Kuluneen vuoden uutiset - lähes päivittäisiä tarinoita seksuaalinen häirintä ja pahoinpitely, sukupuoliepätasa-arvo, ja muut naiset työpaikoilla - on vahvistanut sitä tosiasiaa, että vaikka naiset ovatkin tulleet, elämme edelleen miesten hallitsema maailma.
Tuoreessa tutkimuksessa New York Times ja Aamukonsultti , kolmasosa kyselyyn osallistuneista miehistä ilmoitti tekevänsä jotain töitä kuluneen vuoden aikana, mikä olisi luokiteltu haitalliseksi käytöksi tai seksuaaliseksi häirinnäksi.
Näemme muutoksen tarpeen ympäri maailmaa ja käytännössä kaikilla aloilla ja kaikilla teollisuudenaloilla. Hyvä, koska niin monet naisten kokemuksia vahvistavat tarinat ovat tulossa esiin, se on vasta ensimmäinen askel. Meidän on tehtävä #metoo paitsi hashtag, mutta toimintakehotus.
kuinka vanha on mo vlogit
Pyrkimys saada enemmän naisia johtajuuteen on tärkeä tapa edetä tarvitsemaamme kulttuurimuutosta. Tämä tarkoittaa mahdollisten johtajien tunnistamista ja mentorointia johtajuuden kehittämisen toisinaan vaikeiden alkuvuosien aikana.
On myös totta, että paras, kestävin muutos alkaa sisällä, ja kun pyrimme kohti kulttuurimuutosta, meidän on myös työskenneltävä muuttaaksemme itseämme - ainoa elementti, jota hallitsemme täydellisesti.
Aloitamme omistamalla enemmän kuka olemme ja mitä meillä on tarjota. Kun teemme, otamme takaisin oman voimamme. Tässä on joitain asioita, joita voit tehdä - juuri nyt, missä olet -, jotta se tapahtuu:
1. Tule arvokkaaksi ihmiseksi.
Jos odotat jonkun tunnistavan tuomasi arvon, saatat hyvinkin odottaa ikuisesti. Tunnista oma arvo. Jos haluat työskennellä projektin parissa, puhu. Jos haluat johtaa joukkuetta, sano niin. Kukaan ei arvosta osallistumistasi ennen kuin arvostat niitä itse. Tee työtä tunnetuksi sellaisena, johon voidaan luottaa.
2. Anna äänesi tulla kuulluksi.
Tutkimukset osoittavat, että naiset puhuvat paljon vähemmän kuin miehet kokouksissa - ja kun he puhuvat, he pyytävät anteeksi toistuvasti ja antavat itsensä keskeyttää. Jos et usko, että sinulla on jotain sanomisen arvoista, kuinka muut luottavat sinuun? Tunnusta mielipiteesi arvo ja usko, että jaettava on kuuntelun arvoinen.
3. Puhu itsevarmasti.
Jos viestintätyyli näyttää hieman heikosta, harjoittele itsevarmuutta. Se ei tarkoita, että sinun on oltava töykeä tai vihamielinen. Hylkää vain anteeksipyynnöt ja karsinnat, kun puhut, ja muut näkevät sinut arvovaltaisemmaksi ja luottavaisemmaksi. Tiedä mitä sanot ja sano se voimakkaasti.
4. Älä yritä olla miellyttävä.
Usein naiset ottavat miellyttäjän roolin yrittäessään tulla huomatuksi. Jos kahvin saaminen ei ole osa työsi, anna sen tehdä joku sopivassa roolissa. On mukavaa olla mukava, mutta aina se, että yrität miellyttää muita, ei vie sinua minnekään. Sen sijaan, että palvelisit tai mainostaisi sinua, se vähättelee sinua ja jättää vaikutelman, että et ole varma itsestäsi.
5. Tunne tavarasi ja sitten jotkut.
Pelaa vahvuuksiisi. Jos pystyt tunnistamaan taustasi ainutlaatuisuuden, käytä näitä taitoja etenemiseen. Ja jos sinulla ei ole kaikkia tarvittavia taitoja menestymiseen, mene ulos ja opi. Ota luokka, lue kirja - tee kaikkesi erottaaksesi itsesi ja kasvaaksesi ammattimaisesti.
6. Opi käsittelemään konflikteja.
Oppia kommunikoimaan konfliktin tai välttämään sitä sen sijaan, että tunnustaisit konfliktin ja kysyisit: 'Joten miten voimme siirtyä tämän ohi?' Älä tee tai salli henkilökohtaisia hyökkäyksiä; pitää se ammattimaisena. Älä lähetä sähköpostia, kun olet vihainen äläkä lue tunteita tai ääntä teksteihin, sähköposteihin tai direktiiveihin. Älä pidä kaunaa; kun konflikti on ohi, kättele, pidä pääsi korkealla ja palaa takaisin töihin.
7. Ota johtava rooli.
Sinun ei tarvitse olla johtajanimike, jotta sinua voidaan pitää toimistosi johtajana. Mistä tahansa asemastasi löytyy, etsi johtajarooli, jossa voit menestyä - olipa kyse sitten tärkeästä aloitteesta, ongelmien ratkaisemisesta ja konfliktien ratkaisemisesta tai rauhallisesta päätöksenteosta kriisissä - ja työnnä itseäsi kyseisten tilanteiden päähenkilöksi .
8. Älä pelkää pyytää korotusta tai ylennystä.
Kun olet valmis korottamiseen tai ylennykseen, todennäköisesti kysyt miespuoliselta pomolta, ja se voi olla pelottavaa. Mutta jos olet ollut yrityksen kanssa jonkin aikaa ja sinua pidetään selvästi nousevana johtajana, älä ole ujo. Tee odotuksesi selkeiksi ja kerro yksinkertaisella tavalla, miksi ne tulisi täyttää. Suurin osa työnantajista ei aio antaa sinulle korotusta tai haluamaasi työtä, ellet pyydä sitä viranomaisella. Pomo ei voi väittää suorituksen ja johtajuuden tosiasioita, joten ota aikaa selvittääksesi näiden alueiden keskustelupisteet. Mitä enemmän tietoja sinulla on, sitä paremmat mahdollisuudet sinulla on voittaa taistelu.
9. Etsi sponsori.
Etsi sponsorointia työpaikallasi rakentamalla vahvat suhteet pomoosi ja muihin vanhempiin johtajiin. Kiinnitä erityistä huomiota suhteiden kehittämiseen henkilöihin, jotka uskovat sinuun ja jotka tukevat sinua julkisesti - heistä tulee parhaita puolestapuhujiasi ja suurimpia kannattajasi.
10. Johtaa esimerkkiä.
Jos jokaisesta ihmisestä tulee se, jonka he haluavat nähdä maailmassa, heidän johtajuutensa ylittäisi monia kuiluja ja täyttäisi monia aukkoja. Yksilöillä on niin paljon tilaa astua ylös ja ulos ja näyttää, mikä todellinen tehokas johtajuus on - ja se tapahtuu esimerkin avulla. Houkuttele mitä odotat, heijastakaa mitä haluat, tulkaa kunnioitettavaksi ja peilaa mitä ihailette.
Emme katsele taaksepäin, vaan haaveilemme uudesta tulevaisuudesta muuttamalla nykyisyyttä. On muutoksen aika, ja muutos tulee vasta, kun me naisina omistamme oman voimamme, äänemme ja luottamuksemme, tietäen, että muut seuraavat meidän esimerkkiämme.
