseen perustuvan liiketoiminnan käytännöllisyyteen, tämä suuntaus kasvaa edelleen.
